高校图书馆职业资格认证制度构建问题探析——基于北京地区高校图书馆的调查

以北京地区16所有代表性的高校为调查对象,通过问卷调查了解各图书馆和馆员对职业资格认证制度的认识、期望以及目前高校图书馆推行职业资格认证制度的可行性及存在的障碍。通过调查结果分析,认为目前高校推行职业资格认证的主要障碍是缺少统一的行业管理及相关法律保障,如何妥善处理职业资格认证制度与现行职称评聘制度及岗位评聘制度间的关系也是一大问题。建议采取与薪酬福利挂钩的自愿认证和部分岗位认证的方式,统一由权威机构和认证队伍负责推动,由高校自愿申请或由主管部门指定部分高校逐批推广,同时理顺与事业单位岗位设置、图书馆专业技术职称制度的之间关系。     

基于OA理念的国家学位论文资源共享体系发展战略研究

开放存取是在网络环境中发展起来的一种自由理念和出版机制。在OA理念的基础上,提出了国家学位论文资源共享体系的发展战略,为我国学位论文资源共享体系提供了一种新的发展模式,以促进我国优秀学位论文的国际化发展。     

国外用户电子阅读需求与行为研究综述

文章从电子期刊、电子书和电子阅读工具三方面论述了国外用户电子阅读需求与行为的研究现状,并从研究对象、研究切入点、研究方法和研究结论四方面总结了研究的特点。     

Titan Earth：基于海量数据的三维地形浏览软件

随着计算机计算能力的提高和用户需求的不断增长,以及三维仿真显示技术的日臻成熟,传统的二维GIS系统正在逐步和三维显示技术融合,以求得到更加逼真的显示效果.文章结合Titan Earth产品的技术框架,浅析了三维软件的各项关键技术及下一步发展方向.     

电子、计算机类科技期刊的选题策划——以《数据采集与处理》为例

科技期刊的选题策划是科技期刊出版流程中的重要环节,也是编辑理念和编辑实践的重要体现.本文结合《数据采集与处理》近年来在选题策划方面所做的工作和经验,介绍选题策划的基本原则及方法和途径,明确指出选题策划是办刊宗旨的具体体现.《数据采集与处理》在选题策划方面取得的成绩说明选题策划对科技期刊发展十分重要.     

Design and integration of an all-in-one biomicrofluidic chip

We demonstrate a highly integrated microfluidic chip with the function of DNA amplification. The integrated chip combines giant electrorheological-fluid actuated micromixer and micropump with a microheater array, all formed using soft lithography. Internal functional components are based on polydimethylsiloxane (PDMS) and silver∕carbon black-PDMS composites. The system has the advantages of small size with a high degree of integration, high polymerase chain reaction efficiency, digital control and simple fabrication at low cost. This integration approach shows promise for a broad range of applications in chemical synthesis and biological sensing∕analysis, as different components can be combined to target desired functionalities, with flexible designs of different microchips easily realizable through soft lithography.     

试论科举文献的独特性与专门性

科举文献是直接记载科举制度及其运作历史的文献,在类型和分类上具有独特性与专门性,因此有必要建立专门的科举文献学来研究科举文献的产生、发展、整理保存和利用,通过充分利用科举文献把科举学的研究推向深入.     

Effect of high glucose levels on the calcification of vascular smooth muscle cells by inducing osteoblastic differentiation and intracellular calcium deposition via BMP-2/Cbfα-1 pathway

In this paper,we investigate the effect and the possible mechanism of high glucose levels on the calcification of human aortic smooth muscle cells (HASMCs).HASMCs were divided into four groups: normal glucose group (NG),osmolality control group (OC),high glucose group (HG,HASMCs culture medium containing 30 mmol/L glucose),and high glucose plus recombinant human Noggin protein (bone morphogenetic protein-2 (BMP-2) antagonist) group (HN).The mRNA levels and the protein expressions of BMP-2 and core binding factor alpha-1 (Cbfα-1) were measured by real-time quantitative polymerase chain reaction (PCR) and Western blot.After induced by 10 mmol/L β-glycerol phosphoric acid,cells were harvested for assessments of alkaline phosphatase (ALP) activities at Days 1,2,and 3,and intracellular calcium contents at Days 7 and 14,respectively.High glucose levels increased the mRNA levels and the protein expressions of BMP-2 and Cbfα-1 (P0.05).The expression of Cbfα-1 was partially blocked by Noggin protein (P0.05),while BMP-2 was not (P0.05).After being induced by β-glycerol phosphoric acid,high glucose levels increased the ALP activity [(48.63±1.03) vs.(41.42±2.28) U/mg protein,Day 3;P0.05] and the intracellular calcium content [(2.76±0.09) vs.(1.75±0.07) μmol/mg protein,Day 14;P0.05] in a time-dependent manner when compared with the NG group,while the ALP activity could not be blocked by Noggin protein [(48.63±1.03) vs.(47.37±0.97) U/mg protein,Day 3;P0.05].These results show that high glucose levels can evoke the calcification of HASMCs by inducing osteoblastic trans-differentiation and intracellular calcium deposition via the BMP-2/Cbfα-1 pathway,which can be partially blocked by Noggin protein.     

对原点的重新激活

研究因其主体、情境、问题、视角的不同而不同,表现出两种基本形态:专门研究与非专业性质的业余研究。前者指那些以学术为业的专业人员所展开的正式研究,后者是非专业研究者在日常生活中所进     

广东省自主创新团队支持策略研究

近年来,国内外人才竞争日益激烈,广东省"孔雀东南飞"的盛况已难再现,人才规模优势渐失,本土高层次人才频频流失,其背后,是广东省人才政策"重海外、轻本土""重引进、轻培养""重个人、轻团体""重产业、轻基础"的"四重四轻"问题.依据广东省关于深化人才发展体制机制改革的相关部署,在全面分析现有人才政策的基础上,借鉴国家层面及其他省市的相关做法,针对性提出加快实施本土创新领军团队支持计划.通过支持本土领军人才组建团队开展自主创新,发挥"以才引才、以才聚才、以才留才"的人才效应,营造广东省"重才、爱才、惜才"的良好氛围.