全文获取类型
收费全文 | 7551篇 |
免费 | 26篇 |
国内免费 | 101篇 |
专业分类
教育 | 5268篇 |
科学研究 | 799篇 |
各国文化 | 34篇 |
体育 | 360篇 |
综合类 | 206篇 |
文化理论 | 36篇 |
信息传播 | 975篇 |
出版年
2024年 | 31篇 |
2023年 | 118篇 |
2022年 | 133篇 |
2021年 | 140篇 |
2020年 | 97篇 |
2019年 | 103篇 |
2018年 | 68篇 |
2017年 | 51篇 |
2016年 | 60篇 |
2015年 | 164篇 |
2014年 | 564篇 |
2013年 | 397篇 |
2012年 | 359篇 |
2011年 | 410篇 |
2010年 | 450篇 |
2009年 | 410篇 |
2008年 | 449篇 |
2007年 | 492篇 |
2006年 | 415篇 |
2005年 | 356篇 |
2004年 | 338篇 |
2003年 | 295篇 |
2002年 | 279篇 |
2001年 | 260篇 |
2000年 | 189篇 |
1999年 | 148篇 |
1998年 | 128篇 |
1997年 | 117篇 |
1996年 | 88篇 |
1995年 | 88篇 |
1994年 | 70篇 |
1993年 | 43篇 |
1992年 | 39篇 |
1991年 | 24篇 |
1990年 | 25篇 |
1989年 | 33篇 |
1988年 | 26篇 |
1987年 | 35篇 |
1986年 | 22篇 |
1985年 | 28篇 |
1984年 | 23篇 |
1983年 | 21篇 |
1982年 | 25篇 |
1981年 | 19篇 |
1980年 | 11篇 |
1979年 | 11篇 |
1978年 | 5篇 |
1964年 | 2篇 |
1961年 | 2篇 |
1959年 | 4篇 |
排序方式: 共有7678条查询结果,搜索用时 13 毫秒
101.
102.
借助对“凝视”这一关键词的文本分析和解读,以治学道德对研究生学术道德的“凝视”为新的切入视角,在高校“双一流”建设的社会语境和学术语境下探寻治学道德对规范研究生学术道德的理论建构和策略理解。基于治学道德“凝视”的规范研究生学术道德的新理路在于:加强制度设计,建立规范研究生学术道德的新准则;加强法制教育,提升研究生学术道德自律的新境界;加强道德治理,建构师生学术道德共同体的新关系。 相似文献
103.
孙中山有关中国传统法律文化问题的阐释集中反映在其核心思想理论体系“三民主义”中民族和民权两大主义的相关论述。为了探索救亡图存的道理和民族的独立自强,孙中山主张恢复民族精神。为此,他对中国传统法律文化进行了提炼和阐释,通过古今中外纵横比较,肯定和赞扬中华民族悠久而光辉的文明成就,应发扬优秀的传统文化因素成为实现民族主义或民权主义的基本路径和具体办法,从而将其转化为为现实革命服务的救国理论。孙中山立足于中国传统的根本取向,同时又顺应世界潮流开放辩证地对待中西文化的科学态度值得我们深思和借鉴。 相似文献
104.
105.
106.
2009年2月2日至7日,河北省体育运动学校承办了河北省“排协杯”排球比赛,来自三个省、一个直辖市的男、女20支队伍参加了本次比赛。本次比赛由民间自发组织,河北体院、河北省篮排管理中心、河北省体育运动学校领导都给予了高度重视和大力支持,使本次比赛圆满结束。河北省体校、天津工业大学、石家庄市浩特排球队分别获男子组前三名;河北省体校、石家庄体校、石家庄市一中排球队分别获女子组前三名。本次比赛的几大特点: 相似文献
107.
108.
<正>6月1日,《福建日报》全文刊发了中共福建省委《关于全面加强新时代少先队工作的实施意见》(以下简称《实施意见》)。《实施意见》是我省第一份以省委名义下发的专门加强少先队工作的文件,是省委送给全省少先队员和少先队工作者最好的节日礼物。《实施意见》的出台是中共中央《关于全面加强新时代少先队工作的意见》(以下简称《意见》)在我省的细化落实,对做好新时代福建少先队工作提出了具体要求、明确了责任单位、细化了工作任务、突出了组织保障和工作指导;对新时代少先队如何更好地发挥为党育人作用、如何强化少先队辅导员队伍建设等重点问题进行了突破, 相似文献
109.
文章结合广(州)梧(州)高速公路河口至双凤段高峰桥桥台处轻质气泡土应用的工程实例,介绍轻质气泡土在山区桥梁桥台处的应需考虑的各种影响因素,及在工期安排、人员设备配置、施工方法等方面采取相应的措施. 相似文献
110.
在现代社会激烈的竞争中,企业能否保持持续的竞争力往往取决于员工的工作绩效.绩效管理作为人力资源管理的方式之一,在帮助企业吸引、保留、发展人才,赢取竞争优势的过程中发挥着越来越重要的作用.但不少企业在具体实施绩效管理的过程中,却存在着各种问题,比如不为中层管理者所接受,只是机械地执行,认为这是人力资源部强加的东西;比如不为员工所认可,无法真正激励员工.由于这些问题不仅无法发挥绩效管理的有效性,甚至严重影响企业的发展. 相似文献