奥运会赞助双赢之探讨

体育赞助(SportsSponsorship)是指企业提供体育组织、运动竞赛及运动员所需的任何物资(包括资金、产品、服装、器材、技术和服务等),并凭借赞助关系来达到企业营销的目的,而体育赛事组织者或运动队以允许赞助商享有某些权利(如冠名权、标志使用权及特许销售权等)或为赞助商进行     

婺源紫阳一小:书乡飘书香

时序清明,春花烂漫。《小学生之友》的编辑们来到中国最美乡村--江西婺源,走进百年老校紫阳一小。校园文化之风扑面而来,闻到的是浓郁的书香。     

当前职工养老保险制度改革浅议

建立健全社会保障体系已成为市场经济的重要配套措施 ,越来越受到政府和职工群众的重视 ,直接关系到机关事业单位的养老保险的改革和发展 ,关系到社会稳定和进步 ,因此 ,应该加快推进机关事业单位保险制度改革。一、扩大养老保险覆盖范围1.基本养老保险覆盖面越广 ,基本支撑能力越强 ;参加缴费的单位职工越多 ,基金调剂功能越强。目前 ,造成保险基金收缴率不高的主要因素有 :一是一些参保单位的法人对于养老保险认识不到位 ,短期行为严重 ,致使一些单位拖欠缴纳养老保险费或是挤占、挪用离退休人员养老金 ;二是养老保险的宣传不到位 ,职工缺…     

新时期图书馆情报人员学者化

通过分析图书情报队伍的基本情况，阐述学者型图书情报人才的含义及呈现的特点，认为提倡学者型图书情报工作者对图书情报人才的培养有积极的意义。     

清末岭南文人谭宗浚的骈文批评观

清末岭南文人谭宗浚对骈文领域的诸多问题进行了深入的思考,颇具理论创建。他提倡沟通骈散,强调为文要有波澜意度,追求"根柢深厚""浸淫浓郁"的骈文风格,将"简质清刚"作为骈文的崇尚标准。谭宗浚的骈文理论批评是考察清末岭南骈文理论发展的重要视角。     

国内省级政府网站信息构建状况分析

本文针对我国已建立的省级政府网站,以信息构建作为评价标准,通过考察网站信息组织、导航、检索、标识等方面的表现,从信息内容组织功能的角度对省级政府网站进行定量评价,并探讨网站建设状况与地理分布和地区经济的相关性。     

有关罚金刑的几个问题及探析

罚金刑的适用对于惩治和预防各种贪利性犯罪有着独特的不可替代作用。然而,由于我国罚金制度本身存在的问题及法官适用罚金刑时的随意性,使得罚金刑在适用上存在诸多的问题。本文仅就罚金刑的适用范围、数额、罚幅;犯罪分子缴纳罚金的能力;对未成人适用罚金及适用罚金刑的监督等问题作一些探讨,以阐述作者的一些看法。     

Crucial problems on security assessment of a building site adjacent to an excavated high slope

The subject of this work is the assessment on the stability of an excavated high slope in order to insure the security of the building site adjacent to the slope,which is frequently encountered in town construction in mountainous areas due to terrain limit.On the base of some typical engineering cases in Chongqing,several crucial problems on security assessment of building site adjacent to an excavated high slope,including the natural geological conditions and man-destroyed degree,engineering environment,potential failure pattern of the high slope,calculation parameters and analysis methods,are roundly discussed.It is demonstrated that the conclusion of security assessment can be determined according to the aspects above-mentioned,and the security assessment is one of the fundamental data to insure the safety of the related construction,site and buildings.     

基于科研团队特征的高校科研激励模式探析

科研团队激励是科研团队发挥作用的关键,激励更是吸引人才、提高学术产出率的基础与保证。本文以激励理论为基础,从工作特征、组织特征和人员特征三方面分析科研团队的特殊性,并在此分析的基础上提出一种行之有效的科研激励模式——协议式激励模式,为高校科研团队激励管理提供一种思路与方法。