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1.
高科技企业员工激励的有效性是急需解决的一个重要问题.首先分析了高科技企业激励管理的特征,然后对高科技企业激励管理缺失的后果进行了分析,最后创新性地提出了从员工心理激励提高高科技企业员工激励管理有效性的对策. 相似文献
2.
赵泽洪 《思茅师范高等专科学校学报》2008,24(1):71-73
民族问题往往与宗教问题交织在一起,丧葬文化作为民族风俗习惯问题,它是民族问题的一个重要方面,与宗教问题有着密切关系.普洱地区少数民族丧葬文化中,原始宗教信仰的影响较为突出,小乘佛教对傣族、布朗族丧葬习俗的影响较为明显,伊斯兰教只对回族丧葬习俗有较大的影响. 相似文献
3.
赵泽洪 《思茅师范高等专科学校学报》2007,23(5):6-9
以人作为牺牲,在中外历史是一个十分普遍的现象。佤族猎头习俗的形成,主要是由于生产力水平的低下导致的对食物的强烈渴求和形象类比思维所引发的头颅崇拜观念。血族复仇在佤族猎头习俗的发展过程中起了推波助浪的作用。科学技术的发展对革除陈规陋习和民族的现代化进程起决定作用。 相似文献
4.
创新教育、学分制与教学改革——专业教学计划修定过程中的问题思考 总被引:1,自引:0,他引:1
赵泽洪 《思茅师范高等专科学校学报》2002,18(2):47-49
在当今实施素质教育、倡导创新教育的情况下 ,高等院校中的学分制改革可以说是一种有益的探索。对于普通高等师范专科学校而言 ,同样应该重视对学生的创新教育 ,培养学生的创新意识、创新精神和创新能力。在实施学分制的情况下 ,教师应转变思想观念 ,改革教学内容、教学手段、教学方法 ,树立学生本位的思想 ;学生应注重优化知识结构 ,树立自主意识 ,主动学习、积极思考、勇于探究 ,这样才能体现出实施学分制的积极意义。 相似文献
5.
拉祜族现代化进程缓慢的原因是多方面的,既有在漫长发展过程中形成的社会发育程度和生产力水平普遍较低的历史因素;又有自然地理情况导致的交通不便、受外来文化的影响较少,处于一种封闭、半封闭的社会状态的环境因素;还受民俗生活中广泛存在于思想意识、文化传统、生活方式等方面的各种消极因素有形或无形的影响和制约。且最后一种因素的影响和制约是最难以改变、也是最迫切需要改变的。 相似文献
6.
高科技企业劳动关系的冲突与协调 总被引:1,自引:0,他引:1
伴随着知识经济的到来,高科技企业逐渐被社会各界所熟知。对于由人力资源和知识技术资源构成主要资源的高科技企业,劳动关系的协调尤为重要。 相似文献
7.
赵泽洪 《思茅师范高等专科学校学报》1994,(1)
在改革开放浪潮的冲击下,各行各业的改革已逐渐深入。师专教育体制的改革也迫在眉睫。我们姑且不论尽管革开放、实行社会主义的市场经济以后,对学生学习积极性的冲击和对教师授课积极性的影响,以及教学内容、教学方法、课程设置等的陈旧落后,单从现行教学大纲规定的教学内容、教师授课方式和学生的学习情况来看,就有许多亟待改进和引起重视的方面。学生在考试和测验中,所表现出来的答题方法的陈旧、单一、笨拙,就是一个突出的问题。 相似文献
8.
教师人力资本价值在我国一度严重异化,其原因主要是行政控制及政治标准等多种因素的作用。促进教师人力资本价值的理性回归必须要建构合理的社会分配体制、完善有效的教师薪酬管理机制以及采用合理的人力资本价值评估方法。 相似文献
9.
教师人力资本价值在我国一度严重异化,其原因主要是行政控制及政治标准等多种因素的作用。促进教师人力资本价值的理性回归必须要建构合理的社会分配体制、完善有效的教师薪酬管理机制以及采用合理的人力资本价值评估方法。 相似文献
10.
赵泽洪 《思茅师范高等专科学校学报》1999,15(2)
作为师范院校,学生的教育实习是一个必不可少的教学环节.在多年的教学实习实践中,发现实习学生存在着一些这样或那样的不足. 相似文献