从小沈阳的蹿红看品牌塑造

"我的中文名字叫小沈阳,英文名字叫——小声羊儿!"相信近几年来,很多人对中央电视台的春节联欢晚会都不抱太高的期望,但是,今年却一定会有很多人记住了也许是赵本山的最后一次春晚演出,也     

让“秒杀”更有杀伤力

秒杀营销是互联网时代催生出来的一种新兴促销方式。简单地说,就是商家的限时大甩卖。它与线下商场超市的促销有两个不同:一是限时,而且这个"时间"是以秒来计算的,这是基于互联网和电脑的特殊性质;其次是惊人的低价,如:一元钱的葡萄酒,一元钱的笔记本电脑,甚至是一元钱的汽车,噱头大,参与者数量众多,不受时间和地域的限制。但现在我们却发现,"秒杀式"营销开始有跑偏的     

论技术转移系统

本文分析了霍里代、沙姆利和修纳特等人关于技术转移的过程和模型,认为一个卓有成效的技术转移系统应该具有选择、适应、协调、实施、放大、评价、输出和维持的功能。然后,以此为依据建构了满足这些功能的技术转移系统。最后,作者根据技术转移系统的原理对我国技术引进工作作了初步的分析。     

领先起跑，从良好的职业规划开始——给初涉社会的大学生的一封信

亲爱的大学生朋友们:大家好!相信近年来,各位都能感受到就业形势的严峻,感受到来自家庭、社会和自己内心深处的压力,特别是最近的一则热点新闻——“花费百万留学八年,硕士回国月薪仅千余”更是让大家心烦意乱,留学读了那么多年的书,花费了父母的血汗积蓄,取得两个硕士学位的海归竟然只能在广告公司当一名业务员,月薪1500。女研究生月薪1000做保姆、硕士不屑月薪600元领失业金……等等越来越多的例子表明,刚刚毕业的本科生、硕士,甚至是博士、各类海归、海待都不再是职场的香馍馍,不再是稀缺的“天之骄子”,没有工作经验,对于用人的企业来说…     

激发80后员工的热情

随着越来越多的80后员工成为中坚力量,企业的中高层管理者不得不开始关注这类人群,80后是中国实行计划生育后出生的一代人,他们大多都是家庭的独生子女、“掌上明珠”,大多都在成长的过程中接触了电脑、沉迷于互联网,大多有自己独特的个性、自信心强烈、有创新的思维,大多认为自己的父母和上司老土、过时……所以,面对这样类型的员工时,激发工作热情和尊重并发扬其个性是非常重要的,这可以最大程度地发挥80后员工的能量和潜力。不管你是60后还是70后,都一定要学会以下招式：