美国充满生机与活力人才机制的建立

美国作为世界上最发达的国家，拥有世界上最为宠大的高素质人才队伍，科技也一直处于领先地位，这与其充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。 国内人才的培养 　　一是实施教育优先战略早在 1983年 4月，里根政府发表了题为《国家在危险中——迫切需要教育改革》的国家报告，拉开了 80年代美国教育改革的序幕。这一“危机宣言”激发了美国盛况空前的一波又一波教育改革浪潮，并且一直延续至今，当年，美国教育委员会提出将教育放在“本国议事日程首要位置。…     

城市交通环境质量的模糊综合评估

运用模糊数学方法 ,评估城市交通环境质量 .建立评价系统 ,确定评价标准 ,构造隶属函数 ,进行程序设计与实例分析 ,评估结果与实际情况相一致 ,运用模糊理论方法评估城市交通环境质量是一种有效的方法 .     

充满生机和活力的美国人才机制

随着知识经济时代的到来,全球经济结构大调整引起了就业结构的深刻变化,各国都出现了人才危机。培养、吸引和留住人才已成为世界各国面临的最大挑战,美国作为世界上经济最发达的国家之一,在人才机制的建立上体现了强烈的国家意识。     

海尔在美国成功的奥秘

2001年以来,青岛海尔总部不断接到从大洋彼岸--美国海尔生产中心传来的好消息:世界上最著名的连锁店--沃尔玛又新进两种小型电冰箱和两种小型冷柜,并同美国海尔签订了购买10万台冰箱的合同.海尔在美国最受欢迎的产品--学生宿舍和办公场所使用的小型电冰箱,今年市场占有率可望由原来的25%上升到40%.海尔冷柜市场前景看好,已在美国同类型号中占据了三分之一的市场.     

美国是如何建立人才培养与使用机制的

本文从国内人才培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面论述了美国建立人才机制的独特性.     

由龚自珍晚年不“自珍”说开去

《诗经》有云：“靡不有初,鲜克有终。”意即做人、做事、做官很少有人不肯善始的，但很少有人能善终。历史上不少有作为的人，在初期都很谨小慎微，但到了晚年，便放任自流。近代改良主义运动的先驱龚自珍，在道光年间任国史馆校对官、内阁中书、礼部主客司主事等职时，面对风雨飘摇的清王朝，不畏权贵的排挤和打击，凭借自身的渊雅博识，著书立说，大力主张改革内政、抵御外侮。他所作的“落红不是无情物，化作春泥更护花”、“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”等诗句至今仍脍炙人口、感人至深。但正是这样一位杰出的文学家、思想家和政治家，晚年却放浪形骸，嗜赌如命，最终在赌场上倾尽家资，一贫如洗，甚至不得不靠向亲戚乞籴混日子。     

强调社会责任实现义利双赢

江苏伯乐达集团创建于1984年,以光电产业为核心,涉及电气、电子、工程灯具、房地产开发、酒店等领域,下辖8个公司及1个海外公司.2007年"伯乐达"商标被评为"中国驰名商标".     

推进中小企业技术创新 政府该做什么?——发达国家推进中小企业技术创新举措的启示

中小企业是经济生活中最有活力的一部分，更是一个国家技术创新体系的重要组成部分，以美国为例，根据有关资料表明，美国中小企业所创造的技术创新的成果和新技术在数量上占全国的55%以上，中小企业平均每个雇员的技术创新成果是大企业的2倍；德国1996年出口的高技术产品种计算，75%是中小企业生产的一些20世纪的重大技术创新成果，如个人电脑、光扫描器、DNA指纹技术等，都是中小企业创造的。事实上，不少国家都把促进中小企业技术创新作为推动国家经济增长的源泉之一，并采取务实措施加以引导和扶持。