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41.
论教师专业发展中“共生效应”的营造策略 总被引:1,自引:0,他引:1
教师专业发展已成为国内外教师教育研究的热点问题之一。本文探讨了促进教师专业发展的另一种新理念——教师专业发展中的“共生效应”。要产生教师专业发展中的“共生效应”,需要激活教师的共生意识,构建有利于形成教师专业发展中“共生效应”的机制,创造有利于形成教师专业发展中“共生效应”的良机。 相似文献
42.
论教师专业发展中的“共生效应” 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>"共生效应"是生物学中的一个术语,系指生物群体生长生活在一起、相依共生的一种现象。当一株植物单独生长时,显得矮小、单调,而与众多同类植物一起生长时,则根深叶茂,生机盎然。把"共生效应"概念引入到教师专业发 相似文献
43.
周恩来早就对科学技术有深刻的研究,随着时间的推移,周恩来重视科技创新的思想不断发展。他把赶超世界先进水平作为我国科技创新工作的战略目标,对科技创新提出了具体要求。周恩来从系统工程角度对科技创新工作进行了有效管理,同时对社会科学中的创新如企业管理制度方面试办托拉斯进行了有益的探索。周恩来的科技创新思想对我们工作具有重要的指导意义。 相似文献
44.
陈国民 《Journal of Zhangzhou Technical Institute》2003,5(3):10-14
周恩来、瞿秋白在不同历史阶段为毛泽东文艺思想的形成作出了不朽贡献。在文艺与政治关系上,瞿秋白认为“文艺是政治的留声机”,周恩来认为,文艺要适应各个时期的需要,瞿秋白的工具论与周恩来的适应论是有一定区别的。在现实主义创作方法问题上,瞿秋白坚持“真实论”,对浪漫主义持保留意见。周恩来则坚持革命现实主义和革命浪漫主义的“结合论”。辩证处理好现实主义与浪漫主义的关系。瞿秋白首次向文艺界介绍了恩格斯关于典型化的理论。阐明了典型人物和典型环境的关系,为现、当代典型化理论提供了最早的依据。周恩来深刻论述了典型的多样性问题,并为典型化提供了具体途径和方法。 相似文献
45.
46.
寒暑假期间以及大小黄金周,不少老师都会选择自己喜欢的旅游目的地一洗劳累之尘,单位有时也会组织教职工去旅游胜地观光。一般而言,旅游似乎纯粹是“玩”,放松一下紧绷的神经,调节一下身心,这自然是必要的。其实,旅游不仅可以驱疲消累,也可以在旅游中学习,以达到“充电”之效,弥补平日无暇进修之憾。 相似文献
47.
学校对话管理是一种超越传统管理的新型学校管理方式,然而,在学校管理实践中存在许多"伪对话"。究其原因主要是由于对话管理的实施存在一些障碍性因素,这些障碍性因素具体表现为:话语霸权的存在,思维假定的影响,主体地位处理不当,对话情景脉络把握失调以及团体中的断裂带。为更好地实施对话管理需要强化学校自我完善机制,突破对话管理瓶颈。 相似文献
48.
50.
荣誉是把奖赏从外部调控转化为个人自我调控的重要手段,荣誉对个体内驱力的激发起着重要的作用。孟子说:"仁则荣,不仁则辱。"这是从伦理视角使用荣辱概念。荣誉具有历史范畴。荣誉可分为集体荣誉和个人荣誉,个人荣誉是集体荣誉的体现和组成部分,集体荣誉是个人荣誉的基础和归宿。人们会因为取得荣誉而从中获得精神满足。荣誉是一种肯定,荣誉是一种激励,荣誉是一种再生力。教师荣誉体系的有效设计,需要采取能够应对不确定性的调适策略。一、复合式荣誉设置在教师的发展过程中,以刚入职的新教师为起点,成为适应型教师为第一阶段; 相似文献