适应数字经济发展实现高质量充分就业和体面劳动——面向新时代的我国数字技能开发策略及展望

为适应我国数字经济的崛起、产业转型升级带来的社会职业分工的变化,《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》标定了97个数字职业。劳动力市场对数字技能的需求随着数字新职业的产生和传统职业的数字化转型迅速增加。通过对数字职业的标识,有助于我们更深刻地认识数字经济、数字职业、数字技能之间的逻辑关系,明确各职业对数字技能的新需求,研判变化趋势。下一步,应以《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》为指针,将数字技能开发融入职业能力建设体系并付诸实践,通过加强顶层设计,为劳动者数字技能发展提供支撑,开发通用数字技能框架体系,推进职业标准数字化转型,创新开展数字技能提升培训,促进专业教学标准数字化转型,完善职业院校课程和教学体系,深化校企合作,建设智慧校园,组织数字技能职业技能竞赛,让“数字技能”成为新时代高素质劳动者和高技能人才的基本素质和专业能力。     

双证结合的职业院校课程结构研究

适应“双证制度”的“双证课程”是以就业为导向职业教育改革的重要内容,其兼具职业性、学历性两种属性。“双证课程”应纳入国家职业资格培训包;其建设必须以国家职业资格为指导,积极发挥行业组织的作用;围绕“双证课程”的开发与施行,必须对相关课程进行改革。同时,要处理好课程开发方法、资源建设、资源应用的评价与管理等问题。     

情绪躯体语言与具身情绪

人们表达情绪的最主要和最直接的方式就是通过身体。日常生活中最熟悉的是面部表情的变化和身体姿态的改变。在关于身体姿态的研究中,主要侧重于身体姿态与情绪的关系,一部分研究者把身体姿态作为情绪的表达方式——情绪躯体语言——进行研究,通过与面部表情的对比,探究个体对不同躯体姿态所含的情绪性信息的识别和辨认的生理机制及其与面部表情的异同;另一部分则把躯体姿态作为影响情绪的因素进行研究,更侧重于探究躯体姿态对个体情绪的影响。结果表明,情绪的表达可以通过身体来实现,并且个体对躯体姿态所传达的情绪性信息能够像面部表情一样进行加工和识别,而且,仅仅保持这些表达情绪的姿态或做相应的动作也会对个体的情绪产生特定的影响。     

情绪在道德推理中的作用

近年来研究表明,自我意识情绪影响个体在道德情境下进行道德推理的过程,移情作为内化的道德取向对道德行为选择和道德价值取向有显著的影响,适度体验羞耻、内疚和自豪的个体,道德推理和决策都倾向于亲社会。文章主要从以上几个方面揭示情绪在道德推理中的作用,旨在更加深入的理解道德推理的发展。     

情绪调节策略:一个新的分类方法

以往的情绪调节策略较多是根据应对方式或情绪过程进行分类,本文则以情绪调节的目标和功能对情绪调节策略进行分类.从情绪调节的目标出发,可以把其分为情绪调节的注意、知识和身体;从情绪调节的功能来看,可分为三种类型:需要导向情绪调节、目标导向情绪调节和人际导向情绪调节.每一种情绪调节类型都分别指向注意、知识和身体,由此可以形成多种情绪调节策略.本文回顾了每一种情绪调节策略的实证研究,并指出了这一领域今后的研究方向.     

