岗位轮换-复合型人才培训模式浅谈

随着经济全球化的到来,为使企业获得迅捷的市场应对能力,复合型的管理人才的培养成为企业寻求常青的关键。岗位轮换（Job Rotation）逐渐成为国内外知名企业流行的复合型人才培养在岗培训模式。     

建立以会计制度位中心的企业管理制度刻不容缓

本文从企业管理制度的概念,企业管理制度的类型,会计制度等方面阐明了以建立会计制度为中心的企业管理制度的必要性。     

浅谈陶瓷装饰的设计原理

一件完美的陶瓷作品，往往是通过装饰完成的，因此，陶瓷装饰能使陶瓷作品达到更加完美的重要手段。如何使装饰与造型有机结合，达到形式与内容的和谐统一呢？本人通过多年的教学和实践，总结出一些规律，提供同行们参考。     

信息条件下发展装被精细化管理策略

高技术战争势必由高技术管理来加以保障,这是事物发展的必然趋势和结果,因此应统筹规划,同步发展,这样才能真正提高部队的战斗力。笔者就信息条件下发展被装精细化管理的策略谈谈自己的看法。     

跨国创业导向与创新能力关系研究:基于知识的视角

从组织知识观出发，通过对在华的167家跨国创业企业的调查发现，跨国创业导向对跨国创业企业的创新能力具有重要影响，而且还发现从母公司那里获得的知识显著影响着跨国创业导向与跨国创新能力之间的关系。     

高技术产业发展与传统产业改造

积极发展高技术产业，加快高新技术对传统产业的改造，这是加速我国高技术商品化、产业化和国际化的过程。实现国民经济技术结构、产品结构和产业结构的更新和升级，促进国民经济和社会各领域信息化、现代化。     

21世纪的中国经济

２１世纪的中国经济ＬａｗｒｅｎｃｅＪ．Ｌａｎ（刘遵义）（美国斯坦福大学）１引言自１９７９年经济改革以来，中国是经济增长最快的国家之一，实际ＧＤＰ的年平均增长率几近９％。１９９２年，中国的经济增长速度达１３．２％，１９９３年上半年，中国经济的年增长速度...     

浅谈校园文化在大学生人格塑造中的作用

校园文化的蓬勃发展,对于提高大学生的人文道德素养,塑造大学生完善的人格,拓宽他们的视野,培养一专多能的跨世纪、高层次的复合型人才具有深远意义。本文结合大学生人格的基本特征探讨校园文化在大学生人格塑造中的作用及其培养途径。     

员工被动创新行为构念界定与量表开发

西方主流理论认为个体创新行为多为主动与自愿,且必然导致高创新绩效的行为,然而难以解释我国创新实践中充斥大量被动、无奈及低绩效创新行为的现实。基于中国社会与组织情境,从员工个体创新动机视角出发,运用质性与量化相结合的研究方法,从当前创新管理实践现象中萃取、提炼出员工被动创新行为的概念内涵,构建结构维度,开发测量量表。研究发现,被动创新行为在我国创新管理实践中大量存在,且表现各异,依据员工自我建构状态差异,被动创新行为表现为三类:应付性创新、权宜性创新与服从性创新。     

底水油藏水平井相似性三维物理模拟实验设计

水平井开发底水油藏具有明显的技术优势,国内外学者对底水油藏水平井的开发机理进行了大量的物理模拟研究。通过对已有文献的深入分析发现,水平井的水脊上升形态和水平井产能受到生产制度和井筒模型的影响,在与现场原型相似的物理模型中开展的实验结果才能够代表现场实际规律。在常用的油藏渗流相似准则数的基础上,本文提出以水平井的跟趾端压降与生产压差之比作为井筒与油藏耦合相似的基础,并结合几何相似提出了一套底水油藏水平井物理模拟实验相似化设计方法。根据设计方法上编制了相关计算程序,通过数值计算方法实现了相关参数的非线性求解。