“强兵”头上无“弱将”

麦肯锡公司的研究指出：要留住能干的人才，就必须委派得力的人做他的上司。人才的离职很大程度上与其直接上司有关系。不久前，国外一个大型人力资源研究机构对2万名刚离职的人员进行了调查，发现许多人离职并非是薪资原因，而与直接上司有关。比如波音公司的200名离职人员中，只有40人与公司在离职前进行了薪酬谈判，     

浅谈大学生自主创业之难点

席卷全球的金融危机对高校毕业生就业产生极大影响,大学生就业形势十分严峻.针对这种情况,党的十七大提出以创业带动就业,各地纷纷出台鼓励大学生创业的相关政策.虽然这些政策调动了大学生创业的积极性,然而,大学生自主创业之路不可能是一帆风顺的,往往存在许多问题和困难.     

创业教育知识经济呼唤你

联合国教科文组织提出,作为一个现代的人,应该掌握三本“教育护照”。第一本是文化的,第二本是技术的。传统的人才只要掌握这两本“教育护照”就能在社会上生存和发展。在现代社会,只掌握这两本“教育护照”已经不够了,还要掌握第三本“教育护照”,即有关创业知识和技能。在现代社会,一个人如果缺乏创业知识和技能,学术和职业方面的能力就不能发挥,甚至变得没有意义。无论在国外,还是在国内,创业风潮如火如荼,与之相应的创业教育理所当然     

培养高素质人才 迎接新世纪挑战——纪念南京大学恢复研究生教育20周年

１９７８年,党的十一届三中全会之后,我国高等教育有了新的发展,南京大学成为全国首批恢复招收研究生的高校之一。１９８４年,南京大学又和其他２１所兄弟院校被列为首批试办研究生院的单位。经过研究生院的十几年建设,我校的研究生教育事业得到了持续稳定的发展。１...