基于适度公平的高校教师绩效工资分配体系研究——以中部某省5所地方本科高校为例

在我国高校办学自主权不断扩大的形势下,有限的工资总额使得绩效工资的合理分配变得尤为重要,其设计的合理性及结果的公正性,一定程度上会影响到教师的工作满意度和绩效工资制度实施的有效性.本文认为绩效工资项目构成不规范、分配依据欠科学透明、制度有效激励性不足、考核体系不完善等原因是引发教师分配不公平感的根源.通过引入绩效工资分配模型,将教师对总体绩效的贡献与个体基于绩效表现从总体绩效中获得的工资份额相比较,提出按比例和绝对金额两种方式来分配绩效工资.该方法综合考虑了教师个人历史贡献、学术水平与实际绩效,能较好地解决教师绩效工资分配的“适度内部公平”问题,并使分配总额得到控制.此外,构建适度公平的高校教师绩效工资分配体系还应做到:有效沟通、明确制度建立的目标和原则;健全调控机制,完善校院二级管理;做好教师绩效考核指标体系再设计,完善高校申诉机制;实施战略性绩效管理,实现双重激励.     

论小学语文骨干教师继续教育课程的设置

骨干教师培训是《中小学教师继续教育规定》中的培训类别之一，是指对有培训前途的中青年教师按教育教学骨干的要求和对现有骨干教师按更高标准进行的培训。笔结合多年来小学语骨干教师培训的实践，认为小学语骨干教师继续教育的课程设置大致应由六个方面板块构成。     

河南省体育休闲业现状评估与开发研究

采用问卷调查法,从年休闲消费状况、体育体闲的频度、场所、态度和动机等方面对河南省居民体育休闲现状进行了调查,分析评估河南省体育休闲发展现状,并提出相应的开发对策和建议,以促进河南省体育休闲产业的可持续发展.     

试论终身体育对学校体育的影响

本文从终身体育教育思想出发,着重探讨我国学校体育工作在终身体育思想的指导下,如何进一步明确学校体育教育思想和观念,完善体育教育的功能,改进体育课程体系,从而提高学生的身体素质、体育理论知识水平及各种运动能力和心理素质,为我国学校体育工作提供理论参考。     

青少年游泳运动员的疲劳恢复措施

为帮助身体机能的恢复,除在训练和生活中加强自身保养外,还要有针对性的安排恢复措施。一、训练中和训练后补水、补糖运动前、中、后适量补液有利于维持体内环境稳定。补液后有利     

回顾历史 面对现实 展望未来

一、二十年历史的回顾新疆师范大学是在党的十一届三中全会开创的社会主义建设新时期建立和发展起来的一所多民族、多学科的综合性高等师范院校。她沐浴着改革开放的春风,在自治区党委、自治区人民政府的关怀和支持下,在学校历届领导和各族师生员工的共同努力下,从无到有,从小到大,各项事业取得了较快发展。目前,学校已形成了由普通本专科、成人本专科、硕士研究生、留学生四部分组成的办学整体框架,成为培养新疆基础教育师资的重要基地,建校二十年来,学校已为自治区基础教育等各条战线输送了两万多名专门人才。今日的新疆师范大学…     

自治区党委召开文化工作会议 推进新疆文化大发展大繁荣 张春贤作重要讲话 努尔·白克力主持

2012年7月27日,自治区党委文化工作会议在乌鲁木齐召开。会议的主要任务是,深入贯彻落实党的十七届六中全会、中央新疆工作座谈会和自治区第八次党代会精神,坚持以现代文化为引领,深入分析新疆文化建设面临的形势和任务,研究部署当前和今后一个时期文化建设工作,推动新疆文化大发展大繁荣,为实现跨越式发展和长治久安两大历史任务提供强大的文化基础和精神动力。自治区党委书记张春贤出席会议并作重要讲话,自治区党委副书记、自治区主席努尔·白克力主持会议。     

运动减肥机制探析———酰化刺激蛋白的作用及其调节

酰化刺激蛋白是脂肪组织分泌的一种激素，在调节脂肪代谢和能量平衡方面发挥重要作用。它一方面能够提高脂肪细胞捕获脂肪酸和合成甘油三酯的能力；另一方面可以通过抑制激素敏感脂酶的活性来抑制甘油三酯的分解。C3（-/-）（ASP缺乏）鼠所表现出的肥胖抵抗特征对于防肥减肥而言具有诱人的前景。综述了ASP的来源、生物学作用以及缺乏后的生物学特征，并对其在运动减肥机制中可能发挥的作用进行探讨。