走在改革浪潮的前头 记贵阳市技工学校

今天的学生,大概已经接受了不包分配的现实。但是,如果把时钟拨回到１９８５年,一所学校,而且是一所技工学校,公开对外宣布学生不包分配,那她应该做好因招不来一名学生而关门的准备。贵阳市技工学校却偏偏这样做了,而且生源滚滚地来,毕业的学生被抢着要。这倒是一个奇迹。这个奇迹是怎样产生的呢？贵阳市技工学校是贵州省政府主办的技工学校,“进了政府的门,便是政府的人”,学生毕业学校要给安排工作,这在当时应是天经地义的事,当然也是有诱惑力的事。但是,贵阳市技工学校却要改变这一切,“壮士断腕”般地提出：“计划内招生…     

开展高级职业培训：技校发展的重要举措

１９９９年的许多个夜晚 ,位于北京和平里中街１２号的劳动和社会保障部那幢看上去略显陈旧的办公楼会议室的灯光 ,都因研讨技校的发展问题而点亮。技校还有没有希望？技校面临的困难和问题该如何解决？技校的出路到底在那里？……下班的时间早已过去 ,天也渐渐黑下来 ,张左己部长没有一点要回家的意思 ,林用三副部长时而疾笔记录、时而静静沉思、时而问上几句 ,参加讨论的其他同志也发言踊跃、余意未消 ,这又是一个不眠之夜。技工学校的事情连劳动和社会保障部部长都如此费心操劳 ,实在是因为技工学校到了近乎生死攸关的地步。从几年之前 ,…     

长城铝业：以人力资源驱动管理和科技

在郑州东北角的那处高山上，矗立着的炎黄二帝的巨身塑像，而山脚下奔流着孕育了中华文明的黄河。中原大地，那里曾经演绎了中国的古老文明。而于今天，中原儿女又在创造着新的文明。 在郑州的西边，有一家长城铝业公司。作为亚洲最大的氧化铝生产基地，长城铝业在有色金属行业乃至全国企业界都小有名气，也成为河南人的骄傲。 “是狠抓管理、狠抓科技，管理和科技双轮驱动的结果。管理和科技这两个轮子高速转动，又是以高素质的人力资源为支撑的，是以公司两万多名职工整体素质的不断提升为支持的。”长铝人这样总结说。没有一支高素质的职…     

旗帜是如何树起来的──记常州技工学校

与全国技工学校生源萎缩、生存困难的整体状况形成鲜明对照 ,近几年 ,常州技校生源、就业两旺 ,学校软硬件规模、办学等级连上台阶。１９９３年１２月 ,成立常州高级技工学校 ;２０００年７月 ,又率先一步增挂常州技师学院牌子 ;学校占地面积由“八五”期间的８０亩增加到１５０亩 ,固定资产净投资５１００余万元。目前 ,在校学生４０００人 ,设置１８个专业 ,有全日制中技班、高技班、技师班和业余短培班 ,并兼有职业信息研究和职业技能鉴定等功能 ,成为比较完善的综合性职业培训基地。２０００年４月 ,在劳动和社会保障部于广州召开的全国…     

引进世界先进理念 提升江西职教水平——访江西省劳动保障厅教育培训中心主任 顾建盛女士

中德合作江西省职业教育促进就业综合项目(简称BBF)经过一年的努力,于2005年7月22日在南昌成功举办了项目推介会,标志着项目进入了实质性阶段。近日,记者就该项目的有关情况,采访了江西省劳动保障厅教育培训中心主任、中方项目办主任顾建盛女士。记者:顾主任,请您先介绍一下BBF项目的相关背景,为什么要搞这样一个项目呢?顾建盛:目前,江西省正在进行经济转型。在过去的十年中,江西这个传统上以农业为主的省份其农业在整个经济中所占的比重明显下降,而加工工业、尤其是服务业的份量正逐渐上升。然而,尽管经济在全面增长,但就业不充分的问题…     

GE:创建挑战极限的环境

通用电气公司（ＧＥ）的辉煌比比皆是。最远的 ,比如ＧＥ的历史 ,ＧＥ源于发明家托马斯·爱迪生１８７８年创建的爱迪生电灯公司。１８９２年 ,爱迪生通用电气公司与汤姆生—休斯顿电气公司合并 ,成立了通用电气公司。再如 ,自１８９６年道·琼斯工业平均指数设立至今 ,当年入选的公司只有ＧＥ仍在指数榜上。最近 ,ＧＥ连续两年被《财富》杂志评为世界最受推崇的公司 ,连续两年被《福布斯》杂志评为世界超级５０家公司第一位。但是 ,ＧＥ最先吸引记者的并不是她的辉煌 ,而是那张ＧＥ全球３４万员工人手一张的ＧＥ价值观卡。小小的卡片 ,一条…     

在传承中超越（一）苏州高技能人才工作之路

清朝时期,乾隆皇帝偶尔得到了一幅缂丝《梅花寒鹊图》画轴,看后即爱不释手,欣喜地在画轴上题写了“乐意生香”四字,并钤上“乾隆宸翰”印。缂丝,是我国历史悠久的传统纺织工艺,以生丝做经,彩色熟丝做纬,采用“通经断纬”工艺和繁复的技法编制而成,有“一寸缂丝一寸金”之说。     

建设“人才流入区”助推内蒙古跨越式发展

2008年12月24日,内蒙古自治区人民政府在北京举办高层次人才招聘新闻发布会暨人才开发合作签约仪式,宣布自治区政府组织全区12个盟市、2个计划单列市携各企事业单位来北京招聘人才。内蒙古自治区副主席刘卓志在新闻发布会上介绍了内蒙古自治区经济和社会发展现状与前景.     

知识型员工绩效产生的钻石模型及评价研究

界定知识型员工的内涵与特征,构建知识型员工绩效产生的钻石模型,在此基础上从知识基础、意愿与态度、能力、业绩、岗位、知识环境等6个维度提出知识型员工的绩效评价指标体系,并引入D S证据推理方法,对知识型员工的绩效进行实证分析,表明该推理方法在知识型员工绩效评价中的科学性和实用性。     

关于编辑客体和编辑过程

要使编辑学以独立的科学形态和完整的理论体系立于学术之林,首先要对编辑学理论所涉及的一些基本概念和范畴有一个大体一致的理解和认识,从而在研究者中产生讨论问题的共同语言。基于这一想法,《关于编辑客体和编辑过程》一文,就“编辑客体”与“编辑过程”,提出自己的见解。