广州市杂技艺术剧院 赴乌克兰、白俄罗斯演出获好评

应乌克兰基辅州普列夏日纽克州长、白俄罗斯明斯克州巴图拉州长的邀请,受朱小丹省长的委托,广东省政府副秘书长江海燕率领的广东省＂广东周＂活动文化代表团于5月21日至29日赴乌克兰基辅州、白俄罗斯明斯克州,开展友城交往和友好访问演出活动。     

浅谈北方民生节目的创新和发展——以《新闻夜航》节目为例

《新闻夜航》创办于1999年,节目始终用最亲切的情怀关注着普通群众生活中所遇到的问题,宣传词直白地表达了这种情怀——关注您生活中的世事百态,讲述您身边的大事小情。几年来,《新闻夜航》始终坚持关注民生反映民意的报道理念,报道了百姓生活的方方面面,对民生民情的关注和关心也得到了认可,成为百姓生活中不可缺少的一部分。正是遵循这种新闻理念,《新闻夜航》做出了许多与百姓贴心贴肝、让人备感温暖的报道。当面对重大而严肃的题材时,《新闻夜航》同样将百姓情怀和人文精神融入     

马克思主义哲学在裂纹传播与扩展的分子动力学研究中的指导作用

在现代生产力加速发展的实践过程中,科学研究起着不可估量的巨大影响.而哲学是人类认知世界、对现有世界进行改造的方法论之总结.在研究裂纹传播的分子动力学研究过程中,只有以马克思主义哲学观点为指导,才能够揭示材料中断裂的机理与规律,预测发展规律,帮助工业工程师调控材料,从而减少断裂事故的出现.     

英国国家中小学体育课程学习纲要解读及启示

在对英国2013年颁布的国家课程标准进行分析的基础上,对英国国家体育课程学习纲要的基本内容及特点进行了解读。结果表明：英国国家课程标准提高了核心科目的难度,突出了体育等基础科目的学习重点;继续扩大学校和教师自主权,并更加重视全纳性教育。体育课程学习纲要呈现出新特点,主要表现在课程内容逐步精简,传统优势项目呈现延续性;课程实施灵活性增大,学校具有较大的自主权;强调校本评价,注重评价结果的反馈。此外,英国国家课程标准的编写思路及倡导的相关理念,如全纳性教育及课程评价的反馈机制对我国基础教育课程改革具有借鉴价值,体育课程学习纲要中对具有特殊需求的学生采用的等级评价对完善我国体育与健康课程评价体系具有参考意义。     

《梅花魂》说课

《语文课程标准》指出:“语文课程是一门学习语言文字运用的综合性、实践性课程.”本文将依此理念对《梅花魂》一课从教材、教法学法、教学流程、板书设计等四个方面进行说课. 一、说教材 《梅花魂》是人教课标版五年级上册第二单元的一篇课文,作者陈慧瑛.课文由故乡的梅花又开放了,引出了对漂泊他乡、葬身异国的外祖父的回忆,表达了海外游子对家乡的无限眷恋之情.文章首尾呼应,结构严谨,借物喻人,意蕴悠长,叙事抒情,色彩鲜明.本单元共安排四篇课文,文化主题是“月是故乡明”,训练重点是学习写景、叙事抒情.本文属精读课文,是整个单元的“例子”.     

基于CiteSpaceV的国际协同创新网络研究的知识图谱分析

针对近年来协同创新网络发展实践,通过追踪国际协同创新网络研究的热点与前沿,明确国际协同创新网络的研究领域与发展重点,为我国协同创新绩效的改进提供决策参考.文章运用CiteSpaceV可视化软件,对来源于Web Of Science核心数据库、时间跨度为1999—2020且与协同创新网络研究相关的1453篇文献进行知识图谱分析与数据挖掘.论文产出量位居前3的国家是美国、英国和中国,处于关键节点上的国家是美国、西班牙和英国;论文高产机构为阿尔托大学(Aalto Univ)、加州伯克利大学(Univ Calif Berkeley)、麻省理工学院(MIT)、麦吉尔大学(McGill sUniv),但这几个机构都没有形成关键节点;处于关键节点上的作者有COHEN WM、POWELL WW、GULATI R、COOKE P和KOGUT B;研究热点与前沿问题包括协同创新网络模式是否可以提高区域创新"绩效(performance)",内部"知识(knowledge)"流动效应,以及协同创新网络创新能力、影响因素、集聚效应及动力机制研究等.     

基于区块链的竞争情报分布式管理模式研究

[目的/意义]结合区块链理念和技术特性,提出去中心化的竞争情报分布式管理,以提升竞争情报的安全可靠性,为组织竞争情报工作提供决策参考。[方法/过程]通过运用理论研究和模型构建的方法,分析了区块链技术与竞争情报管理的契合关系,设计了基于区块链的竞争情报分布式管理体系,构建了基于区块链的竞争情报分布式管理模式,并提出了基于区块链的竞争情报分布式管理策略。[结果/结论]在信息技术快速发展的时代,基于区块链的分布式管理模式可以为组织竞争情报提供安全保障,也更有利于竞争情报管理和组织战略决策的制定。     

OKR是什么及为什么能提升团队绩效? ——柔性导向绩效管理实践案例研究

许多以团队模式运作的科技企业关注并实施OKR绩效管理,但是对OKR的本质是什么、为什么能提升团队绩效尚有不同的认识。通过对中国移动互联网行业B科技公司OKR绩效管理实践及其作用机制分析,研究发现:第一,将OKR提炼为柔性导向绩效管理实践,包括"目标有挑战"、"迭代目标"、"目标灵活调整"及"目标实现与绩效薪酬弱挂钩"等,拓展了传统意义上的理解。第二,分析了柔性导向绩效管理实践不仅促进团队任务绩效,还对客户满意度和团队双元能力等广义团队绩效有积极影响。第三,识别了柔性导向绩效管理提升广义团队绩效的三个中介机制,即知识获取、情绪唤起和参与共创,形成的中介过程框架进一步打开了柔性导向人力资源实践与团队绩效的"黑箱"。研究结论亦为组织将柔性导向绩效实践应用于团队管理提供了基本原则和可资借鉴的方法。