以质量求生存 以信誉求发展

<正>康邦美味绿色资源开发公司成立于2003年,注册资本1057万元,公司总资产3000万元,占地面积1.4公顷。公司是地方党委、政府培育的农、林产业化龙头企业,也是我州"两高一优"试验示范基地和维西县0.8万公顷干果林的配套企业,同时也是维西县千家万户老百姓野生核桃主要收购加工企业,目的是通过     

当代与古典的和谐花园——秀丽墨尔本

澳大利亚,一个大陆的名字也是一个国家的名字,可见这个国家的幅员辽阔。澳大利亚有闻名遐迩的美景和可爱的动物,也被誉为全球生态最好的大陆。澳大利亚一个梦幻般的名字,直到有一天我们站在这片神奇的土地上,感受着澳大利亚的清新和魅力,体会澳大利亚人的亲和     

大力发展职工培训努力提高职工队伍素质

攀枝花钢铁(集团)公司(以下简称攀钢)是中国西部最大的钢铁生产基地.经过30多年的建设发展,攀钢本部已形成年产铁410万吨、钢360万吨、钢材260万吨、钒钢7 200吨、钛精矿20万吨、钛白粉1万吨的综合生产能力,形成了大型材、板材、管材和钒钛品四大系列产品,2002年,攀钢完成工业总产值92.64亿元,实现销售收入140亿元,利税18亿元,其中纯利5.5亿元,经济效益创造了历史最好水平.长期以来,攀钢坚持把职工培训作为企业发展的战略性工作来抓,大力开展以岗位技能培训和继续教育为主要内容的职工培训,每年以各种形式、各种内容培训各种层次、各种类型的职工达10多万人次,其中年岗位培训率为35%,继续教育培训率25%,现场岗位培训面达到了95%以上.     

追求卓越管理构建和谐班组

安徽叉车集团公司是中国最大的工业车辆科研、生产、出口基地，国家520户重点企业之一，安徽省高新技术企业，拥有行业唯一国家级“企业技术中心”，主要经济技术指标连续17年位居全国同行业第一，铸就了中国叉车第一品牌“合力”，2006年成功跻身世界叉车行业十强，2007年实现营业收入81．74亿元。     

改善心智模式实现自我超越

洛玻集团浮法玻璃公司能动车间变电大班现有员工36人，2007年12月被中国建材集团评为“质量信得过班组”。近年来，我们从改善员工的心智模式入手，注重团队学习，系统思考，不断地进行自我超越，取得了可喜的成绩。     

富士施乐数码印刷解决方案亮相全印展

在2006年6月举行的中国国际全印展上,富士施乐以"新流程、新应用、新商机"为主题,展示了"彩色数码印刷解决方案"、"按需出版解决方案"、"交易型账单解决方案"和"自由流程——工作流程解决方案"等新的数码解决方案。并首次公开展出了生产型彩色商业打印系统"爱将"、以及最新推出的连续纸双面打印系统FXCF495。       

用户体验对创业机会迭代的影响研究———基于小米公司的探索性案例分析

企业通过创业机会迭代实现可持续发展面临诸多挑战,如何利用用户体验促进创业机会良性迭代对提升企业竞争力至关重要。但现有文献关于用户体验对创业机会迭代的作用机制缺乏深度探索。本文以小米科技有限责任公司为研究对象,运用扎根理论编码的单案例研究方法探讨用户体验、利益相关者共识与创业机会迭代的作用关系。研究发现,创业机会迭代是由迭代动机、迭代实施和迭代结果构成的持续过程。用户体验是贯穿于创业机会迭代全过程的核心要素;利益相关者共识是用户体验对创业机会迭代作用的调节因素。研究成果丰富了用户体验、利益相关者共识与创业机会迭代的理论内涵,研究结论为在位企业和新创企业进行创业机会迭代提供了理论依据和实践启示。