地方教学型本科院校人才培养模式的突出问题与改革思考

地方教学型本科院校需立足社会需求、办学实际，坚持“实基础、强能力、高素质”的应用型人才培养定位，从学生毕业“能干什么”出发，确立多样化的专业人才培养规格和考评机制，并以学校特色文化为依托，“专业能力素质”培养为主线，整合和融通课堂教学、实验实训、校园文化活动三个人才培养平台，重构或创新“三位一体”人才培养模式，以适应新形势下专业教育多样化的市场需求。     

论民族地区人力资源的开发与管理

人力资源是社会财富生成系统中最核心、最可宝贵的资源。由于传统文化对人性的抑制和束缚,造成中国民族地区优秀人才形成的难度较大,人才出产率低;人力资源内部各层次人才失衡;人力资源管理思路不明,难得其法等问题;不利于人才竞争。对此,民族地区应作出战略选择,采取应对策略,要打破思想观念瓶颈,解放人性;破除传统人才观和就业观,鼓励创业,大力培育本土现代化企业;优化人力资源管理思路和方法,力争人尽其才、人事相宜。     

日本企业反恶意收购对策的现状与未来

通过对日本企业反恶意收购对策产生和发展经验的总结,为已经步入"全流通"时代的中国上市公司提供可以借鉴的经验:最为理想的反恶意收购对策应该是由市场监管部门出台针对全市场的规则,未雨绸缪,更容易被市场各方面接受;建设健康有序的资本市场并非是某个上市公司单独所能完成的任务,还需要立法、司法、监管等各部门甚至全社会的共同努力。     

高职高专翻译师资的现状及对策探究

本论文主要就高职高专翻译师资建设的现状及其相应对策进行较为深入地探究。翻译课作为高职高专英语专业的一门重要必修课,然而在教学建设上却相对滞后。而其中,翻译师资被普遍认为是翻译教学的瓶颈。针对高职高专翻译师资建设中存在的一系列问题,笔者提出了相应对策,从而对翻译师资的角色进行综合界定,以符合高职高专翻译教学的特殊性,符合翻译教学效果的最大化。     

关于督学责任区几个问题的思考

建立督学责任区制度是教育督导改革发展和自我完善的一项重要制度创新,也是教育领域尊重基层首创精神并最终上升为一项教育管理制度的成功案例。进一步完善和实施好这项制度,需要着力强化责任区对学校的指导功能,树立"让每一所学校都有进步"的工作理念,建立一套包括责任区设置、实施、保障、监管在内的规范的制度保障体系。     

卓越工程师背景下“供电技术”课程建设的探讨

供电技术课程是电气工程及其自动化专业的一门重要的专业课,也是我校卓越工程师计划中的核心课程。课程涉及供配电技术的基本理论及供配电系统的设计、计算、管理、运行和维护,有着明确的工程应用背景。在强调实践、注重应用的卓越工程师教育背景的思想指导下,坚持积极探索教育教学方法,整合课程内容,改革考核方式,深化改革,不断实践,完成课程改革和建设任务。     

劳动力市场视角下浅析“过度教育”与幸福

在心理学领域已有许多关于"过度教育"和工作满意度的研究成果,然而对这一问题的经济学解读还很有限,本文试图从劳动力市场的供给需求为切入点探讨两者的关系,并给出相应的政策建议。     

走近导学案

随着"五严"规定的贯彻,减负增效已经成为所有教师关注的焦点.传统的教学模式受到了前所未有的挑战,而导学案的出现以其特有的新颖性、实用性、高效性和易操作性受到越来越多人的关注.