未来人力资源管理发展的新趋势

随着知识化、信息化、经济全球化进程的不断推进,未来的竞争更加激烈,而竞争的焦点是争夺人力资源,尤其是争夺高质量的人力资源。了解和把握人力资源管理的发展趋势,有助于企业更好地迎接未来竞争的挑战,使其得到持续的发展。一、未来的人力资源管理     

国外图书馆协会图书馆服务制度制定研究

本文以国外图书馆协会所制定的服务制度为对象,从服务制度的四大要素,理念、规则范畴、服务对象、载体形式进行分析。研究发现国外图书馆协会的制度有以下特点:制度体系化、规范化;强调社会服务功能;实现服务理念和服务方法的广泛传递;重视职业自律和职业准入制度等。我国可借鉴其服务制度建设思想和模式。     

大连市档案局机关召开纪念中国共产党成立90周年庆祝大会

7月1日,市档案局召开庆祝建党90周年大会,大会在庄严的国歌声中开始,全体党员,面对党旗,重温了入党誓词。9名党员干部分别代表9个支部登台演讲,他们结合建党90年来我国的深刻变化,大连的发展巨变,以及大连档案工作的实际从不     

图书馆参考咨询服务制度设计

参考咨询作为一种与用户有高接触度的服务形式,更需要由用户感知服务质量导向的服务制度来维系。参考咨询服务制度设计需要充分考虑参考馆员作为知识型员工的特点,从理念、对象、规则、载体四方面,建立分别面向参考馆员、用户和服务的各类制度,并通过科学评价加以完善。     

党的会议中会场布置的演变

正关注党的重要会议已经成为当前群众政治生活中的一项重要内容。今天,通过各种新式传媒手段,我们可以非常清晰地了解党和国家决策的整个过程,也可以发现许多之前我们并不关注或无法认真关注的内容。例如,如果我们细心观察即可发现,中国共产党的各级会议在会场布置上都有一个特点:会场主席台后会悬挂党徽,并在党徽两侧各布五面红旗。时至今日,人们已经对这种会场布置非常熟悉,但对于为何如此布置,以及会场布置的演变等细节问题却少有人知。     

企业和谐管理的性质与目标分析

笔者首先从厘清和谐的内涵、企业和谐管理的内涵入手,将企业和谐管理的性质界定为：它是倡导企业经营者以和谐理念统领企业发展的一种管理哲学,旨在全面提升企业价值的一种管理方式,以关系管理为对象的一个管理子系统,重在落实企业伦理和社会责任的一种管理手段,在此基础上提出了企业和谐管理的三大目标,即和谐共存、全面发展和可持续发展。     

市民信息需求与利用行为的调查分析

文章以城市居民为对象，用问卷方式对其信息需求行为进行全面调查。内容包括用户信息需求类型及其需求程度，用户选择情报源类型及其利用程度，用户查找各类信息的途径及其困难等。讨论了这些需求行为所反映出的信息服务中的问题和机遇。     

奥运冠军奥尔加的间歇训练——奥尔加·邦达伦的训练计划

本文介绍奥运冠军奥尔加的间歇训练法,文中谈到间歇训练的意义、量、强度及其安排方法。还介绍了利用测心率的方法来控制肌肉工作时的供能性质。     

澳大利亚要跻身10强

在1992年巴塞罗那奥运会上,澳大利亚突然崛起,以7金、9银、11铜位居第10位,引起人们的极大关注。随后在本奥运周期,成绩继续稳步上升,名次排在6—10名之间,在亚特兰大奥运会上将成为我国的主要竞争对手之一。 澳大利亚国家奥委会成立于1895年,同年加入国际奥委会。它的体育发展大致经历了3个辉煌时期。1896年参加第1届奥运会就以两枚金牌名列第8;1900年第     

任务情境及其对信息查寻行为的影响研究

任务情境及其对用户查寻行为的影响研究基本涉及任务类型、维度、转换和影响研究,文章对相关内容进行归纳和分析,并构建任务情境对信息查寻行为的影响关系模型,对其实践意义和未来研究趋向进行了阐述。