职业教育要重视学生的现代观念培养

要建立学生的终身教育观念终身教育是不断造就人、不断扩展其知识和才能,以不断培养其判断能力和行为能力的过程。由于知识更新以前所未闻的速度发展,即使你花费很大精力学得了当时被认为的新知识和新技能,但过不了多久就会成为昨日黄花。现代人独占“绝活”的周期越来越短。众多人的一生中都要经历待岗的培训、岗位培训、在岗提高、下岗择业、转岗再就业、退岗献余热等教育过程,跳槽、就业、失业交替频率比以往任何时候都快。因此终身教育将成为一种时尚要更新传统的成功观念由于科学技术的突飞猛进,国际经要建立学生的终身教育观念终身教育是不断造就人、不断扩展其知识和才能,以不断培养其判断能力和行为能力的过程。由于知识更新以前所未闻的速度发展,即使你花费很大精力学得了当时被认为的新知识和新技能,但过不了多久就会成为昨日黄花。现代人独占“绝活”的周期越来越短。众多人的一生中都要经历待岗的培训、岗位培训、在岗提高、下岗择业、转岗再就业、退岗献余热等教育过程,跳槽、就业、失业交替频率比以往任何时候都快。因此终身教育将成为一种时尚。要更新传统的成功观念由于科学技术的突飞猛进,国际经济一体化逐渐形成,市场经济的确立,毕生从事一种职业对绝大多数人来说已成为历史。衡量一个人的价值和成功不再局限于某些特定领域。现在人们对成功的认同不再从行业上进行区分,而是根据一个人对他所从事工作的贡献大小。但是,现在不少人在择业上贪图轻松、安逸、体面、挣钱容易的工作,不愿从事苦、脏、累、技术难度高和声望较低的职业。若职业学校的学生能够及时更新观念,以后就业的路子就宽阔多了。要注意培养竞争意识和挑战精神竞争是两个或两个以上的个体或群体为满足自身需求而展开的相互角逐、较量的行为过程。这个过程是一个相互刺激、不断改进、优胜劣汰的过程。社会自身也是在不断竞争中求前进、争发展的,尤其是在建立市场经济体制的今天,竞争已成为时代发展乐章的主旋律,因为市场经济的本质特征就是竞争。当今时代的人们,都要展示自己的实力,接受社会的检验和挑战,或成为我们事业的中坚,或一无所长而被社会扬弃。但不可否认的是,在温、良、恭、俭、让等的中国传统观念影响下,我们中间仍有相当一部分人思想上恪守相安无争、不偏不倚的中庸之道和人生哲学。面对汹涌而来的竞争大潮,不思进取,竞争意识谈薄,这是一种令人担心的状况。一切想成就事业、对社会有所贡献的有志之士,面对市场经济挑战,都必须要有强烈的竞争意识。     

人机交互行为中情绪研究的新进展

情绪是所有人类行为不可分割的一个组成部分,包括人机交互。文章回顾了目前情绪在人机交互方面的一些研究,主要包括情感计算机设计方面的研究、使用计算机代理测试情感系统方面的研究、信息检索时情绪产生的原因以及搜索行为的情绪效应等,并且概述了未来研究的挑战和方向。     

元情绪的形成及发展

元情绪理论的正式出现只有二十多年的时间,本文旨在阐述该理论的形成背景及其主要的研究取向,以辨明元情绪概念的含义,明确其研究的范围,为元情绪的研究提供一定的理论支持。     

情绪调节的一个新发现：情感注意偏向

“情感注意偏向”即关注特定种类的情感突显刺激的倾向,是情绪调节一个重要的组成部分.这种情感注意偏向是通过协调个体对初始注意的过滤和后续的加工来调节后续的情绪反应的.本文主要从认知神经科学、临床和发展心理学方面得到的证据来论证情感注意偏向是情绪调节的一种形式.     

Patients' quality of life after laparoscopic or open cholecystectomy

Objective: This study was aimed at evaluating and comparing the quality of life in patients who underwent laparo-scopic and open cholecystectomy for chronic cholecystolithiasis. Methods: The study included 25 patients with laparoscopic cholecystectomy (LC group) and 26 with open cholecystectomy (OC group). The quality of life was measured with the Gastrointestinal Quality of Life Index (GLQI) preoperatively, thereafter regularly at 2, 5, 10 and 16 weeks after the operation. Results: The mean preoperative overall GLQI scores were 112.5 and 110.3 in LC and OC group respectively (P>0.05). In the LC group, the mean overall GLQI score reduced slightly to 110.0 two weeks after the operation (P>0.05). The LC group showed significant improvement in overall score and in the aspects of symptomatology, emotional and physiological status from 5 to 16 weeks postoperatively. In the OC group, the GLQI score reduced to 102.0 two weeks after surgery (P<0.05). Significant reductions were shown in the aspects of symptomatology, physiological and social status. The GLQI scores returned to the preoperative level of 115.6 ten weeks after the operation (P>0.05). The patients experienced significant improvements of GLQI sixteen weeks after OC operation (P<0.01-0.05). Within the 10 postoperative weeks, the LC group had significantly higher GLQI scores than the OC group (P<0.05). Conclusions: LC can improve the quality of life postoperatively better and more rapidly than OC. The assessment of quality of life assessment is a valid method for measuring the effects of surgical treatment.