利益相关者环保导向与企业生态创新——高管环保意识的调节作用

以江浙沪144家制造和有形服务企业为样本,从制度理论和高阶理论的整合视角考察了利益相关者环保导向对生态创新的影响以及高管环保意识的权变效应。主要结论包括:第一,政府环保导向对生态产品创新具有显著正向影响,与生态工艺创新呈倒U型的关系;客户环保导向对生态管理创新具有显著正向影响,与生态产品创新呈倒U型的关系;竞争者环保导向对生态管理创新、生态工艺创新和生态产品创新均具有显著正向影响。第二,不同高管环保意识对不同利益相关者环保导向与不同生态创新的之间调节效应不同。     

内外部合法性平衡:全球研发的海外进入模式选择

本研究聚焦于"后发企业研发国际化的战略动机是如何影响其海外研发机构进入模式的"这一核心问题,文章首先从技术特征和市场焦点两个维度解构了研发国际化的战略动机,识别了三种中国企业海外研发中心的功能定位:海外市场适应点、技术先驱点以及技术卓越中心。第二,本文从合法性双元视角出发,提出了相对合法性需求的概念,研究了不同研发国际化动机下,企业面临的内外合法性需求之争,以及形成主导的合法性需求;后发企业会根据内外合法性需求的相对水平对海外研发机构的进入模式和治理结构进行安排,以平衡和响应这两股抵触的力量。本研究提出了战略动机→内外合法性需求优先权→进入模式选择的整合分析框架,为企业研发国际化过程中海外子公司进入模式选择提供了理论解释。     

关系还是契约:服务创新网络治理和知识获取困境

服务创新网络的特征例如人际网络性、高嵌入性知识占主导、缺乏正式制度等使得服务企业更倾向于选择非正式的关系治理机制。已有的研究更多地从关系的视角研究服务创新网络治理,无法捕捉服务创新网络复杂、动态的合作关系,因此需要进一步探索契约治理机制和关系治理机制在服务创新情境中的共同作用以及新的变化。已有的网络治理研究对于契约治理和关系治理之间的关系存在不一致的结论。为了更好地解决理论冲突,本研究利用浙江省308家高技术服务企业合作创新活动的调查数据,考察契约治理机制和关系治理机制与知识获取、服务创新之间的关系。研究结果显示,关系治理有助于服务创新,知识获取是高技术服务企业利用关系治理机制实现服务创新的中介机制。在服务创新网络的情境下,契约治理和关系治理对于知识获取是两种不兼容的治理手段。契约治理会减弱关系治理对知识获取的促进效应。研究结论为高技术服务业的网络创新战略提供了新的启示。     

知识密集型服务创新分类研究

服务创新研究经历20年的发展,正在向系统化研究阶段过渡。服务创新分类作为服务创新范式建立的基础,是学界需要首先解决的问题。本文在回顾与梳理服务创新研究中出现过的主要创新分类方法基础上,结合对知识密集型服务企业创新实践的深入调研,提出了具体的知识密集型服务创新分类。     

管理者社会连带影响企业绩效的机理:以组织创新为中介变量

讨论了中小企业管理者连带的类型,并以组织创新为中介变量,分析了管理者连带作用于企业总体绩效的内在机理.以浙江省中小企业为样本所进行的实证研究表明,管理者连带总体上对企业绩效有显著的正向影响,技术创新和管理创新对企业总体绩效有显著的正向影响,技术创新对管理创新也有显著的正向影响.技术创新在管理者连带--组织创新--企业总体绩效链中起到了至关重要的作用.     

集群企业的模仿特征及模仿方式探析

对国内外关于企业模仿的相关研究进行了简要回顾,结合集群环境,对集群企业的特征进行了归纳并重点讨论了集群内企业模仿行为的五大特征,还从模仿源、模仿路径、模仿内容等具体分析了卫星式集群结构和网状式集群结构下企业不同的模仿方式,最后,作出简要总结并指出研究的不足及今后相关领域进一步研究的方向.     

自主性技术创新的知识整合过程机理研究

在对现有知识整合理论简要介绍和评述的基础上，本文将自主技术创新中的知识整合过程划分为五个阶段，分析了各阶段知识整合的发生机理，并通过案例予以佐证。最后，文章提出了一个基于知识整合过程的动态管理模型。     

公司创业是如何推动集群企业升级的？刻意学习的中介作用

 首先界定了集群企业升级的内涵。然后,基于组织学习和知识基础理论,从刻意学习这一角度,揭示公司创业推动集群企业升级的内在机理。文章认为,公司创业过程中的信息搜索以及经验汇聚为集群企业获得技术知识和市场知识提供了重要的通道。而刻意学习过程,包括集群企业内知识扩散和知识运用,将创业过程中汲取的知识与既有知识融合起来,起到了知识整合的作用,进而生成与发展了既有的技术能力和市场能力,推动了集群企业的升级。以浙江省四个产业集群内171家企业为调研对象,实证研究总体上支持了本文的研究假设。     

适应高技术产业发展的高等教育改革

即将到来的 2 1世纪 ,高技术将得到加速发展 ,高技术产业将成世界各国国民经济增长的主要动力以及国民经济现代化的重要标志和国家兴衰的重要象征。高技术产业的核心是以智能为代表的人力资本 ,发展高技术产业要有相应大量的高素质人才。新时代是以高科技为竞争基础的时代 ,是人力资本竞争的时代。随着经济的发展和社会核心要素的变更 ,产业结构呈规律性的变化 ,从而对人才的要求也发生重大变化。如作为高技术产业核心的电子信息产业 ,是目前世界上最有生命力的新兴高技术产业 ,它正以其他技术从未有过的速度向前发展 ,而这样的产业 ,其发展…     

后发企业全球研发系统架构的设计规则——基于多案例比较的研发“走出去”过程研究

研发走出去已成为中国企业技术追赶的重要战略选择。建立面向全球的跨边界研发系统,需要协调好组织内外部的网络关系,合理设计其架构构建路径和方式。本文基于架构理论视角,通过探索性的多案例研究,分析在技术差距和制度差距的影响下,实施研发走出去战略的后发企业应当如何设计并建立组织架构和技术架构,从而获得全球研发系统构建与完善的最优解。根据案例研究结果,本文归纳了四种不同的技术架构和组织架构的模块性实现路径,深入探讨了目标选择、系统组建步骤和协调策略三个方面的全球研发系统构建的设计规则,为进行技术追赶的中国企业提供理论参考与实践启示。