职成学校在农村劳动力转移培训中存在的问题及对策

湖北省在实施农村劳动力转移培训工作中,全省参与这项培训工作的学校有3837所,其中高等职业院校37所,中等职业学校231所,农村乡镇成人文化技术学校720所,村成人文化学校2546所,其他培训机构220个,全省教育系统共完成农村劳动力转移培训74．3万人（中职培训13万左右,乡镇成校培训35万左右,村成校培训15左右,其他培训机构培训9万左右）,其中,转移就业35.8万人,转移后培训94万人。     

基层图书馆(室)怎样用“首字母书名号”作书次号

在我国社会主义图书馆事业中,各类型基层图书馆(室)是一个重要的组成部分。它们数量大,分布广,藏书多,是向广大群众传播科学文化知识,提高科学文化水平的场所,是生产、科研第一线的“参谋”。因此,帮助和指导基层图书馆(室)进行科学管理,是繁荣图书馆事业的一项重要措施。近几年来,我们在全市基层图书馆(室),普遍推广了书次号采用汉语拼音“首字母书名号”的取号方法。实践证明,这种取号法不受汉字形体的影响,编制简单明了,取号方便,易于掌握,分编效率高,因此受到越来越多的基层馆(室)图书管理员的欢迎。下面就近年来我们在实践中的体会,介绍一下我们采用的纯字母式“首字母书名号”取号法的具体做法:     

地方民族院校法学教育改革的思路

地方民族院校法学教育面临前所未有的困难局面已是不争的事实。法学教育改革势在必行。鉴于民族地区经济文化发展相对滞后、区域发展不平衡的实际,地方民族院校法学教育改革应该本着务实的态度,以服务地方作为法学教育的宗旨,以培养民族法律人才作为法学教育的目标定位,以实践教学作为法律人才形塑的动力。     

浅议农村小班额教学与城镇标准化班额教学的利弊

在义务教育均衡发展的今天,城乡学校教学设施大有改变,农村学校呈现出小班额教学模式,它更加有利于教师对班级和学生进行精准施策和精准指导,但不利于学生形成竞争的学习氛围。城镇学校的标准化班额教学有利于培养学生的交际能力和竞争意识,但不利于教师对学生的精准辅导和学校的安全管理。     

移民城市的文化建设——以义乌为例

随着义乌市经济的快速发展,大量国内外人口涌入义乌,使义乌发展成为实至名归的移民城市,搞好移民城市的文化建设,有利于社会的和谐稳定和经济的持续发展。在分析义乌市文化建设现状不足之处的基础上,建议通过完善国际化语言环境、建立数字文化资讯共享平台、继续推广普通话和对外汉语培训、保护并传承义乌精神、加强宗教的服务与管理、重视教育文化归化功能、提倡文化建设主体多元化及发挥社会主义核心价值观的引领作用等方面来提高义乌市文化建设水平。     

义乌阿拉伯外商生存现状探析

义乌拥有全国最大的小商品市场,其小商品优越的性价比,对外商有着强大的吸引力。阿拉伯外商有着别具一格的思维方式、经营方式和生活方式,是一支极富个性的商业大军。据此,探析义乌阿拉伯外商的生存现状有助于我们了解义乌外商的投资环境,更好地开拓阿拉伯市场,促进义乌对阿贸易发展。     

浅析我国农村信用合作社的法人地位

我国农村信用合作社在连接农民与市场、促进农业产业化方面起着重要的促进作用,但是由于缺乏明确的立法规范,合作社的法律地位一直处于模糊不清的状态。虽然有很多学者探讨过农村信用合作社的地位问题,但是观点不一。仔细考察我国农村信用合作社的相关特征就会发现,农村信用合作社不仅应该是法人,而且应当属于独立的非营利法人。     

豫北小尾寒羊部分体尺生长规律模拟

为了掌握豫北小尾寒羊部分体尺的生长规律,以3~24月龄豫北小尾寒羊的体高、胸围、管围和十字部高等4种体尺为材料,运用Logistic和von Bertalanffy这2种典型的非线性数学模型分别对4种体尺的生长发育过程进行拟合与分析。结果表明：Logistic和von Bertalanffy模型均能很好地描述豫北小尾寒羊体尺的实际生长情况,拟合度均在0.96以上,但von Bertalanffy模型更符合实际生长情况,模拟效果更好。体高、胸围、管围和十字部高4种体尺的生长模型的R2值分别为0.973、0.973、0.965和0.977,相应的体尺极限参数A分别为95.932、115.826、13.060和91.896,调节参数B分别为0.168、0.190、0.205和0.149,瞬时相对生长率k分别为0.098、0.069、0.039和0.112,最大周增长量分别为4.157、3.557、0.225和4.554cm · w-1,最大日增长量分别为0.594、0.508、0.032和0.651cm · d-1。von Bertalanffy模型在模拟3~24月龄豫北小尾寒羊4种体尺生长规律方面为理想的数学模型,绝对生长和相对生长均符合生长发育的一般规律。此研究结果可用于指导生产实践,也可为后续研究提供参考。     

对本土公司设置CEO的质疑

CEO源于美国，崛起于全球，它给现代公司治理注入了新的活力。我国也有一些著名的公司先后设置了CEO，但是在我国，《公司法》及相关法律并没有给CEO一个明确的定位，本土公司的治理结构也处在一个失衡的状态，对CEO缺乏约束机制，经理人才市场的创建也有待加强，所以本土公司设置CEO值得怀疑。