网格安全策略的分析与理解

网格是在动态变化的,多机构的虚拟组织间共享资源和协同解决问题,其目标是实现资源的全面共享。探讨了网格的安全问题以及安全策略的主要认证过程——身份认证,建立了网格安全面对问题模型和NAD模型,展望了网格安全策略的后续发展。     

图文生产管理系统的设计与实现

运用生产运作管理与知识管理系统的理论,以中铁第四勘察设计院图文中心工作管理系统为案例,描述了如何对图文行业生产管理工作展开分析,确立系统开发的设计方法,提出生产管理知识运用的系统构想,对系统的体系架构方案进行选择,完成系统功能结构的设计,最后给出系统实施整体方案。     

音乐艺术与企业文化

寻求发展是企业永恒的奋斗宗旨。而优秀的企业必然包涵优秀的企业文化。音乐艺术是企业文化的重要组成部分,营造良好的企业氛围,发挥音乐艺术的特殊功能,已经成为并将更加广泛地成为企业生存与发展的新的关注点。     

黑豆面皮的研发

为探究黑豆面皮制作工艺流程,以黑豆为原料,辅以低筋粉、糯米粉进行面皮的制作,探究最适的面皮制作配方.结果表明:随着黑豆粉添加量的增大,黑豆面皮感官品质呈先增后减的趋势,并在质量权重为1.0时,呈现较好的品质;随着糯米粉添加量的增大,黑豆面皮感官品质一直呈上升趋势,在质量权重为3.0时,呈现较好的感官品质;随着低筋粉以及加水量的增大,黑豆面皮的品质呈先增后减的趋势.由正交试验结果得到制作黑豆面皮的最佳比例为:黑豆粉添加量的质量权重为0.5,糯米粉添加量的质量权重为3.0,低筋粉添加量的质量权重为1.0,水的添加量的质量权重为2.0(均以糖油总质量权重为1.0计).     

网格安全策略的分析与理解

网格是在动态变化的,多机构的虚拟组织间共享资源和协同解决问题,其目标是实现资源的全面共享。探讨了网格的安全问题以及安全策略的主要认证过程——身份认证,建立了网格安全面对问题模型和NAD模型,展望了网格安全策略的后续发展。     

谈高等学校教师聘任制改革的观念创新与实践

当前,面临加入WTO后高等教育国际化和人才竞争国际化的挑战,深化高等学校教师聘任制度的改革迫切需要进一步解放思想,创新观念。文章主要阐述深化高校教师聘任制度改革过程中的新观念、新思维,并对如何进一步改革提出了有益的意见和建议。     

高等学校人事争议产生的原因与对策

高等学校人事争议是高等学校与其编制内聘用的教职员工之间由于辞职、辞退及履行聘用合同所发生的人事争议.随着高等学校人事制度改革的深入,近些年来高等学校人事争议频发,影响了高等学校的和谐稳定.高等学校人事争议产生的原因有各种,如人事管理不合法、不公平和不规范,教职员工不守法、不诚信等.高等学校必须推进人事制度改革,注意效率与公平的结合;增强依法治校理念,依法依章进行人事管理;完善聘用合同制,规范聘用合同内容等,以避免和预防人事争议的产生.     

苦中有甜

进入初二,我们的肩上又加了一个砝码——物理学科。我怀着一种好奇、新鲜的心理去和它进行了第一次亲密接触,满以为它会令我欣喜的,哪知它却故意和我开了一个小小玩笑,一脸矜持,缄默不语,将我拒于门外,如一场冬雪,将我封冻起来,使我手足无措,心中茫然一片。     

浅谈广东校地合作中的问题与对策

校地合作已成为了世界性的一个潮流。从上世纪九十年代末起，我国也开始兴起高校与地方的合作之风，并在进入21世纪时得到了进一步的发展。但是，高校与地方的合作却经常存在种种问题。虽花费大量人力、物力和财力，却往往达不到预期的目的。本文主要以广东的成功经验和不足之处为例。将校地合作的理论与实践进行结合，找出问题的共同特性，揭示其出现的原因，并提出了一些对策和建议。