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广西壮族自治区人民医院作为卫生部数字化医院的示范医院,几年来依托医院强大的数字化网络体系支撑,按照卫生部颁布的《医德医风考评制度》,结合医院工作实际,创新性地开展医德档案管理,以此教育、激励、监督和约束员工的职业道德行为,促进了医院两个文明建设和医患关系的和谐发展.一、医德档案管理的具体做法1.建立严格明晰的医德档案考评标准.按照卫生部医德规范要求,医院的医德考评分为4个等级,最高分为500分,其中90分以上者为优秀,80~ 89分者为良好,60 ~ 79分者为一般,59分以下为较差者.(1)医院设了7大项,93小项的考核内容,即:救死扶伤,全心全意为人民服务;尊重病人的人格和权利,为病人保守秘密;文明礼貌,优质服务,构建和谐医患关系;遵纪守法,廉洁行医;因病施治,规范医疗服务行为;顾全大局,团结协作,和谐共事;严谨求实,努力提高专业技术水平. 相似文献
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医院档案是医院从事医疗、科研、教学工作中产生的全部资料的总和,是医院十分重要的信息资源.档案工作是医院工作的重要环节,做好档案工作,除了加强专职档案队伍建设外,还必须充分调动兼职档案员积极性和主动性,两者相辅相成,缺一不可.
一、兼职档案员的分类
医院的兼职档案员一般分为六种:
1.职能科室兼职档案员.他们最熟悉本部门工作内容,并直接参与部门的文书处理和业务往来的全过程,因此对文件材料的来龙去脉非常了解,并经过一定的专业知识的培训.由他们负责本部门立卷材料的档案收集、整理、归档上交工作.不仅有利于提高材料整理的质量,保证归档材料的完整与安全,也有利于提高归档工作效率. 相似文献
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曾经有人说.说谎是小孩子争取成年人公平相待的唯一方式。这话固然有些偏激,但却隐含着“儿童处于从属的弱势地位”这一事实。或许每个人的童年,都多多少少地渗透着“无限的委屈”。 相似文献
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