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企业绩效评价是一项根据企业财务报告提供的数据对企业的财务状况和经营成果进行评价的活动,主要包括对企业的财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况、发展能力状况等方面的分析。本文通过对企业的长短期偿债能力分析中片面看待某些财务指标而造成的误区进行分析,说明信息使用者应根据企业的不同情况,将财务指标与企业的多方面信息结合起来,才能做出更准确的决策。 相似文献
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<正>一、企业利用合并进行盈余管理的原因通过分析企业利用合并进行盈余管理的行为,我发现其主要存在以下两个方面的原因。第一,与发达国家成熟的市场经济环境相比,虽然我国目前的市场经济环境还处于不断完善的阶段,对投资者的保护能力有限,但企业管理者存在进行盈余管理的主观动机,且目前我国企业在盈余管理上普遍存在问题。第二,随着企业并购规模的不断扩大以及国内外会计准则的趋同,对合并理论和实践研究提出了 相似文献
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分析了自考生的特点及高校举办自考助学班对教师的特殊要求,指出通过制定合理的薪酬和满足高校教师自尊、荣誉、地位及强化教师进修等机制,激励教师的工作积极性,提高自考助学班的教学质量,为社会培养更多的人才。 相似文献
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魏一 《烟台师范学院学报(哲学社会科学版)》2009,(1)
城市之间的竞争,从过去的科技竞争、GDP竞争发展为当今的人才竞争。本文从城市竞争力与人力资源之间的关系出发,在对烟台人力资源开发以及人力资本投资现状分析的基础上,提出旨在提高烟台市城市竞争力的人力资源开发建议。 相似文献
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中国企业界如何创建学习型组织?一向以培训著称的东大阿尔派公司以其独创的内部导师制对创建学习型组织进行了尝试和探索。 内部导师制的内容 导师的任职资格导师是协助管理者指导和帮助员工在事业发展、业务知识技能等方面得到提升的公司内高一级技术和管理人员。导师的全称是“员工发展辅导导师”。并不是所有的技术人员和管理人员都能成为导师。导师应具有如下任职资格:(1)一般具备导师资格的人是公司的骨干人员或二级部部长以上的干部;(2)工作经验丰富,有较高的技术能力,认同公司理念,具有较强的敬业精神;(3)具有培养能… 相似文献