CBA外籍教练执教模式研究

运用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法和数理统计法等综合方法,分析和调查自1997～2012年在中国职业篮球俱乐部中的外籍教练的执教模式.从3个方面进行分析篮球外籍教练员的基本引进情况、执教模式、执教模式利弊等.经过统计分析,指出了篮球外籍教练员在中国职业篮球俱乐部中的执教模式以及优缺点,并提出了相应的建议和对策.     

试论文学翻译中的审美效果

含蓄的手法能够带给读者无尽的想象,让读者体会到审美的愉悦,本文对文学翻译中应当具备的含蓄的审美效果做了详细的讨论。     

加强大学生中国特色社会主义道路认同教育

加强大学生中国特色社会主义道路认同教育是时代需要,也是时代必要。因此,通过坚持五大发展理念、营造良好环境氛围、加强社会主义民主政治建设、发挥高校思想政治理论课教育实效性和拓宽大学生道路认同实践途径,以此加强大学生对中国特色社会主义道路的认同教育。     

基于路径规划的智能机器人控制实验

针对自动化专业学生,以Pioneer 3-AT系列的机器人为对象,搭建了基于路径规划的智能机器人实验教学平台.在此平台上,设计并开发了分别适用于本科生及硕士研究生的系列实验,包括基于模型的路径规划、全区域覆盖路径规划以及多机器人队形控制等3项实验内容.该实验能够让学生接触到先进的智能机器人,增强学生对自动化专业的学习兴趣,提高了学生的动手能力和创新能力.     

在线用户社区成员持续参与意愿的影响因素研究——基于“认知—情感—意动”理论视角

借鉴"认知—情感—意动"理论框架,从社区信息与网站特性、个体和群体3个方面探索在线用户社区成员认知因素对其社区持续参与意愿的影响。通过国内智能手机产品在线用户社区的问卷调查收集329份有效问卷,应用PLS结构方程模型进行模型验证。结果发现,社区信息与网站特性方面的感知信息质量、感知网站互动性以及个体层面的感知自我效能、感知社会提升对社区成员的社会存在感有显著促进作用;群体层面的感知相似性和感知信任对社会存在感和社区认同感都有促进作用。上述三方面因素又以社会存在感和社区认同感这两种情感因素为中介对社区成员的持续参与意愿产生积极影响。     

Organic semiconductor-incorporated two-dimensional halide perovskitesOA

<正>Recently,the search for novel two-dimensional (2D) organic-inorganic halide perovskite materials has come to a renaissance.There is significant interest not only in terms of their intriguing optoelectronic properties,but also their structural diversity and improved stability.The 2D perovskite structure can be visualized as atomically thin slabs cut from 3D parent structures along different crystal directions that are sandwiched between two layers of large organic cations.The bulky organ...     

图书馆非文献资源共享研究

文章研究了非文献资源共享是与文献资源共享相对的图书馆资源共享形式,它具有经济性、共生性、复杂性等特点,其经济性决定在图书馆的非文献资源共享中应该引入市场机制,以更好地保障资源共享活动的顺利运行.在引进市场机制的过程中,在遵循一般市场原则的前提下,更要遵循非盈利原则.     

面向语义Web的搜索引擎构想

语义Web是比万维网更先进的网络,它所承载的信息内容高度结构化,并且都具有明确的语义。在这种情况下,传统搜索引擎已经显得落后。文章从语义Web的三大核心技术——XML、RDF、Ontology出发,构想了与之相适应的搜索引擎,并阐述了它的功能及实现途径。     

海归高管与企业创新效率:助力还是阻力？

以2008-2017年A股上市公司为研究对象,用三阶段DEA模型从技术研发和转化两个阶段测度企业创新效率并分析其与高管海外经历的关系。结果表明,高管海外经历能提高企业创新效率,且不同学历层次和专业背景对企业创新效率影响具有明显差异。进一步研究国有属性和风投注资视角下的影响差异,发现相较于非国有企业,具有海外经历的高管在国有企业任职更能发挥对技术创新的促进效应;在有风险投资进入时,具有经管专业背景的高管更能发挥自身优势,促进企业技术创新。