最杰出的追随者

同事之间茶余饭后聊得最多的就是领导,领导的为人处世、工作技能、生活方式……得出来的结论大部分都是这位领导不怎么行,他能够当上公司领导要么是因为马屁拍得好,要么礼送得够多,要么人长得漂亮、帅气,要么领导的上级瞎了眼……谈到最后,总是心里越来越不平衡,觉得跟着这样的领导干活简直是自己的莫大耻辱。于是,要么每日耿耿于怀地工作,要么当一天和尚撞一天钟地混日子。时间长了,工作激情没有了,于是自己逐渐被自己淘汰了。     

调水之难——丹江口：移民的底线

南水北调进京推迟5年供水,让这一重大工程再度成为舆论焦点。移民、资金、生态保护等问题在困扰着这一重大工程,但这并非问题的关键。南水北调之难难在相关各方利益难于平衡。而归根结底,在于没有找到一种合理的谈判机制。今日进行资源的跨地区分配,已经不再像过去计划体制下那样方便——上一级政府对下一级政府拥有巨大的支配权,可以把自己的规划强加给下级政府,把资源在下级政府之间来回调拨。     

“国际大都市”是给领导看的

这些“现代化国际大都市”是让老百姓居住的吗?不是，是给上级领导看的。因为在上级领导考察下级领导时。这些看得见、摸得着的“形象工程”。往往会对下级领导的政绩评价乃至职位的升降起着不可低估的作用。     

西装领结构讨论

本文对西装领翻领部位进行纸样设计改进，阐明了“七分制图，三分工艺”的理论。     

解放战争初期两个国民党下级军官的和平愿望

抗日战争结束后,南京国民政府为发动内战,运送大批军队到东北战场。新六军的两名下级军官李涤生、陆中杰正是在此背景下,被迫跟随所在军队从上海乘坐美国军舰远赴东北战场。怀有忧国忧民思想的李、陆二人,反对内战,渴望和平,希望建立一个"富强康乐"的新中国,但是这种希望最终被南京国国民政府"假和平、真内战"的企图所击破,二人被迫充当了南京国民政府发动内战的工具,这违背了二人的初衷,也违背了战后大多数国人对于和平的渴望,最终其命运与南京国民政府一样被历史所淹没。     

如何做好办公室工作

在一个机关中，办公室作为秘书部门承担着对内书工作、协助领导工作，对外接待工作。任务的复杂与重要，要求办公室工作人员具备包括政治方向、政治立场、政治敏锐性等多方面的政治素质；树立金心金意为领导、为群众的服务意识；学会灵活运用协调艺术来处理好与上级、下级、同级的关系。只有这样，才能适应新世纪面临的新任务，创造性地做好办公室工作。     

哀而不怒——《大年夜》赏析

导言樋口一叶(1872-1896):日本女小说家,生于东京一下级官吏家庭。尽管从事文学创作不到5年,樋口一叶却留下了《大年夜》、《浊流》、《青梅竹马》等中、短篇小说杰作,成为日本文学史上的奇迹。2004年,她的头像被印在5000元面额的日元纸币上,是日本第一位肖像被印在纸币上的女性。     

B-值随机Dirichlet级数的增长性

田范基将B-值Dirichlet级数的增长性转化为Dirichlet级数的增长性,得到了关于B-值的Dirichlet级数的增长级下级的充要条件。这些结果我们应用简化原理可以将其推广到B-值随机Dirichlet级数中去。     

高校校长办公室的协调艺术与工作效率

本把握高校校长办公室的工作特点，阐述了在较为复杂的环境中，如何用较为艺术的协调方法来处理上级、平级、下级的工作关系，从而达到提高工作效率的目的。     

当前干部考核评价体系中存在的问题和对策分析

认真分析了当前干部考核评价工作中存在的问题，结合工作实际，指出了建立科学合理的评价机制的原则，提出了设立“上级考评、同级互评、下级测评、本人自评”四大板块，对干部进行前后、上下、左右立体考核评价，以最大限度地考实评准干部的考核评价体系的建议。