全文获取类型
收费全文 | 426篇 |
免费 | 5篇 |
国内免费 | 3篇 |
专业分类
教育 | 314篇 |
科学研究 | 32篇 |
各国文化 | 4篇 |
体育 | 11篇 |
综合类 | 18篇 |
信息传播 | 55篇 |
出版年
2022年 | 2篇 |
2021年 | 1篇 |
2020年 | 2篇 |
2019年 | 8篇 |
2018年 | 2篇 |
2017年 | 3篇 |
2016年 | 6篇 |
2015年 | 6篇 |
2014年 | 16篇 |
2013年 | 23篇 |
2012年 | 25篇 |
2011年 | 35篇 |
2010年 | 27篇 |
2009年 | 29篇 |
2008年 | 33篇 |
2007年 | 42篇 |
2006年 | 41篇 |
2005年 | 43篇 |
2004年 | 26篇 |
2003年 | 17篇 |
2002年 | 16篇 |
2001年 | 16篇 |
2000年 | 6篇 |
1999年 | 1篇 |
1998年 | 2篇 |
1996年 | 1篇 |
1995年 | 1篇 |
1984年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
1982年 | 1篇 |
1979年 | 1篇 |
排序方式: 共有434条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
当前体育信息学科的发展与展望 总被引:12,自引:0,他引:12
采用文献资料、学科综述、分析预测等方法,对当前国内、外体育信息学科的发展趋势从因特网、数据库、光盘与多媒体等高新技术的开发利用,到学科理论研究与建设进行了论述,从理论和实践两方面探讨了体育信息学科的发展趋势,并指出了当前我国体育信息学科与世界水平的差距.根据未来体育事业发展需要和深化体育科技体制改革的要求,提出了近期我国体育信息学科的发展战略和服务重点,认为信息资源的合理布局和开发利用、建立体育信息网络和多种类型的支撑数据库、开展应用信息和基础理论研究等是当前的主要发展领域.特别是提出了我国体育信息网络建设的布局和方案.论述了体育信息社会化和信息市场的开拓是充分体现信息价值,实现自我支持和自我发展的必经之路. 相似文献
2.
根据当前基层中小型图书馆服务活动中存在的问题,认为欲提高图书馆的办馆效益,必须结合实际引入投入/产出的机制、意识和手段,围绕办馆效益开拓服务项目,开展形式多样的服务,以服务求发展,在竞争中立于不败之地。 相似文献
3.
台湾地区大学图书馆的发展及其启示 总被引:6,自引:0,他引:6
论文介绍了作者访问台湾地区的见闻,着重分析了台湾地区的大学和图书馆的建筑、管理、服务和馆际合作等方面的运作情况,阐述了对我们工作的启示。 相似文献
4.
李小平 《新疆职业大学学报》2005,13(4):79-81
高职高专教育要适应经济和社会发展的需要,必须提高自身的创新能力,不断深化教学改革。本文就新疆高职高专在技术应用型人才的培养中,工商管理专业教学改革面临的机遇和挑战,以及目前存在的问题等进行了阐述,并提出了设想与方案。 相似文献
5.
李克玉 《商丘师范学院学报》2003,19(1):47-49
经世学派试图通过提倡“经世之学”来挽救中国封建社会的末世或寻找社会发展的新的出路。他们揭露黑暗、评击时政、批判君主专制制度、关心国计民生,要求改革。相对当时清朝官方提倡的“宋学”和“汉学”,具有明显的积极意义和进步意义。特别是鸦片战争后,他们立足现实,开眼看世界,提出了“师夷之长技以制夷”的思想主张,开近代学术之风气,对后来的洋务思潮和资产阶级改良思潮的产生和发展都起到了发轫和启迪作用。 相似文献
6.
有限理性与情绪的联合互动关系是当前教育研究的重要课题,建立二者之间的数学模型,并从静态和动态两个方面探讨情绪对有限理性的作用效果,对学生管理有着举足轻重的作用。教学管理中,教师将自身情绪的调节和对学生情绪的调节相结合,对学生的管理有着十分重要的作用。 相似文献
7.
李军 《鞍山师范学院学报》2004,6(3):14-16
地方政府创新是政府改革的焦点.各级地方政府在遵循中央的统一领导下,在地方官员选拔,地方政府管理理念、管理方式,地方政府职能转变等方面进行了一系列的创新,取得了显著成效. 相似文献
8.
行政契约作为一种特殊的兵体行政行为不同于民事契约。对行政契约的规制应采取特别的规则。首先要改革行政诉讼制度。扩大行政诉讼的受案范围,把行政契约完全纳入行政诉讼;其次可以借鉴民法的一般原理;还应赋予相对人以程序对抗权,这样才能达到救济行政相对人的目的。 相似文献
9.
10.
论现代科研院所的绩效管理 总被引:7,自引:1,他引:7
科研院所人事管理的主要环节包括岗位管理、人才管理、分配管理和绩效管理。其中 ,人才是主体、岗位是平台、分配是手段、绩效是目的。因此 ,绩效管理是人事管理工作的核心职能。其中心任务就是要全面提升职工的绩效水平 ,尤其是科研人员的绩效水平 ,以此实现科技创新的总体目标和科研院所与职工共同全面发展的人事管理终极目的 相似文献