经理层期权激励计划的制度基础与环境分析

激励理论认为，为了使经理层更好地经营和管理企业，有必要设计一个变化的、可使经理产生收益预期的经理报酬体系。所以，世界许多企业纷纷引进股票期权制度，使经营者的利益和所有者的利益结合得更加紧密。近年来，我国一些上市公司也开始实行股票期权制度。但由于我国市场体系尚未完善，存在着一些制度性因素阻碍着股票期权制度的顺利实施。本文从此入手，在分析股票期权具体应用方法的基础上，研究了现阶段我国实行股票期权激励计划的可操作性，并提出了相关的政策建议。     

三元能量对谷子S2主要性状的影响

用三元能量对谷子进行了诱变处理，并对Ｓ２的主要性状进行了分析，了解某些数量性状的遗传规律，为谷子育种提供理论依据。     

浅析如何创建有效的企业激励机制

人力资源是现代企业管理的战略性资源,因此如何通过各种有效的激励方式调动员工积极性,不断提升企业的核心竞争力,是每个企业都必须面对的一个十分重要的问题,从激励机制的建立、激励方式的运用、企业文化的建设和绩效评价的建立等四个方面对企业激励机制的创建问题谈点看法。     

企业中层在技术创新中的作用探讨

中层最近几年常常被描绘成企业中代表保守势力的多余中间环节，但是，研究结果表明，中层对于企业持续创新的实现作出了重要的贡献：提出创意，沟通信息和激励创新。如果高层忽略甚至摒弃中层的职能，将大大降低在企业中实现持续创新的可能性。     

如何加强企业学习型组织创建工作

“学习型组织”管理理论是当今最前沿的管理理论之一。它所倡导的“工作学习化、学习工作化”、“活出生命的意义”、“双赢竞合”等先进理念以及遵循的自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考“五项修炼”模式，对于分析新形势．研究新情况，解决新问题，改进和加强企业思想政治工作具有有益的启示和     

浅谈企业人力资本增值策略

以促进企业人力资本增值为目的，通过了解和分析企业人力资本概念及其价值的核算，着重从企业招聘、激励制度和企业文化三方面论述了企业人力资本增值策略问题。     

“职务消费”的预算管理及其过程中的战略式激励

“职务消费”问题，已成为当前管理理论学界的一个热点问题。所谓“职务消费”，毋宁说是“在岗消费”，或是广义的“职务消费”较为恰当。“职务消费货币化”的观点并未解决“职务消费”度和量的问题，因此并不具有现实意义。事实上，“职务消费”作为企业营运费用的一部分，完全可以通过企业的预算管理过程尝试解决。控制“职务消费”作为企业全面预算管理的一项内容，无论管理思想还是具体方法都与全面预算管理一脉相承，管理的关键在于预算编制的准确性和预算执行的制度性。而由“职务消费”的特殊性所决定的，要使预算管理能够切实解决“职务消费”问题，还须强化管理过程中的战略式人力资源激励。     

青年编辑培养中的领导艺术

科技期刊的发展离不开人才。基于具有高学历的青年编辑的现状分析，从编辑部领导应具有的基本素养出发，分析了编辑部领导应该根据青年编辑不同心理需求采取不同的激励方式，以人为本，尊重人性，为其建立宽松的工作环境，并提供充分实现自我价值的发展空间，培养其爱岗敬业的精神，激励其奉献与创新，通过“传、帮、带”，使青年编辑早日成才。     

谈学校知识管理制度下的教师激励方法

知识管理作为一种新的管理理念应用于学校管理的实践中,收到了一定的管理成效.管理理念的改变,必然引起学校管理制度和具体方法的改变.本文着重论述了在学校知识管理制度下所应采用的教师激励方法.     

高校图书馆完善激励机制的原则及着力点

就高校图书馆完善激励机制时应遵守的基本原则以及当前的着力点进行探讨。