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案例研究:走向微观——拉图尔实验室研究及其启示 总被引:1,自引:0,他引:1
目前的案例研究有以下几个路径:国外典型案例的历史和考证研究、国内重大工程的研究、国内现实案例的考究研究、身边案例的在场研究.前三个路径基本上是回忆式的、文献式的,均属不在场研究,研究者接触的多半为第二手资料;而身边的案例研究则使研究者身临其境地置入案例之中,研究者所获得的是第一手材料.拉图尔实验室研究中采用人类学方法的案例研究启示我们:目前更应引起重视的是这种类型的研究.在我们身边,特别是工科院校研究工作者的周围,有大量值得研究而又有助于我们身临其境的案例.这些正在进行的项目,是研究技术和工程活动如何展开的最合适对象. 相似文献
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83.
进入21世纪以来,媒体已经大量出现在我们的生活中,有着非常广泛的受众群体,对人们的种种决定会带来影响。在旅游信息的传播中,媒体在其中发挥着重要作用,媒体可以通过对旅游目的和旅游产品进行宣传,来影响顾客的消费选择,旅游者在对心中向往的旅游场所进行选择时,就可以对种类多样的媒体进行选择和应用。因此,我们应该有效利用媒体将更有价值的旅游信息传递给游客们。 相似文献
84.
针对汽车发电机空载特性、输出特性、外特性的测量问题,研究了汽车发电机采用虚拟仪器进行检测的方法,提出了基于LabVIEW的汽车发电机特性检测系统的组成,并对检测系统的原理进行了论述.实验表明:基于LabVIEW的汽车发电机特性检测系统结构简单维护方便,可以快速检测判断汽车发电机性能. 相似文献
85.
86.
在激烈的市场竞争中.企业技术创新中的风险问题日益突出.本文分析了目前企业中普遍存在的创新动力不足和创新风险之间的关系以及风险是如何影响创新主体的创新行为的,并对创新风险的分散作了初步探讨,在对创新主体、利益主体、风险承担主体三者关系分析的基础上,认为创新风险承担主体多元化,并使风险承担主体同时成为利益主体是解决问题的可能途径. 相似文献
87.
技术创新中的政策问题 总被引:1,自引:0,他引:1
技术创新良好外部环境的创造,需要完善的政策给以保证。目前在技术创新政策方面存在的主要问题不是有没有政策,而是政策是否落实。政策起作用方式的间接性和企业自主程度的提高决定了政策是否会在企业中得到落实的关键是在政策落实的中间环节和企业自身的行为方式上。政策落实中间环节不畅通的原因是由于政策的中间执行部门没有摆脱对企业进行行政干预的方式,对政策理解不深不透。有利于企业技术创新的政策能否被企业有效运用还和企业自身技术创新能力和行为方式有直接关系。企业要增强对政策的吸收和消化能力,最根本的是要着眼于企业内部,在企业内部运行机制的调整上下功夫。 相似文献
88.
CT的老师们: 你们好! 本打算不写这封信了,但还是忍不住要写。什么是信任?就杂志而言,第一次买时,从头到脚翻一遍,再翻一遍,才决定买;第二次买时,匆匆翻一下就买;第三次拿上就走--这就是信任,而我的确是这样的。我是一名高三学生,而英语成绩还不错,因此平时必须把更多的时间投入到拉腿的数学上。买新一期的CT 前,我已经对自己说了好多遍:先放一放,高考完了再买吧!但当我走进书店时,却习惯性地从老板那儿接了过来。当然,这一次CT没有令我失望--每一次都没有(我一共买了6期CT,从见到的第一眼起,一期也不误)。我只好对自己改口:只在课余读读它,听听它吧。既然决定要写这信了,那就把自己与CT的故事及一些建议统统写出来吧-- 1.感谢。CT的录音部分无可挑剔。我是先买CT有声版后才买CD机的。记得有一期"口语角"中有一篇为《葛底斯堡演讲》,我被那带有磁性的声音深深迷住,听了几十遍,并最后决定模仿,进而在学校举行的口语 相似文献
89.
企业技术创新中的人力资源配置 总被引:3,自引:0,他引:3
在影响企业持续技术创新的诸因素中,人力资源的合理配置是一个至关重要的问题,企业在重视人力资源开发的同时,更需要重视建立配置合理的人力资源系统。本文以江苏法尔胜集团作为典型案例,对企业持续创新中的人力资源配置问题作了研究。 相似文献
90.
持续创新与企业惯性形成的认知根源 总被引:1,自引:0,他引:1
在影响企业持续技术创新的诸多因素中,企业惯性是一个不容忽视的方面。本文认为各类创新角色在认知上的心理障碍是形成企业惯性的深层次原因。借助马斯洛的标签化理论,文章从注意中的标签化、感知中的标签化、学习中的标签化、思维中的标签化等不同层次进行研究,从而认清企业惯性形成的认知根源。分析企业惯性形成的认知根源,有助于企业克服企业惯性的影响进而实现持续技术创新。 相似文献