人事档案工作如何应对人才竞争的挑战

“人事档案”作为人生经历的记录，在计划经济时期被视为人的“生命线”，随着计划经济体制向市场经济体制的转轨，人才的地位和作用日益凸现，人员流动日趋频繁，随着频繁的人才流动，随之产生了擅自“弃档”、“扣档”、“建档”、“造档”等现象，引起了社会各界的广泛关注，引发了人事档案可否“隐退”、能否“克隆”等思考。人事档案究竟是一张有价值的名片，还是一块可有可无的鸡肋?笔者就此谈点粗浅之见，以其抛砖引玉。     

析文凭学历的弄虚作假

改革开放以来,我国高等教育不断发展,获各级学历和学位证书的人数逐年增多,据统计,到1998年底,我国获硕士学位人数已达40余万,获博士学位人数达4万余人,每年获学士学位人数为40余万.可以说,眼下国人渴盼文凭的热度,虽不能说是绝后但确属空前.这自然是好现象,无疑令人振奋.     

人事档案何时掀起"盖头来"--试析人事档案知情权

近年来因人事档案引起的纠纷、争议、诉讼频频发生,究其原因是当事人对自己的人事档案无知情权所致。知情权是现代民主、法制国家公民的一项基本人权,但由于历史原因目前的人事档案仍披着“神秘的面纱”,我们应掀起人事档案的“盖头来”,实现公民对人事档案的知情权。为此,必须加强舆论引导,完善、修改现行的人事档案法律、法规,加强人事档案现代化管理。     

优先开发女性人力资源与可持续发展战略

以人的协调发展为中心的可持续发展观是社会发展的方向。人口问题是可持续发展的核心问题，女性人力资源在控制人口增长速度、提高人口素质、促进经济可持续发展以及对环境的保护方面起着不可替代的作用。就整体而言，目前我国女性人力资源在文化素质、政治水平、就业职位等方面普遍偏低。女性人力资源优先开发，首先要强化女性的主体意识，提高政治水平，增强竞争意识，提高文化素质，增强成就意识，更新善于超越，克服依赖心理，培养健全人格；同时要创造一个良好的社会发展环境，健全法律保障体系，开辟多层次多渠道的教育途径。     

试论传统人事管理与现代人力资源管理

传统人事管理与现代人力资源管理在管理观念、管理重心、管理模式和管理方法等方面存在根本差别。从传统人事管理向现代人力资源管理转变必须经由下列途径：树立“以人为本”的思想;建立有效的激励机制,激发员工积极性;加强职工培训教育,提高颌综合素质;加速人力资源市场制度体系建设,优化人力资源配置;把情绪商数开发作为人力资源开发的重要内容;加强人力资源管理队伍建设,提高管理水平。     

美国的人事档案管理及对我们的启示

美国的人事档案管理与其人事制度和档案管理体制密切相关，具有鲜明的特点，尤其是美国为公民建立信用档案，社会保险档案及人事档案内容部分向个人开放，运用缩微技术手段管理人事档案的做法，给我们以启示，值得借鉴。     

试析人事代理中的人事档案管理

人事代理是指政府人事部门的人才交流机构根据国家有关政策法规,接受用人单位或个人委托,代为管理单位或个人的人事业务, 并以合同的形式明确双方的权利、义务,实现人事关系管理与人才使用相分离的一种全新的人才服务形式,是我国社会主义市场经济体制不断完善,各项人事制度改革不断深化的背景下产生的一种新型的人事管理制度。按照委托人事代理对象的不同,可以将其区分为单位委托人事代理和个人委托人事代理。人事代理营造了人才合理流动的社会环境,保证和促进了人才的合理流动,当我们在     

美国人事档案的管理及启示

美国的人事档案管理与其人事制度和档案管理体制密切相关,具有鲜明的特点,尤其是美国为公司建立信用档案、社会保险档案及人事档案内容部分向个人开放、运用缩微技术手段管理人事档案的做法,给我们以启示,值得我们借鉴。     

试析人事代理中的人事档案管理

人事代理是指政府人事部门的人才交流机构根据国家有关政策法规,接受用人单位或个人委托,代为管理单位或个人的人事业务,并以合同的形式明确双方的权利、义务,实现人事关系管理与人才使用相分离的一种全新的人才服务形式,是我国社会主义市场经济体制不断完善,各项人事制度改革不断深化的背景下产生的一种新型的人事管理制度.     

文凭你怎么了

干部、职工在职学习,本是提高干部、职工素质的一条重要途径,也是我们国家的一项重大措施,是值得提倡和推广的.近几年来,不要说各级领导干部,就是一般企事业单位的工作人员,没文凭的"白领"也寥寥无几.可以说,眼下国人渴盼文凭的热度,虽不能说是绝后但确属空前,这自然是好现象,令人欣喜,也确有不少干部、职工能在工作繁忙的情况下利用业余时间刻苦学习,坚持数年,不仅获得了学历和文凭,而且理论水平、思想觉悟、业务素质明显提高.他们为参加在职学习的广大干部、职工树立了榜样.