我国高校教学科研人员绩效考评现状及体系构建探讨

教学科研人员绩效考评是高校人力资源管理体系的基础.借鉴国内外高校教学科研人员绩效考评现状,构建以360度绩效考评为主,从上级、自身、同事、学生或者客户等四个评价主体对被考评者进行全方位考评的高校教学科研人员绩效考评体系,从能力素质、工作环境、工作过程以及工作业绩等四个方面对我国高校教学科研人员的工作绩效进行综合构建,对培养选拔教学科研骨干,提高高校综合竞争力有着重要作用.     

大西南旅游圈旅游竞争力测评研究

基于旅游业发展的五类要素,选取22个业绩指标构建旅游业竞争力评价体系,以大西南旅游圈为视角,运用层次分析法和数据极大值标准化法对西南六省（市、区）进行旅游业竞争力测评。结果发现大西南旅游圈内部发展存在旅游产业结构、地区发展不平衡问题,提出区域旅游合作与协调发展的建议。     

广东上市公司发展状况实证分析

通过对广东上市公司经营状况的历史与现状分析,认为广东上市公司在“量”的扩张方面表现尚可,公司成长质量欠佳,盈利能力不强,地区之间、行业之间存在着较大的差距,提出了推动优质企业改制上市,提高广东板块的整体素质等提高经营业绩的措施。     

我国外资发展业绩的实证研究

我国外资发展业绩如何是一个值得大家思考的问题，而目前国内这方面的专门性研究成果却非常匮乏。本文基于外资利用规模和结构两个方面，选取七个考核指标：外资投资项目规模、利用方式、投向产业、吸收就业、企业类型、地区流向和来源地域，遵循循序渐进和综合协调发展的原则，构造外资发展业绩评估模型。在国内首次对1998—2003年我国外资发展业绩进行了定量实证研究，找出各年业绩好坏的根本所在，并据此提出相应对策建议。     

研究型大学教师科研业绩考评机制文本研究

对我国10所研究型大学进行的政策文本分析结果表明,当下研究型大学教师的科研业绩考评机制具有以量化评价为主、分类考评日趋成熟、弹性考评有所体现、反向激励为主动力、高阶阈值日益高涨等特点。同时其存在着价值取向存在非理性、指标设置缺乏灵活性、目标定位有所偏失等问题。为此,研究型大学应重新权衡量化评价之利弊,进一步完善分类机制设计,积极对科教融合考评方式进行探索和实践,并加强以奖励为主要推进方式的制度建设。     

地方高校教师教学业绩评价的激励机制研究

人才一直是国家发展的软实力,地方高校教育发展的关键是拥有一批高质量、高素质的专业型人才队伍。国务院、教育部先后要求加强高校教师绩效考核制度,激发高校教学业绩评价的激励机制,旨在推动高校教师的专业成长,为国家培养优秀的各领域人才。文章通过分析地方高校教师教学业绩评价的现状,探究构建地方高校教师教学业绩评价的激励机制,旨在促使高校教师向着更加专业化的方向发展。     

火电项目投标业绩要求实操分析——以某火电厂招标文件为例

从火电项目招标文件入手,具体分析了业绩的要求事项,并分析出投标人业绩的响应点,希望对有业绩要求的投标项目提供指导意见.     

如何作好报业集团全面预算管理

企业预算是一个企业对未来某一特定阶段如何取得资源和使用资源的一种详细计划,是企业对未来整体经营规划的总体安排。作为一种重要的管理工具,它能够帮助管理者进行计划、协调、控制和业绩考评。目前报业集团处于转企改制新的发展时期,推行全面预算管理将对报业集团建立现代企业制度、提高管理水平、增强未来竞争力有着十分重要的意义。     

告别"南京模式"

南京是全国报业大战最惨烈的城市之一。一个总人口600万、市区常住人口不足300万人的城市,最多时每天有10种日报出版。经过一段时间的洗礼,现在还有6家都市报,包括《南京晨报》、《扬子晚报》、《现代快报》、《金陵晚报》、《江苏商报》、《江南时报》。另外,作为党报的《南京日报》也改版为“都市型党报”,进军市场零售。