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2008年4月22日晚,中国驻墨尔本总领馆举行了2007年“国索优秀自费留学生奖学金”颁奖典礼。5位获奖者分别讲述了自己的留学故事.澳大利亚科学院和工程院两院院士,斯文本科技大学顾敏教授,代表获奖者导师和海外初审专家发言。他们的留学故事、留学感悟也折射出一部分当下留学人的心声,从中。或许您也会获得更多的启示。 相似文献
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最近,驻陕西某部政治处组织部队干部战士对部队阅览室订的100多份杂志进行评选,评出最受欢迎的十佳杂志。评选结果,《新闻通讯》、《民主与法制》、《演讲与口才》等十种杂志当选。大家普遍认为。当选的十种杂志知识丰富,内容 相似文献
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培养大学生创新能力既是知识经济时代的客观要求,又是大学教育的应有之义。文章针对创新能力评价指标不科学、实践平台不完善等问题,从建立大学生创新能力评价指标体系入手,探索创新实践平台构建的途径和方法。 相似文献
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人力资本是一种重要组织资源,且处于不同生命周期阶段的企业,其资源异质性影响着绩效差异性。本文以300余家中国科技企业为多源问卷调研对象,通过层次回归分析、Bootstrapping法、简单效应分析等方法,实证检验了在资源转化视角下对企业不同生命周期阶段人力资本的配置差异性。研究结果表明:(1)在企业初创期、发展期与成熟期,领导-成员交换(leader-member exchange, LMX)在人力资本与组织绩效间发挥部分中介作用;(2)在初创期与成熟期,环境动态性、环境竞争性分别在人力资本与组织绩效间以LMX为中介的间接关系中起调节作用;(3)在初创期与成熟期,环境动态性与环境竞争性交互项在人力资本与组织绩效间以LMX为中介的间接关系中起调节作用;(4)在初创期,高动态-低竞争环境组合更能促进人力资本优化配置;在成熟期,低动态-低竞争环境组合更能促进人力资本优化配置。 相似文献
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在数字经济加速发展的背景下,企业能否通过数字技术驱动创新能力提升,成为其实现提质增效乃至获取核心竞争力的关键所在,但现有研究对数字化转型与创新产出的关系仍存在较大争议。本文基于中国上市公司2007—2020年A股上市公司的数据,实证检验了数字化转型对企业创新产出的非线性影响及其作用机制。结果显示,数字化转型对企业创新产出存在倒U型影响,即随着数字化程度由低向高的转变,企业创新绩效呈现先上升后下降的非线性演化趋势,以上结论在经过一系列内生性检验后依然成立。机制检验表明,研发授权和人力资本结构在企业数字化转型和创新产出之间发挥倒U型中介作用。本文研究结论丰富并拓展了数字化转型与企业创新效益之间的非线性逻辑探索,为企业完善数字化转型战略并提升创新效益提供了经验证据和决策支持。 相似文献