关于维护职工权益的思考

文章强调维护好职工权益是加强职工群众参与矿山民主管理工作的有效手段,并阐述了矿山企业应该从抓好矿、队务公开和民主管理工作下工夫维护职工权益。     

和谐企业构建的“三个机制”——基于组织行为学视角

组织行为学致力于寻找人的更有效的行为方式,为管理者提供了一整套实用的针对不同层次的研究工具。其提出的“以人为本”的管理理念,以及个体行为、团体行为、组织行为的三个层次的发展理论,为构建和谐供电企业提供了有力的理论支撑。在工作实践中运用组织行为学理论,     

试论"80后"作家群文学现象

"80后"是近几年出现的一个新概念.简单地说,是20世纪80年代出生的一代人.随着时间的推移, "80后"在各方面都开始引人瞩目,而最惹眼的是,一大批写手从他们之中涌现,大有成为文学创作主力军的趋势.     

项目代建制存在的问题及应对措施

在集中管理模式下,工程项目经常出现三超现象.随着我国建设投资管理体制的改革,产生了新的管理模式-代建制.但是,在其发挥优势作用的同时,也存在一些问题亟待解决.     

"后金融危机时代"的特点及危机下国企改革中存在的问题

企业是市场经济的基石,一个地区企业的发展水平,决定了该地区经济的发展水平.2008年美国次贷危机后,全球经济在回升直至下一轮增长周期到来前的一段时间内,对我国企业来说是一个关键点,尤其是国有企业形势非常严峻,如果不能及时调整发展战略,很有可能在即将来临的下一个经济增长周期中被市场淘汰.     

和谐企业构建的"三个机制"——基于组织行为学视角

组织行为学致力于寻找人的更有效的行为方式,为管理者提供了一整套实用的针对不同层次的研究工具.其提出的"以人为本"的管理理念,以及个体行为、团体行为、组织行为的三个层次的发展理论,为构建和谐供电企业提供了有力的理论支撑.在工作实践中运用组织行为学理论,最重要的就是要以科学发展观统领企业发展,紧紧把握"以人为本"的核心,牢固树立"以人为本"求发展的思想,积极做好企业管理的"人"字文章,实现企业的可持续发展.     

领导干部的人格魅力

人格魅力的影响力既没有正式的规定,也没有权力性那种形式的命令与服从的约束力.但现实生活的大量事实向人们昭示其影响力却比权力性影响力广泛、持久得多.在它的作用下,员工的心理和行为更多的是转变为顺从和依赖关系."其身正,不令则行,身不正,虽令不从",就深刻说明领导人格魅力的影响力.人格魅力影响能使员工产生发自内心的尊敬、信赖与敬佩,并主动地跟随领导去实现目标.     

高校公共体育改革发展若干问题的新思考

在"健康中国"战略、促进学生体质健康发展、校园足球改革发展等政策背景下,我国高校公共体育改革发展面临新的机遇和挑战。以"健康中国"为引领,转变高校公共体育工作思路,加强体育文化建设,推进健康文化宣传。深化高校体育教育教学整体性改革,注重大学生体育核心素养的培养。校园足球改革发展过程中应当警惕"挤出效应",同时注重校园足球行动能力建设和足球师资培养。一线体育工作者唯有抓住机遇,展开充分、严谨的研究讨论,才能将高校公共体育改革发展推向一个新台阶。     

基于扎根理论的航空服务质量评估及其平台构建探讨

通过爬虫技术收集到飞常准、Skytax等航空服务社区上的原始机票点评6000条数据,再以扎根理论的相关技术为研究方法,Nviv0 8.0软件对航空服务质量评论进行煽码分析,构建了以服务、时间、价格、管理与设备设施等五要素国际机票点评体系.系统分析各级子标,旨在为国际航空公司与全球旅游代理构件交互式航空服务点评页面提供理论基础及建设方案.     

层次理论视阈下《清明》英译本的对比赏析

英伽登的文学结构层次理论体系严谨,将文艺作品的存在方式界定为意向性客体.选取许渊冲和杨宪益夫妇的《清明》英译本,以层次理论为指导,从语音层次、意义单元层次、再现客体层次和图式化观相层次,对比分析各译本,分析译者在细节处理上的不同侧重导致译文在再现原诗各层次上的差异,为探讨汉诗英译提供参考.