全国首届体育与文化学术讨论会综述

全国首届体育与文化学术讨论会于1986年12月2日至3日在成都体育学院召开。会议的中心议题是将体育作为一种人类文化现象加以研究,并探讨体育与其它文化形态之间的关系。这次会议是在成都体院“青年学术沙龙”积极倡导下组织召开的,受到四川省体育科学学会、成都体院各级领导的热情支持和大力帮助。来自国家体委、北京大学、华东师大、华南师大、华中师大、西南师大、四川师大、四川大学、四川省社会科学院、上海体院、浙江、四川等省体委以及四川省委宣传部、团省委、《体育报》、《中国青年报》、《文史杂志》、《青年晨报》、《青年世界》、巴蜀书社、教育出版社等单位近百名专家、学者及有关人士出席了会议。这次会议的特点是:第一,首次提出了应将体育作为一种人类文化现象置入广阔的历史     

浅析ERP在我国中小企业信息化管理中的应用

随着我国经济和科学技术的飞跃发展,绝大多数中小企业已认识到自身传统管理模式和现代经营方式之间的差距,要想提高核心竞争力,必须进入信息化管理时代。而应用和发展ERP是企业信息化的重要组成部分,ERP已不是国际大型企业的管理装饰,已融入到许多中小企业的信息化管理之中,应用ERP来提高管理水平和生产力水平也已成为众多中小企业的战略决策。本文主要从ERP的基本理论出发,分析了我国中小企业应用ERP的现状,重点论述了中小企业如何应实施ERP。     

驻地海拔4000米官兵健康体检情况分析

目的了解海拔4000米高原驻地官兵健康情况。方法按服役时间通过随机分组方法,分为A、B、C、D四组,分别检测血压、氧饱和度、血生化、心电图等指标。结果 1.服役年限越高,其血氧饱和度越低;2.年轻战士心电图异常较多;3.B超结果表明在高海拔服役时间超过5年的官兵其消化系统、泌尿系统出现异常较多。结论随在高海拔服役年限升高,官兵在循环系统、消化系统、泌尿系统、血液系统等方面均存在健康问题,严重程度随服役时间增高呈增加趋势。进藏服役1～5年的年轻官兵出现心律不齐现象明显,这可能与训练紧张和心理疏导不够有关,要求科学施训和心理疏导,当前部队很需要配备心理咨询师。     

自适应学习系统中学习者特征模型及建模方法述评

文章主要通过文献分析法,总结归纳自适应学习系统中学习者特征模型的建模方法,研究国内外自适应学习系统及其中关键的模型——学习者特征模型,比较分析国内外学习者特征模型建模的异同,以期为自适应学习系统的研究和开发提供帮助。     

RNA的碱基组成中没有T吗

核酸中的碱基分两类:嘧啶碱基和嘌呤碱基。嘌呤碱基是母体化合物嘌呤衍生而来的,DNA和RNA所含的两种嘌呤碱基完全相同,即腺嘌呤(A)和鸟嘌呤(G)。嘧啶碱基是母体化合物嘧啶的衍生物,核酸中常见的嘧啶有三类:胞嘧啶(C)、尿嘧啶(U)和胸腺嘧啶(T)。其中胞嘧啶(C)为DNA和RNA共有;尿嘧啶(U)只存在于RNA中;胸腺嘧啶(T)一般存在于DNA中,但是tRNA中也有少量存在[1]。tRNA(转运RNA)约占细胞RNA总量的15%,由核内形成并迅速加工后进入细胞质,主要作用是将氨     

寻找你的书生意气——读何兆武先生的《上学记》

<正>把名字写在水上,出自大诗人济慈的墓志铭:"此地长眠者,声名水上书。"济慈以水书名,表达了自己以诗歌的名义为世界做好事的毕生追求。而今天,有人借用"以水书名"的典故,来评价何兆武先生的《上学记》。随笔集《上学记》记载着青年时期的何兆武上学读书时的所见所闻所感。全书弥漫着不一样的书生意气,描绘了一个老知识分子淡然洒脱的世界观。何兆武先生,这位《社会契约论》《思想录》和《西方哲学史》的     

浅析大学英语体验式教学的发展和改革

体验式教学是近年来英语教学中一种新的模式,本文就对大学英语体验式教学模式做进一步的诠释,并对今后我国大学英语体验式教学的发展提出了几点建议。     

小城镇哪些书好卖

我国人口众多,可是阅读率却相对较低.这种情况对于面对大众的图书来说,是一种严峻的考验.造成这种现状的原因是多样的,但其中一个重要原因就是图书行业最近几年呈现出一个鲜明趋势:出版社全力以赴占据大中城市,对于小城市甚至城镇,则是寄希望于大中城市对它们的辐射.     

光电耦合器的提速应用研究

从光电耦合器的基本工作原理出发,研究限制其工作速度的瓶颈,提出一种通过快速消散发光管存储电荷、从光电耦合器输入端入手提高其工作速度的电路设计方案,并对该方案的有效性进行了理论探讨。实验结果表明,该方案较光电耦合器之常规用法,速度提高明显。     

核心竞争力视角下的高校教师人力资源管理创新

目前,我国高校教师人力资源管理存在一些问题,影响了高校教育质量和人才培养效果,因此有必要提高高校人力资源管理水平,创新管理模式,将人力资源管理专业知识运用到教师培训过程中,致力于提高高校教师整体素质。本文主要论述了高校教师人力资源管理创新的重要性,并深入分析目前我国高校人力资源管理中存在的问题,提出一些行之有效的优化策略,希望能够对高校人力资源管理提供一定的参考。