北京轻工高级技校举办学生毕业作品展示会

２０００年６月９日,北京轻工高级技工学校举办了２０００届中专毕业作品展示会。展示会推出的作品分毕业作品和在校期间获奖作品两大系列,并通过图画和模特表演两种形式展示。据到场的专家评价,本次展示的服装设计色彩运用协调、面料选用得当、款式新颖、实用性强,充分表现了同学们丰富的想象力以及对大自然的迷恋和对青春的陶醉。展示会最后向在２０００年全国“启发杯”羊毛编织服装设计大赛和１９９９年“羽西杯”第二届全国院校师生作品大赛中获奖的师生颁发了奖杯和证书。北京轻工高级技工学校是经劳动和社会保障部、国家计委批准,由…     

“创办你的企业”——SYB培训在中国

1998年10月,北京团结湖北五条,北京百泰兴医用设备有限公司悄然开张。公司的创办人叫王夫胜,是一名刚与工厂解除合同的国企职工。王夫胜在创办自己的公司之前,参加了北京市劳动局培训中心举办的首期创业培训班。1998年,正处在国有企业职工下岗高潮的时候,为了提高和改善下岗职工的职业技能,促进其重新就业,北京市劳动局推出了再就业培训伙伴计划。为下岗人员中有创办企业愿望和能力者提供免费创业培训,是北京市再就业培训伙伴计划的一部分。在当时,为下岗人员举办创业培训,鼓励其创办自己的企业并带动和安置其他下岗人员就业的城市,除北京外…     

中国职协召开学习贯彻全国人才工作会议精神座谈会

2004年1月15日,中国职工教育和职业培训协会在北京召开学习贯彻全国人才工作会议精神座谈会。中国职协副会长陈治中、劳动保障部培训就业司副司长刘康,中国职协副会长、中铁建副总经理何能金,秘书长毕结礼,以及中国职协在京各分会、专业委员会和会员单位负责人代表,计5余人参加了座谈会。刘康副司长传达了全国人才工作会议精神并介绍了劳动保障部做好高技能人才培养和人才保障工作的8条措施。这次全国人才工作会议,是新中国成立以来第一次召开的中央人才工作会议,实现了人才观念的重大突破和人才强国战略的确立,具有重大的、决定性的历史意…     

开创民办职业培训事业的新局面——访劳动保障部培训就业司司长于法鸣

《民办教育促进法》已于2002年12月28日正式出台,并且将于2003年9月1日开始实施。这部法律的出台,将会对我国民办教育事业的发展产生重大的影响。在《民办教育促进法》即将实施之即,劳动保障部培训就业司司长于法鸣接受了本刊记者的采访。记者:于司长,《民办教育促进法》即将实施了,这部法律的出台对于我国民办教育事业有什么意义呢?于法鸣:《民办教育促进法》是实施科教兴国战略,促进民办教育培训事业健康发展的重要法律。这部法律的出台,对于调动社会各方投资举办教育培训的积极性,依法规范民办教育培训的办学行为以及政府的行政管理行为,…     

技能导航职业人生

“国家技能资格导航计划”应时而生时下,有两个看似矛盾的问题分别困扰着劳动者和企业:有许许多多的劳动者等待就业岗位,同时,又有众多的企业招不到技术工人。其实,这两个问题的本质都指向了一个共同的因素——技能。劳动者找不到工作是因为缺少技能,企业招不到技术工人实际上是招不到具备合格岗位技能要求的工人。要解决这个矛盾,实现劳动者和企业的对接,技能自然就成了解锁的钥匙。2006年1月27日,劳动保障部正式印发通知,决定于“十一五”期间组织实施“国家技能资格导航计划”。该计划提出,围绕实施国家技能型人才培养培训工程、农村劳动…     

入世：呼唤经理人“职业化”培训

２００１年１１月８日晚，北京大学世纪大讲堂，一场以 “人才培训如何应对入世挑战”的大讨论如火如荼。研讨 专家既有电子学习代表，中国目前最大的职业与商务电 子学习服务公司北大在线，也有以传统培训见长的美国 ＷｉｎＷｉｎ公司及新加坡集团华点通集团代表，同时还包括 中国工商总行、ＩＢＭ、思科等企业代表，以及来自北京大 学国际ＭＢＡ项目的美方负责人。最终，大家讨论的焦点 集中在一个话题：即入世后，如何培养与国际接轨的人 才，特别是如何培养真正的“职业化”的经理人以应对入 世带来的机遇和挑战。 中国出现职业经理人的…     

实现干部知识化专业化的好办法——齐齐哈尔师范学院承办经济管理干部进修班的调查

高等学校承办干部进修班对于加速实现祖国四化的作用、意义和怎样才能办好干部进修班,这是摆在高等学校面前的一项新问题、新任务,也是高教研究战线有待开拓和探索的新领域、新课题。齐齐哈尔师范学院在这方面做了初步的探索。     

沉淀在历史中的商道

长期以来，世界知名跨国企业及其企业家一直是我国本土企业和企业家学习的目标。但是，随着时间的推移，人越来越发现唯西方马首是瞻，完全西化的管理模式并不能解决中国企业发展的特殊问题。联通、实达、乐百氏、王府井百货、康佳等企业的“麦肯锡路线”走的并不顺利；学GE中产生困惑的企业家也不在少数，比如德隆集团的唐氏兄弟、三九集团的赵新先等。这一切都促使中国的企业家们在寻找外援的同时，开始思索要从中华民族五千年文明精华中去领悟经营管理之道。     

苏州市再就业培训成绩斐然

日前 ,记者从苏州市劳动和社会保障局了解到 ,１９９８年—２０００年苏州市积极贯彻实施《苏州市三年千万再就业培训计划》 ,取得了显著的成果。三年间 ,共培训下岗职工、失业人员近１５万人次 ,培训再就业率达到６５ %。１９９８年 ,为了有的放矢地规划和落实好苏州市的再就业培训工作 ,苏州市劳动局对本市劳动力供求关系、下岗失业人员状况等进行了细致的调查分析。第一 ,走访多家劳动力中介市场和企业 ,了解苏州市用人单位对招用人员在专业（工种）、素质、技能等方面的需要 ;第二 ,采取召开座谈会、问卷调查等方式 ,了解下岗职工、失业…     

从外企与国企的培训比较看国企培训变革

对比国有企业和知名跨国公司的员工培训工作不难发现,从整体而言,知名跨国公司从事培训工作的人员数量远远比不上传统国有企业,可跨国公司培训工作的活力在某种程度上却要整体上好于国有企业;许多在国有企业从事了多年培训工作的人,如果离开了本企业或本岗位,原来的培训岗位很少能够给他带来身份或经验的益处,可一个在跨国公司培训岗位上工作了一两年的年轻人,即使他离开了这个岗位,却仍然能够在别处被奉为培训专家。这是为什么呢?这是令人深思的问题。要揭开这个答案,就得看看传统国有企业与知名跨国公司员工培训的差别究竟在哪里。从形式…