TMT知识结构、职业背景的异质性与企业技术创新绩效关系——基于产业集群内企业的实证研究

提出了高层管理团队（TMT）知识结构和职业背景的异质性与企业创新绩效关系的概念模型和假设,通过对产业集群内企业的调查研究,结果表明,TMT成员的知识结构异质性对R＆D绩效、生产制造绩效、营销绩效和创新过程绩效均有积极显著影响,TMT成员职业背景的异质性对R＆D绩效、创新过程绩效有积极显著影响,但对生产制造绩效、营销绩效没有显著影响．为进一步从TMT角度研究企业技术创新提供参考依据．     

基于求职者视角的组织人才吸引力实证分析——以十所名牌大学毕业生的求职倾向为例

本文从求职者的视角对组织人才吸引力进行了研究,并以全国十所名牌大学的应届毕业生为对象,采用ANOVA差异分析和AHP方法进行实证研究。本文研究显示:(1)组织的人才吸引力主要表现在六个维度,按重要性排序先后为组织特性、职业发展、报酬制度、组织表现、学习培训制度、工作特性;(2)组织对不同性别的大学应届毕业生的吸引,在组织特性这个维度上差异较为显著;(3)构建了组织人才吸引力评价模型。     

基于信息融合的发展中国家高技术产业集群知识融合与创新模型研究

提出了产业集群知识融合的新观点,即早期研究学者大多认为,集群内部的知识溢出与吸收行为是影响企业创新绩效的主要因素,然而实际上,企业与集群外部知识源的联系对企业的发展有着更为关键的作用,特别是发展中国家的集群更应该注重外向知识学习。应用理论研究与实证研究相结合的方法,分析了企业对集群外部知识源的学习过程,采用信息融合的DSmT技术,对集群内、外部知识源的知识进行融合,构建了基于信息融合的高技术产业集群知识融合与创新模型,通过结构方程模型证实了信息融合技术能够提高知识的有效性与全面性,融合后的知识对企业创新绩效有更大的影响作用。