班组文化建设 不能一蹴而就

文化是一个很厚重的词语,加强文化培养和提升文化内涵是永无休止的。企业班组文化建设也需要一个长期的、坚持不懈的过程,盲目地追求效果的想法行不通。通过对中石化山东胜利油田孤东集气队1#轻烃站和孤东采油二矿57#计量站班组文化建设的调研,进一步认识到:班组文化建设不能一蹴而就。要点:●班组职工要认识到班组文化建设永无止境。●班组文化应以职工为中心,创新班组文化建设。●要以更加开放的姿态迎接社会和时代的挑战。●企业管理者要将班组文化建设纳入绩效管理。     

《职教法》修订应关注高职院校的诉求——“高职院校校长、书记对《职教法》(修订草案征求意见稿)的思考与建议”专题座谈会综述

加强职业教育立法、构建完善的职业教育法律体系,是推进职业教育事业健康发展的基石。1996年颁布实施的《中华人民共和国职业教育法》(以下简称《职教法》),是我国职业教育发展史上重要的里程碑,在我国职业教育改革和发展的关键时期发挥了保驾护航作用。但是,随着经济社会的不断发展和职业教育改革的不断深入,职业教育发展中遇到了许多新的深层次的矛盾和问题,我国职业教育事业进入了攻坚期和破冰区,因此《职教法》修订被提到了议事日程。由于职业教育具有显著的社会性特征,因此作为我国职业教育领域的基本法,《职教法》在修订过程中需要听取来自不同方面的声音和期待。为了促进《职教法》修订工作的顺利进行,提升《职教法》的科学性、现代性和有效性,我刊与国家教育行政学院职业教育研究中心、《职业教育法》修订实证研究课题组联合开设了本专栏,邀请各个领域的专家、学者及课题组成员畅谈《职教法》修订中的有关问题。内容既可以是我国国情的现实需要,也可以是他山之石的有益启示;既可以是系统的观点,也可以是个案的描述。形式不拘一格,篇幅可长可短。我们深切期待各方的积极参与和大力支持。     

“高薪牌”能打多久?

其实"高薪牌"并不一定就会让每一个大学生都找到自己心仪的单位。高薪的前提是,你必须懂专业懂技术,符合用人单位的需求,这样才会双向选择。     

关系数据库集合运算的完备性

本文给出了FOXBASE及FOXPRO等关系数据库中集合运算的基本方法,弥补了关系数据库对集合运算的缺乏或仅有的不完全支持。     

母亲

人类所能表达的最甜蜜的语言,就是"母亲",最美好的呼唤,就是"母亲啊".这个词,简单而又伟大.它饱含着希望、爱戴以及人类心灵中所能包容的一切温柔、甘美和甜蜜.     

区域活动中幼儿行为个案解析

本文借鉴人类发展生态学理论的观点,从活动种类、幼儿的心理动量、活动结构的复杂化、幼儿感知的生态场四个方面对幼儿在区域活动中的行为进行了分析,发现幼儿发展中的不足之处,最后提出教师在开展区域活动时应注意的问题.     

旧作文

那一年的夏天,我在纽约大学毕业,在一张报纸上,发现一则招聘教师的广告,上面写着:需要一名英语教师。我决定到那所职业技术学校去应聘。他们看了我的应聘材料后,就带我去见校长。     

我想变成老天爷

我想变成老天爷,为人们做许多好事。当冬天非常寒冷的时候,我让温暖的太阳公公出来,献出热量。当夏天非常炎热的时候,我让     

浅论企业的“人本管理”

随着社会的发展，人本管理思想被不断赋予新的内涵。员工个体不仅仅是单纯的劳动技能提供者，管理者应从根本上尊重员工个体的独立与自由，全面激发人的活力；制定企业发展目标应当体现企业价值与员工价值的双重实现；人本管理必须实施系统工程，以企业目标为系统构建导向，以合理的机制创造人本管理系统的活力，为人才构建充满活力的竞争舞台。     

我国目前增值税会计处理存在的问题与改进办法

我国目前增值税会计处理采用的是“财税合一”的处理模式，这种处理模式以下方面存在问题：存货计价不符合历史成本原则；会计信息缺乏可比性；不符合赋税能力原则；不符合配比原则；不符合公平原则；在对增值税会计重新定位的基础上，从会计科目设置及账务处理程序等方面提出了改进我国增值税会计处理的一些办法。