当前企业文化活动存在的制约及思考

伴随着改革开放的进一步深入,企业职工文化活动面临的新情况和新问题也不断出现,有一些问题严重的束缚了企业文化活动的开展,需要我们进行不断的探索和研究。当前企业文化活动中存在的制约 一、认识不足。部分领导片面追求经济增长。对目前意识形态领域斗争的激烈性、长期性、复杂性认识不到位,认为生产经营不抓不行,效益上不去不行,而职工文体活动搞不搞则无关大局,可有可无。甚至认为开展企业文化活动太牵扯精力、耽误时间、影响生产。     

农民工工资收入偏低的原因及解决思路

造成农民工工资水平偏低的原因众多,既包括制度性因素,也有企业内部管理、组织、文化、农民工自身等因素。确定合理的农民工工资水平应多措并举,关键是建立规范的农民工工资决定机制,健全农民工工资支付机制。     

加强事业单位内部会计控制提高财务管理水平

加强事业单位内部会计控制是我国社会主义市场经济和社会发展的需要，是防止国有资产流失，提高经济效益，促进事业发展的需要，是防范职务犯罪的有效措施。加强事业单位内部会计控制就是要加强对财会人员、组织机构和岗位、会计记录、国有资产以及内部审计的控制，提高事业单位财务管理水平。     

“掌御书臣”:李挺祖书刻事迹考略

李挺祖为南宋著名的书刻家,文章以月岩诗刻为切入,勾稽相关方志史料,探讨李挺祖书刻与"掌御书臣"之间的文化背景,并从文本撰作角度分析《九疑山碑》是否为蔡邕所撰,及各种著录之间的差异和历史原因,进而探讨李挺祖与南宋文士之间的交游,在方志文献的基础上作搜集整理,以补史传之阙略。     

大学生就业机会平等探析

机会平等是指努力排除自然和社会的偶然因素对人们接受教育和培训、就业、前途、成功等机会的任意影响,建立一种开放的社会体系,并要求各种有利的地位、职务、岗位不仅在一种形式的意义上开放,而且使所有人都有一种真正的平等机会达到它们。然而,目前“代际效应”、“性别意识”、“地域差异”等因素对大学生就业产生了消极影响。因此,我们有必要通过对大学生就业不平等的现状进行分析,探求就业机会平等的合理解决之道,从而为大学生拓宽就业道路。     

王夫之论地理条件与中国历史上统一与分裂演替之关系——读《黄书》札记

在《黄书.离合》中,王夫之对中国地理条件的总体特征有较为合乎实际的概括,即统一性的合与局部分裂性的离。在他看来,这种地理特征极大地影响着中国历史进程中统一与分裂的演替;应当积极地采取人力措施,克服其离而促进其合。这些认识,论述过程中虽有神秘的色彩和民族的偏见,但从其基本内核来看,具有突出的通识和浓厚的历史哲学意味,是中国史学史和历史地理学思想史上值得重视的一份思想遗产;同时,也不乏现实的警示意义。     

营造竞争环境 开发职工潜能 ——湖北金天公司提高职工素质的成功之道

湖北金天贸工农股份有限公司是一家以纺织为主的贸工农一体化企业。从1994年以来,该公司业绩卓著,从一个连续5年亏损、资不抵债、濒     

著作权法与图书馆有偿复制服务

根据著作权法第五十二条规定:“本法所称的复制指以印刷、复印、临摹、拓印、录音、录像、翻拍等方式将作品制作一份或者多份的行为”。如何认识公共图书馆、大学图书馆、科学院图书馆现在所开展有偿复制服务和著作权法有关规定的     

浅谈师范生就业应具备的条件

本文从师范生未来就业的工作特点出发,从树立专业思想,加强道德修养;拓宽知识视野,夯实专业功底;乐于敬业奉献,善于协调管理;勇于创新,追求卓越等方面探讨了师范生就业的诸种条件,以期引导师范生未雨绸缪,提前做好准备.