我国三资企业职工体育现状调查与发展对策研究

运用社会学、体育学和管理学等学科的理论知识,采用文献资料研究、社会调查、数理统计和理论分析等研究方法,对我国三资企业职工参与体育锻炼的内容、形式、途径,所面临的问题与影响因素进行了系统描述,并在对现状概括与分析的基础上,借鉴欧美发达国家发展群众体育的先进经验,依据我国国情和三资企业经营管理特点,提出了我国三资企业职工体育的发展趋势及发展对策.     

三资企业发展层次及其转换机制问题

随着改革开放的扩大和深入,我国以吸收利用外资为重点的三资企业发展迅速。到1992年一季度,共批准外商投资企业32000多家,吸收外资230亿美元,年递增率达30％以上。三资企业不仅发展速度比较快,而且走势也在发生新的变化。总结分析外商投资走势,引导三资企业向高新层次递进,对于加大我国开放力度,促进外向型经济的良性发展,是十分必要的。一、外商投资发展层次的基本特点外商对华投资始于80年代初,发展于沿海经济战略实施的1987年之后。尽管只有七八年     

浅谈三资企业的审计

自我国改革开放以来，三资企业如雨后春笋发展迅速，已成为我国经济成份中不可忽视的组成部分，随着现在我国又加入WTO，我国采取了一系列措施为投资者营造更好的投资环境，有些问题，只靠政府颁布的政策、法规来保障是远不够的，这就需要各方管理人员精诚合作，处理问题从合资企业的最高利益出发，只有这样，才能确定达到目的。为进一步提高利用外资的经济效益，做好其审计尤为重要。     

我国三资企业女职工现状与体育态度的研究

采用文献资料法、社会调查和数理统计分析等研究方法,对我国不同类型三资企业的女职工（调查样本总数1078名）的基本情况和体育态度进行了研究。结果表明,她们文化程度呈两头尖、中间大的橄榄型,收入偏低,日常工作超时,余暇时间少;体育活动的动机因年龄不同而选项各异,余暇活动类型也随年龄的增长呈规律性变化。     

我国三资企业职工体育管理体制与运行机制的研究

三资企业是上世纪80年代我国推行改革开放的产物,是在我国经济建设中逐步建立起来的一种新的经济形式.三资企业经营运作具有一定的独立性和较强的自主性,其内部管理也相对封闭,因而,对我国三资企业职工体育活动的推展与管理均产生一定的影响.基于这一事实,从社会学、管理学和经济学的视角入手,通过问卷调查、访谈、个案研究以及理论分析等研究方法对我国三资企业职工体育管理体制与运行机制进行了描述,并在对现状概括与分析的基础上,借鉴欧美发达国家大众体育管理的先进经验,依据我国国情和三资企业经营管理特点,提出了我国三资企业职工体育管理体制及运行机制的构想.     

吉林·长春外籍人运动会

第二届长春外国友人运动会于5月29日正式落下帷幕。本次活动由长春市人民政府外事办公室和长春市体育局主办。参赛人员组成主要是在长三资企业外籍专业、技术及管理人员；在长春高等院校（中专）外籍留学生及教师：外国政府（民间）组织驻长春办事、代理技工人员；在长春经商及各类从业的外籍人员以及在长春学习、工作外籍人员的家属。     

新时期人事档案管理模式刍议

一、当前人事档案工作存在的问题据统计,我国现阶段近七成人事档案大都无人问津,主要存在这样两种情况：一是人事档案代理部门缴费繁琐。目前很多高校毕业生大都选择三资企业、私营企业、股份制企业等工作,有的一年之内连续换不同的单位,感觉到档案无关轻重,存档费缴费繁琐,又浪费时间,因此不再理会。