企业管理创新的制约因素及对策

<正> _一、领导者创新的内在制约因素 作为创新主体,影响领导者创新的因素主要表现为创新意识和创意能力不足等方面;作为创新推行者而言,影响领导者创新的因素就包括对下属创新的态度。 (一)创新意识     

创建学习型组织 大胆尝试内部导师制

中国企业界如何创建学习型组织?一向以培训著称的东大阿尔派公司以其独创的内部导师制对创建学习型组织进行了大胆尝试和探索,不仅提升了培训理念,而且将企业培训推向了一个新的层次,值得借鉴和推广。一、内部导师制的内容1.导师是谁?导师是协助管理者指导和帮助员工在事业发展、工作作风、业务知识技能等方面得到提升的公司内高一级技术和管理人员。导师的全称是“员工发展辅导导师”。并不     

施舍与尊严

今天,我和学生一起阅读《一个空瓶子的温暖》,很受启发。文章讲述了这样一件事：女儿把空的纯净水瓶子顺手放到垃圾箱旁,我又捡起来放进手提袋里,想借此教育女儿生活要节俭。没想到女儿竟然趁我不备,把空瓶子又重新放回原处,并对我说：＂爸,一个瓶子对咱们不算什么,     

这个寒假 我懂得了坚强

10月10日晴在成长的道路上,我们总是会经历许多事情。或垂泪,或动容。而曾经美好的回忆又会无法释怀。我们需要坚强,就好像离弦的箭,永不回头。电话那头传来了班主任那熟悉的声音,紧张的心情无法用言语来形容,忐忑溢于言表,静静地等着,那一刻,好像全世界的钟表都停止了,一秒、两秒、三秒……看似相当漫长却又一转即逝。     

山东省农村人力资本投资类型及区域分布研究

研究农村人力资本的投资区域类型,目的在于对农村人力资本投资进行分类指导,并使其效益最大化。本文利用聚类分析方法,将山东省17个地级市农村人力资本投资划分为三大类型,在此基础上分析了不同类型的特征及空间结构以及形成的原因。     

企业培训与人力资本产权制度

根据德姆塞茨在《关于产权的理论》一文中对产权的定义，产权是一种能帮助一个人形成他与其他人进行交易的合理预期的社会工具，也就是说产权是界定人们如何受益及如何受损，它和外部之间具有密切的关系。培训是企业人力资本形成的主要方式。因此，在企业人力资本形成问题中，不能不考虑人力资本的产权及其制度安排的问题。一、人力资本产权制度对企业培训投资积极性的影响人力资本产权指人力资本所有者凭借存在于其人体之内，具有经济价值的知识和技能乃至健康水平等人力资本的所有权，在市场交易过程中由人力资本所有权及其派生的使用权，…     

论山东经济发展与人口文化素质的相互关系

本文运用人口、经济数据，分析比较了改革开放以来山东省经济发展与人口文化素质状况及其在全国的地位水平，在分析了两者相互关系的基础上，得出结论并提出相应解决措施。     

山东区域人才聚集力比较分析

区域社会经济的发展与区域人才聚集力有着密切的关系.根据2006年山东统计年鉴相关数据,采用多元统计学因子分析法和系统聚类分析法,对山东17个城市区域人才聚集力进行实证分析,并提出提升各区域人才聚集力的政策建议.     

试论纳税筹划中会计处理方法的选择

随着市场竞争日趋激烈,公司不但要“开源”而且必须学会“节流”。换言之,企业在营销扩大的同时,必须通过公司内部的经营运作来降低企业的费用支出。如何进行纳税筹划以降低企业的税赋,就是广大企业必须重视的一个问题。     

教师激励机制探析

人人需要激励,激励被认为是“最伟大的管理原理”。在教师以脑力劳动为特征的创造性活动中,没有自觉的积极性是不可思议的。就学校教师管理而言,对教师进行激励至关重要。激励理论很多,激励策略很多,对教师而言,以下激励措施具有一定的现实意义。一、需要激励机制美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论是从激励过程的起点,即人的需要出发。他认为人的迫切需要是激励的出发点,即某一种需要得到相对满足之后,这种需要就失去了对行为的动力作用,这时另一种需要就会产生,于是继续采取新的行为来满足新的需要。因此学校管理者的重要任务就在于找…