以游兴港 培育东营港生态旅游胜地

东营港及周边地区是环渤海地带的旅游胜地与旅游资源相对丰富的区域,不仅体现在类型和数量上,在质量、品味、等级方面都占有不可替代的地位,特色鲜明,将其培育成生态旅游胜地具备得天独厚的优势。     

黄三角农村婚嫁习俗调查——以山东东营杜家村为个案

婚姻是维系人类自身繁衍和社会延续的最基本制度,婚嫁习俗历来受到人们的重视。在现代化推进的当下,对比过去的日常生活,传统婚嫁习俗有哪些变化?在变迁过程中又有哪些方面是不变的?在变与不变之中,所遵循的准则又是什么?这些问题都值得进行探讨。2019年夏,我在东营杜家村就当地婚嫁习俗进行调查。从调查情况看,该村落在很大程度上保留了传统习俗,只在某些环节适应现代需求做了调整,同时对比山东其他地区,大部分存在同质性,但是也有其独特的地域特色。     

迎接世纪挑战争创更大辉煌

东营电大成立于1985年,1993年4月经省政府批准,与新成立的东营教育学院联合办学,1994年1月经市政府批准,加挂东营联合大学的校牌,实行一套班子分挂三块校牌的领导体制。 15年来,在东营市委、市政府和省电大的正确领导下,在社会各界的大力支持下,全校师生员工发扬艰苦创业、无私奉献的精神,以为我市经济建设和社会发展培养应用型高等专业人才为宗旨,解放思想,抓住机遇,真抓实干,开拓进取,不断深化学校内部管理体制改革,积极开拓办学路子,努力扩大办学规模,已为东营经济建设培养和输送了10000多名合格的大中专毕业生,为银行、交通、工交财贸等10多个部门进行岗前培训、岗位培训和各类技术培训,培训学员50000多人次。东营电大已成为东营市重要的高等学历教育基地和继续教育培训基地,为东营     

构建东营港疏港铁路多式联运的思考

东营港疏港铁路的开通,为东营港及东营高端石化产业基地建设,以及沿线利津、河口等区域发展提供强有力支撑,对提升东营港物流能力、激发东营港发展活力,优化黄河三角洲铁路布局,改善区域经济发展环境,推动东营市及鲁北地区经济发展起到重要作用.本文通过该项目实际运营情况的掌握,在参考政府沿线产业规划的同时研析设计文件和沿线企业需求...     

东营凹陷利津南区沙二段沉积微相研究

目的层段的沉积微相研究是认识储层各种物性特征的重要基础。以利津南区沙二段为研究对象。确定为滨浅湖相沉积,并划分出四种沉积微相类型。研究表明,滩坝砂沉积是主要含油储集层。反映了沉积微相研究在储层物性特征分析中的重要作用。     

2013年度中国地市报广告年会在山东东营召开 大力抓好广告经营 创新多元经营局面 会议决定，免去吕道宁中国地市报广告委员会秘书长职务任命尚志鹏为中国地市报广告委员会代理秘书长

9月24日,2013年度中国地市报广告年会暨2012年度中国地市报优秀广告人物、优秀广告作品颁奖大会在山东省东营市召开。80多位地市报的社长、总编辑和代表参加了会议。东营市委常委、宣传部部长张润国到会致辞;中国地市报研究会常务副会长、中国地市报广告工作委员会主任委员罗春娘,中国地市报研究会副会长杨增宽、陈永久,秘书长邹家福等同志出席会议。     

东营凹陷古近系碎屑岩储层物性演化模式及其影响因素研究

东营凹陷古近纪发育了不同成因类型的碎屑岩储集体,不同类型储层物性演化特征不同,其物性也存在较大差异。通过大量资料分析,建立了不同类型储层物性演化模式;从沉积、成岩及构造等多方面分析了碎屑岩物性影响因素。结果表明,三角洲与河流物性最好,浊积岩、滩坝和近岸水下扇物性较差,每种沉积相类型在1250m～1750m、2750m～3250m都对应着一个储层随深度增加变差的地带;不同成岩作用时期,储层物性影响因素不同:早期,各类储层物性均好;中期,受成岩及沉积作用影响,不同沉积类型及同一沉积类型不同粒径的储层物性差别较大;后期,深部储层物性主要受成岩作用尤其压实作用影响较大,受沉积环境影响较小,物性都较差。     

企业办学:育企业英才 促职教发展——对山东东营蓝海职业学校办学的思考

2009年10月19日,中共中央总书记、国家主席胡锦涛亲临山东东营蓝海职业学校视察。他仔细观看了学生们在老师的辅导下学习面点制作、餐巾折花、迎宾站姿,勉励同学们刻苦学习知识技能,注重加强实践锻炼,掌握一技之长。蓝海职业学校,位处中国最年轻的土地——山东东营。学校创立于2000年,2003年东营区职业中     

文化传承的AB面——民企谨防文化“断代体”——访山东东营诚宇金融投资管理有限公司总经理王飞

企业在创建初期,会有老板的影子,这个阶段可以说企业文化就是老板文化。如果老板仅仅是为了做生意,而不是把企业当事业来经营,老板文化就很难进一步上升,但企业文化最终不是老板文化。因为人的寿命是有限的,知识也有局限性,长远的企业发展需要超出老板个人色彩。随着公司发展壮大之后,慢慢形成一套制度化的体系文件。制度,是建立企业文化的基础,也是借此隐忍老板的个性,同时也随着形势的发展不断改变,形成组织文化。