下岗职工心理挫折的原因及心理调适

造成下岗职工心理挫折的原因，既有主观因素，又有客观因素。主观因素是下岗职工心理需要的满足受到阻碍，职业技能水平较低，落后的就业观念，对挫折的容忍力较小。客观因素是下岗职工家庭经济负担沉重，对下岗职工的帮扶政策不能很好到位，部分用人单位对待下岗人员的观念上存在误区等。要引导下岗职工采取积极进取的行为，消除他们的消极退避行为     

于细微处见真情——东台市劳动就业管理处劳动代理服务中心剪影

不要以为他们只是简单机械地在密集架前跟档案打交道,事实上他们所面对的是全市两万多名下岗失业职工。东台市劳动就业管理处劳动代理服务中心业务开展不到两年,就为全市23840名下岗失业职工办理了劳动代理手续,为13580人办理了调档转递以及退休等相关手续。这其中有不少感人故事。至诚服务时刻为每一位劳动代理对象切身利益着想,是劳动代理工作人员的神圣使命。从这一指导思想出发,他们把每一份劳动代理档案管好用活,热情为每一位劳动代理对象排忧解难,制定了“提醒”服务制度。通过微机管理,对于达到退休年龄需办理退休手续的代理对象,提…     

浅谈下岗职工档案的管理

该针对目前国企改革中下岗职工档案的特点、现状进行了简述，并提出了加强下岗职工档案管理的措施。     

发达国家再就业培训对我们的启示

再就业工程是一个系统工程，解决下岗职工的再就业问题，需要从多方面、多角度入手，其中就业技能的培训是核心环节之一。职业培训虽不能直接提供现实的就业岗位，但是却创造了再就业的条件与机会。     

“下岗职工”的生活与思想问题调查研究--以昆明市和大理市为例

随着下岗与失业的并轨,企业用工实现了市场化,“下岗”成为历史,然而,下岗职工问题并未因此而了结。下岗职工生活处境十分艰难,社会关怀严重不足,其思想、心理状况令人担忧。下岗职工问题,既是历史遗留问题,也是现实问题;既是经济问题,也是社会、政治问题。昔日的“下岗职工”成为当今的一个特殊的弱势贫困群体,通过昆明市和大理市432份问卷和访谈调查,客观地反映其生活及思想状况,深入分析下岗职工的相关问题,提出解决下岗职工问题的5条对策和建议。     

弱势群体子女教育问题与对策探究——以西部贫困地区城镇为例

正社会弱势群体作为一个需要社会援助和扶持的特殊群体,其子女的教育问题值得关注。中小学教育接受水平和程度是西部贫困地区城镇弱势群体子女提高社会地位,改变自身命运的重要途径。很多下岗职工、农民工自身受教育有限,已经错过了接受教育的黄金时期,失去了提高社会地位的条件,他们把希望寄托在下一代身上,希望自己的子女能够受到良好的教育,期望将来有机会改变命运,提高自己乃至家庭社会地位。一、调查对象本文通过对地处西部贫困地区的国家级贫困县临洮县     

做好下岗职工的思想政治工作

当前,随着企业改革的深化,技术进步和经济结构的战略性调整,企业人员下岗失业问题日益突出,成为社会关注的热点。因此,在新形势下,认真做好下岗失业职工思想政治工作,保证下岗失业职     

下岗职工自我心理调适问题研究

下岗职工这一特殊群体存在独特的心理问题,这些心理问题已日益为社会所关注。研究表明,下岗职工需要社会的关心和扶助,但在接受帮助的同时,他们更应该采取积极的自助方式,自强自立,学会自我调适以使自己真正走出困境。