激励理论在科研院所分配制度改革中的实践

21世纪是知识经济的世纪 ,科学技术作为第一生产力将对经济、社会发展产生更大的作用。在知识经济时代 ,脑力劳动与体力劳动对经济发展的贡献度差距越来越大。一些传统的制度和观念远不能适应新的生产力的发展。在知识密集的群体中 ,如何体现知识的力量 ,如何公平、客观地反映劳动价值 ,如何合理激励员工 ,使组织目标的实现达到最大期望 ,是我们面临的课题。因此 ,改革分配制度 ,探索多种分配形式是当前多元化人才结构所要求的人事制度配套改革的重要内涵。长期以来 ,激励理论在人力资源开发和管理中发挥着重要作用 ,其理论研究已形成体系 ,…     

在物理教学中进行激励性教学

在初中物理教学中积极探索激励性教育，发现激励性教育在物理教学中作用很大，激励性教学是指：用激励性语言、行动去触动心灵的心理教育。其宗旨是以“情”为主体，感化或促进提高。通过实践、反复调整、修正，最后总结出以下几个方面以供大家共同探讨。包括：①启发式教学、奖励式授课。②反馈式聊天。③激励性评语。变“被动”为“主动”，变“要我学”为“我要学”，自觉主动的担负起建设祖国的重任，用知识武装自己的大脑。     

用博弈论浅析独立董事制度

独立董事的引入涉及到股东、经营者及独立董事自身三者的利益，企业引入独立董事总是期望其起到积极作用，而独立董事的积极作为又与其本身所获报酬及经营者的配合程度密切相关，如何协调好这三者之间的关系成了关键，通过两个局中人的博弈可以实现相互之问的均衡结果。     

应用三元能量处理水稻种子试验

在以往运用三元能量处理小麦、油菜获得显著增产的基础上，将三元能量应用到水稻中进行试验，结果表明：３个品种经三元能量处理的比对照产量提高率分别是２．７７％、１．９３％、７．３８％，平均提高３．８５％，进行方差分析后证实达到了显著性增产水平。结果率、秧苗素质等经济性状也有所改善，结论；以三元能量作用于水稻种子，可以提高其产量，改善其经济性状。     

知识创新激励的动力系统分析

创新成果的产权归属、市场化程度、政府对创新行为的保护以及R&D的企业内部化程度和敏捷度,构成了创新激励的动力系统。文章从这四个方面论述了知识创新激励的来源,为组织和个人更好地了解和挖掘创新潜力提供了理论基础。     

股票期权激励计划的会计处理

<正> 公司激励中的股票期权始于20世纪50年代初,而盛行于90年代中期,其目的是吸引经理人员和高级管理阶层,以便使他们的行为和公司股东财富——股票价格最大化的目标相一致。自从上世纪90年代以来,越来越多的企业开始重视这种激励制度,但     

“激励教学法”在高中体育教学中的应用研究

随着素质教育改革的不断进行,社会各阶层对学校体育教学提出了更高的要求。特别是在高中阶段,学生学习压力较大,更需要在体育教学生进行完善,帮助学生强健体魄。这就要求高中体育教师从目标、语言、竞赛、团队等角度,对学生进行激励,在实际教学中合理运用"激励教学法",能够有效激发学生进行体育锻炼的积极性,促进高中生的身心健康发展。本文以"激励教学法"在高中体育教学中的应用研究为主题,展开了与分析,希望能给大家带来一定的思考。     

基于秩序的激励机制研究

中国企业管理和运作中普遍存在着企业过分依赖个人主观随意的管理方式、工作习惯等通病,使企业的可持续发展缺少稳定的管理环境,导致管理的效率低下。同时人作为决定企业管理效率的关键因素,企业只有充分发挥企业人才的积极性、主动性和创造性才能解决效率问题。因此如何建立完善激励机制以及其有效实施不断提升员工积极性与创造性,降低企业管理的无序性,提高效率是摆在目前众多企业面前的重要课题。本文在理论研究的基础上提出“秩序”与“激励”是企业管理两大核心问题的观点并提出要建立一种将二者结合的基于秩序的激励机制--科学人本管理。     

高管激励、创新投入与创新绩效——基于高管“双元”资本 的调节效应

本文通过构建高管激励、创新投入与创新绩效之间的理论模型，并引入高管“双元”资本作调节变量，以2014-2016年1022家A股上市公司为研究对象，运用泊松固定效应模型回归方法对高管激励、创新投入与创新绩效以及高管“双元”资本的调节作用进行检验。结果表明：高管薪酬激励和创新投入均正向影响创新绩效；高管股权激励负向影响创新绩效；高管人力资本在高管激励、创新投入与创新绩效间起不同的调节作用；高管社会资本在高管激励、创新投入与创新绩效间均起负向调节作用。本文研究对于上市公司权衡创新投入与创新绩效的经营决策以及对高管激励机制的设计具有重要参考价值。