精神状态和行为方式决定发展

[本期嘉宾] 家乐福中国有限公司人力资源总监杨孝全[人物速写] 1987年毕业于上海师范大学理论物理专业。1989年留学澳大利亚。1993年回国从事零售行业至今。2000年5月加入家乐福,先后在武汉、成都担任家乐福店长,2002年10月,任家乐福中国区人力资源总监。     

抹杀个性的教育不可能"造就"大师

"去年看望钱学森时,他提出现在中国没有完全发展起来,一个重要原因是没有一所大学能够按照培养科学技术发明创造人才的模式去办学,没有自己独特的创新的东西,老是'冒'不出杰出人才.我理解,钱老说的杰出人才,决不是一般人才,而是大师级人才.学生在增多,学校规模也在扩大,但是如何培养更多的杰出人才?"在前不久进行的高等教育座谈会上,温家宝总理向参加座谈的几位大学校长和教育专家,说出了上述一番话.     

中国大学最缺现代化教学

[本期嘉宾] IBM大中华区大学合作部总经理邱晓萍[人物速写] 邱晓萍1990年作为一名系统工程师加入IBM,是该公司在上海最早的雇员之一。在IBM13年的职业生涯中,她担任过各种不同的职位:从技术到销售到行政人员,1998年担任IBM上海分公司人事部经理,1999年担任IBM中国区企业改革业务部经理,2000年,担任IBM中国公司西安分公司总经理,负责整个西北地区的业务。2002年,担任IBM大中华区大学合作部总经理。     

高考报名人数创纪录的背后

数据显示,2007年高考报名人数约1010万,高校计划招生数567万,均创历史纪录. 对于这一创记录的高考报名数,有人认为,这是高考改革"开放"、"人性"的结果--过去几年来,高考改革打破了年龄限制、婚否限制,由此增加了社会考生报考的可能;高考打破了"门户之见",允许"三校生"报考,由此拓宽了高校选择人才的范围;高校尊重考生录取不报到的权利,于是有更多学生复读;高等教育的扩招,则刺激了各地发展高中教育的积极性,也由此推动初中升学率的持续提高.     

坚持本色 挑战自我

叶莺1997年加入伊士曼柯达公司，担任大中华区副总裁兼对外事务部总经理，1999年5月，被任命为伊士曼柯达公司亚太区副总裁兼对外事务部总经理，2001年1月被任命为柯达大中华区副主席，2002年5月9日被伊士曼柯达公司董事会任命为全球副总裁，继续担任亚太区对外事务部总经理和大中华区副主席，2004年4月1日，被伊士曼柯达公司任命为大中华区主席，并继续担任伊士曼柯达公司全球副总裁兼亚太区对外事务部总经理。目前，还担任柯达(无锡)股份有限公司、柯达(上海)国际贸易有限公司和柯达(广州)技术服务有限公司的董事会主席。     

诚信是成功的基石

[本期嘉宾]思科系统公司副总裁、思科系统(中国)网络技术有限公司总裁杜家滨杜家滨毕业于中国台湾新竹交通大学,是台湾工业技术研究院的第一代工程师,在该研究院工作的两年中,曾两次被评为杰出工程师。随后,在惠普公司工作了十多年,在销售、市场推广和策划方面担任过各种管理职务。此后,作为微软中国机构最早的负责人和微软(中国)有限公司首任总裁,他将微软(中国)有限公司的业务扩展到销售和市场、咨询、制造、研究与     

尖端技术:参与世界竞争的法宝

【人物速写】稻垣雄史富士通将军公司原CTO、空调技术研究所所长,毕业于日本名古屋大学博士。历任富士通电子机械研究部门负责人、电子仪器研究部门负责人、富士通株式会社理事、富士通研究所董事兼电子仪器研究所所长。1993年进入富士通将军公司,历任董事、常务董事兼冷热机部部长、第一开发部部长。是日本电器学会会员、日本电子情报通讯学会会员和日本应用物理学会会员。吉村昭彦富士通将军公司董事、富士通将军(上海)有限公司董事长。毕业于日本都立立川高等学校。1995年任富士通将军公司生活事业推进部部长,1999年任富士通将军公司常务理事,2000年任富士通将军公司董事,兼任富士通将军(上海)有限公司董事长。     

坚持本色 挑战自我

[本期嘉宾]伊士曼柯达公司全球副总裁、大中华区主席叶莺叶莺1997年加入伊士曼柯达公司,担任大中华区副总裁兼对外事务部总经理,1999年3月,被任命为伊士曼柯达公司亚太区副总裁兼对外事务部总经理,2001年1月被任命为柯达大中华区副主席,2002年5月9日被伊士曼柯达公司董事会任命为全球副总裁,继续担任亚太区对外事务部总经理和大中华区副主席,2004年4月1日,被伊士曼柯达公司任命为大中华区主     

生死攸关高校科研面面观

人才与科研是高校生存与发展的命脉。提高高校办学质量与效益,是当前进一步深化教育改革必须直面的重要课题。此文从高校科研存在的某些现象入手,提出问题,引发思考。本刊也将藉此展开讨论,欢迎读者来稿各抒己见。