基于特色培训体系的边疆高校师资队伍建设模式探讨

边疆高校的师资队伍建设,通常需要一套符合自身特色的培训体系,才能更有针对性地培养出适合本校专业的师资人才。但是当前有不少高校存在教师培养方面的误区和困境,特别是一些边疆的地方高校,由于所处地域的特殊性,这方面的问题更加突出。可以通过正确改革基层学术组织,加强培养与引进高层次的应用型人才,在师资队伍管理上实现分类管理,组建创新型专业教学与科研团队等,利用这些策略和方法,进一步推动边疆高校师资队伍建设。     

西部地方高校实验设备采购中的问题与思考

西部地方高校在实验室设备采购方面有着办学规模大、专业设置多、实验室建设投入不足、设备采购政策死板、环节复杂、时效性差等特点,从而在实验室建设过程中的物资采购会出现各种问题.针对其问题提出了解决的思路及方法,重点给出做好项目调研、优化建设方案、用好有限资金、吃透采购政策、灵活采购方式、严格招标控制的详细操作方法,同时还对采购过程中采购人员素质、零小及耗材采购等易被忽略的几个问题提出了对策,从而使采购工作为学校实验室建设更好地服务.     

浅谈初中几何教学中直觉思维的培养

直觉思维是创造思维活跃的一种表现；它是创造发明的先导，在创造发明过程中占有极为关键的地位。数学直觉思维是把经验因素同数学问题的实质直接联系的思维方式。其思维的主体是根据已有的知识和经验，对数学对象及其规律性关系的迅速的识别、直接的理解、综合的判断与想象的过程。与分析思维相比较，直觉思维更倾向于以对整体问题的理解为基础，进行思维，     

生物科学专业生态学实践教学体系的改革与探索

实践教学是培养学生创新思维和动手能力的主要教学手段之一.本文主要针对我院生物科学专业生态学实践教学体系中存在的问题进行了全面分析,结合生态学实践教学的特点提出更新生态学实践教学内容、增加实践教学课时、加强生态学实践教学平台、校外实习基地、师资队伍、实习和实验教材建设,创新实践教学方法等措施.生态学实践教学体系的改革将有助于培养学生的创新能力和科研素质,促进生态文明建设的推进和实现.     

企业退休人员人事档案管理与综合利用研究——以南京市为例

本文以南京市企业退休人员档案管理服务为例,对南京市企业退休人员人事档案管理与综合利用的现状和存在问题进行了分析,着重从人事档案管理服务目标体系的创建、档案库房建设、档案资源建设、档案安全体系建设、档案资料的编研管理以及服务理念建设等六方面提出了对策与建议。     

高校人事档案管理工作探析

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息来源。准确、齐全、完整的人事档案能够历史、全面地记录一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力水平、工作表现和业绩等信息。高校人事档案管理工作是学校组织人事管理、教学、科研等各项工作不可缺少的一项基础性工作,也是衡量一所高校人事工作质量的标志之一。因此,人事档案管理工作的好坏优劣,直接影响着高校的人才选拔、任用,关系到学校教学水平的提高和科研层次的提升,制约着高校人才培养的质量和长远发展战略的实施。     

高校人事档案管理工作探析

人事档案是人才信息的重要载体,是人才信息的主要来源。准确、齐全、完整的人事档案能够历史、全面地记录一个人的成长经历、政治思想、品德作风、业务能力水平、工作表现和业绩等情况。高校人事档案管理工作是学校组织人事管理、教学、科研等各项工作不可缺少的一项基础性工作,也是衡量一所高校人事工作质量的标志之一。管理好作为学校发展轨迹和教职工个人成长经历记录的档案,能协助各高校根据自身的历史和发展,提出比较符合其特点的办学定位、指导思想,还能为单位选拔、聘用和晋升等工作提供真实依据和凭证,是高校实施人才强校战略的必要条件。因此,人事档案管理工作的好坏优劣,直接关系到学校教学水平的提高和科研层次的提升,制约着高校人才培养的质量水平和长远发展战略的实施。