继续教育法规建设值得重视的几个问题

最近 ,湖北省在酝酿继续教育立法 ,湖北省人事厅、武汉市人事局召开座谈会 ,征求企业的意见 ,武钢就企业感触到的问题作了一个发言 ,引起了与会者的兴趣。这里作一介绍 ,和同行们探讨。1　从一位工程师“跳槽”索赔纠纷案引起的思考　　近来 ,武钢职工一直在议论“跳”出来的官司。武钢自动化部工程师唐永宁跳槽案 ,1 999年 1 1月湖北省高级法院作出终审裁决 ,判决唐赔偿武钢培训费 1 2万元 ,赔偿武钢经济损失费 1 5万元 ,接收唐的东大某公司对赔偿费用负有连带责任。此案经长江日报、武钢工人报等新闻媒体披露后 ,引起了强烈反响。“唐永宁…     

加强理论研究促进CEE事业发展

武钢在CEE的实践中很重视CEE的理论研究。20多年来，武钢的教育部门和教育工作者，在完成办学任务的同时，还取得了丰硕的理论研究成果。他们主编了《企业CEE管理》、《职工教育管理》两部专著，计62万余字，被定为冶金企业岗位培训教材；主编了《中国CEE文集》、《第五次国际CEE会议论文选编》、《企业CEE文集》、《CEE实践与探索》、《CEE——企业发展的动力》、《中国岗位培训制度研究〈第3辑〉》、《武钢CEE》等7本论文集，计260万字，在冶金企业和社会上发行；还有数十篇论文在国际、国内学术会上交流，并在专业学术刊物上发表。     

抓好三支队伍建设发展企业继续工程教育

企业是我国科技创新的主体,是专业人才,管理人才的主要集聚地,是开展继续教育工作的主战场。通过卓有成效地进行企业继续教育培训,可以有效提升企业员工队伍整体素质,促进核心竞争力的形成。杨玉岭等几位同志针对各企业,各行业的不同特点,从不同角度对企业继续教育的师资队伍建设,作用功能,发展模式,培训流程,质量监控体系进行了探讨,既有恰当的剖析和较为深入的思考,又有实践环节的总结与提炼,较具昭示意义,集中刊发,以飨读者。     

建立企业继续教育制度提高专业技术人员整体素质

1996年,全国人事培训教育工作会议指出:必须把继续教育作为推进整体性人才资源开发的重点工作来抓.本文拟就此命题探讨建立企业继续教育制度,提高专业技术人员整体素质的问题.一、建立企业继续教育制度的重要性与紧迫性1.企业继续教育发展历史表明,应尽快地解决制度化的问题.     

再谈企业继续工程教育的任务及办学重点的转移

去年,我们曾撰写了《关于企业继续工程教育(以下简称CEE)改革发展的探讨》的文章.文章就企业CEE的任务作了专门论述,明确提出企业CEE有三项任务,即:1.企业CEE应把加速科技成果转化,不断提高科技成果转化率和科技进步贡献率作为自己的首要任务;2.提高专业技术人员素质,不断更新、拓宽和加深他们的知识和才     

继续教育法规建设值得重视

一、关于继续教育目的和任务的探讨在已出台的继续教育法规中,关于继续教育任务的表述,大都沿用《全国专业技术人员继续教育暂行规定》的说法,即“继续教育的任务,是使专业技术人员的知识和技能不断得到更新、补充、拓展和提高,完善知识结构,提高创造能力和专业技术水平。”我们认为,这个表述不全面,而且未深刻揭示继续教育的持点和本质。因此我们建     

把握时代机遇迎接网络出版

随着信息技术的进步和互联网的普及，人类社会生活的各个方面都发生了巨大的变革。传统出版业这个传播和积累科学文化知识，生产精神产品的行业，也随之不断向数字化方向发展，出现了多样化的发展趋势。21世纪，方兴未艾的网络出版越来越引人关注，必将掀起出版业最彻底的革命。     

出版社的商标与品牌

分析了商标与品牌的关系以及出版品牌的特征,提出了出版社建立自己品牌的对策.