全文获取类型
收费全文 | 13056篇 |
免费 | 70篇 |
国内免费 | 92篇 |
专业分类
教育 | 9478篇 |
科学研究 | 1274篇 |
各国文化 | 38篇 |
体育 | 712篇 |
综合类 | 413篇 |
文化理论 | 77篇 |
信息传播 | 1226篇 |
出版年
2024年 | 66篇 |
2023年 | 236篇 |
2022年 | 225篇 |
2021年 | 166篇 |
2020年 | 209篇 |
2019年 | 162篇 |
2018年 | 106篇 |
2017年 | 86篇 |
2016年 | 119篇 |
2015年 | 264篇 |
2014年 | 1003篇 |
2013年 | 651篇 |
2012年 | 622篇 |
2011年 | 743篇 |
2010年 | 718篇 |
2009年 | 731篇 |
2008年 | 764篇 |
2007年 | 779篇 |
2006年 | 709篇 |
2005年 | 643篇 |
2004年 | 556篇 |
2003年 | 543篇 |
2002年 | 500篇 |
2001年 | 366篇 |
2000年 | 323篇 |
1999年 | 235篇 |
1998年 | 170篇 |
1997年 | 163篇 |
1996年 | 158篇 |
1995年 | 179篇 |
1994年 | 148篇 |
1993年 | 92篇 |
1992年 | 101篇 |
1991年 | 92篇 |
1990年 | 73篇 |
1989年 | 58篇 |
1988年 | 56篇 |
1987年 | 64篇 |
1986年 | 41篇 |
1985年 | 42篇 |
1984年 | 57篇 |
1983年 | 30篇 |
1982年 | 33篇 |
1981年 | 24篇 |
1980年 | 18篇 |
1979年 | 9篇 |
1962年 | 8篇 |
1959年 | 7篇 |
1958年 | 7篇 |
1957年 | 7篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
801.
本文对决策支持系统从管理信息系统析取数据的有关问题进行研究。提出了数据析取系统的四种模式,研究了它们的实现方式,并介绍了在客户关系管理中的应用。 相似文献
802.
803.
804.
命题公式"2+2=4"究竟是基于经验和直觉的判断,还是数学严格化的推论?巴恩斯和布鲁尔坚持对上述公式进行囿于科学知识社会学视域的归因,虽有其合理性但却显偏颇。命题公式"2+2=4"具有经验性、真理性、理想化等多个维度下的广深差异性,在数学的严格性、演绎性与其经验性、应用性之间形成的谱系,关联着数学知识的多样内在化和层级同一性。 相似文献
805.
目的:探讨双歧杆菌乳杆菌三联活菌片在防治根除幽门螺杆菌治疗中产生的不良反应的作用。方法:将60例幽门螺杆菌感染的慢性胃炎患者随机分为两组。对照组30人,常规四联疗法(克拉霉素分散片、阿莫西林、奥美拉唑肠溶胶囊及胃铋美颗粒)根除幽门螺杆菌治疗14天;观察组30人,在常规四联疗法根除幽门螺杆菌的基础上加予双歧杆菌乳杆菌三联活菌片治疗14天。结果:观察组临床症状腹痛、腹泻、恶心呕吐、便秘、食欲减退等不良反应明显少于对照组(P0.05)。两组治疗效果有显著性差异。结论:双歧杆菌乳杆菌三联活菌片在根除幽门螺杆菌治疗中起到很好预防不良反应的作用,更利于根除幽门螺杆菌的治疗。 相似文献
806.
企业只有主动遗忘过时的知识,扬弃既定思维和克服核心刚性,才能摆脱陈旧技术的羁绊而不断创新,避免技术锁定。在对相关文献进行回顾和分析的基础上,运用层次回归分析方法检验主动组织遗忘与创新绩效的关系,并探索吸收能力对该过程的作用机制。研究结果表明主动组织遗忘与吸收能力、创新绩效具有显著正相关关系;且评价识别能力、消化转换能力及应用整合能力在主动组织遗忘和创新绩效之间起到部分的中介作用。这些结论因主动组织遗忘对创新绩效的直接和间接双重影响而丰富了组织遗忘和创新绩效关系理论,同时有助于企业深入理解主动组织遗忘的重要性及其如何通过吸收能力对企业创新发挥作用。 相似文献
807.
独立董事的引入涉及到股东、经营者及独立董事自身三者的利益,企业引入独立董事总是期望其起到积极作用,而独立董事的积极作为又与其本身所获报酬及经营者的配合程度密切相关,如何协调好这三者之间的关系成了关键,通过两个局中人的博弈可以实现相互之问的均衡结果。 相似文献
808.
810.
引入积极情绪、供给需求匹配作为中间变量,建立支持型组织责任影响员工创新行为的有调节的中介效应模型。实证研究结果显示,支持型组织责任对员工创新行为具有积极的正向影响,其效用受到供给需求匹配的调节;人际支持完全通过个体积极情绪来影响员工创新行为,组织支持对员工创新行为的影响部分受到个体积极情绪的中介;积极情绪对员工创新行为的影响受到供给需求匹配的调节,研究结论有效地解释了以往研究的分歧。 相似文献