高质量项目党建助推项目管理

基层党组织建设过程中,最为核心的工作任务即是解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题,与此同时,深入融合党建设的总体需求,组织执行总路线并以问题作为核心,将党建工作的任务以及难点问题,一一细化成具体的项目,采用项目化的管理方法开展有效的管理工作,着力推进基层党组织全面进步、全面过硬。文章首先分析高质量项目化党建管理的实践思路,其次,从几个方面深入说明并探讨用高质量项目党建助推高质量项目管理的实践策略以及优化项目党建管理质效的具体措施,以供参考。     

经济新常态下的煤炭企业党建思想政治工作

煤炭企业党建思想政治工作对职工和干部坚定正确的思想有着显著的影响,只有基于正确思想的指引下,职工和干部才可以进一步明确自身的责任,才可以激发其工作的动力。经济新常态下的煤炭企业党建思想政治工作依旧面临一些问题,比如要通过改进思想作风,以提升思政工作质量。为此,有关部门应高度关注,进一步夯实党建思想政治工作,确保意识形态领域的持续优化。为此,文章分析了煤炭企业党建思想政治工作开展的意义,以及经济新常态下的煤炭企业党建思想政治工作开展对策。     

国有企业党建和党务工作

国有企业在探索党建与党务工作联系与区别过程中,应针对党建与党务内容长期停留在表面上的问题进行深入研究,如何让党建管理与党务工作完全落地,就需要国有企业党委认真创新构建党委“千分制”、党支部“基础+提升”的“双百分”、党小组“百分制”和党员“积分制”的“四位一体”精益化考核评价体系,要有效促进党建“软任务”变成“硬指标”,使党务工作更务产,从而大幅提高党建管理与党务工作考评的科学化、制度化、规范化水平。作者认为,在实际工作中,很多企业仍然在不同程度存在党建与党务工作相脱节、存在“两张皮”的问题。如何破解国企党建与党务工作“两张皮”的现象,是国有企业一直探索和思考的课题。文章通过对国有企业党建和党务工作的分析,研究国企如何把党建工作与党务工作相融合。     

电力行业党建工作理论与实践创新成果研究

文章站在新时期背景下,将电力企业的党建工作作为主要研究对象,先对电力行业开展党建工作的必要性进行了简要分析,并在此基础上积极找寻此项工作中的不足之处,然后提出了一系列具有针对性的解决措施。目的是为电力行业党建负责人的日常工作提供一定的借鉴与参考,不断优化党建工作的实施成效,推动我国电力行业的平稳运行和持续健康发展。     

医院基层党支部党建工作考核的必要性

加强党建工作能够促进医院高质量发展,目前少数医院,其党建工作仍然存在“两张皮”的现象,同时缺乏创新机制,团结力不够,这些问题对医院的基层党支部的工作开展有着严重影响。想要解决上述问题,就要加强基层党支部党建工作的考核,以此来推动医院的发展。主要针对医院基层党支部的党建工作考核的必要性进行分析,通过分析党建工作考核的必要性来探讨党建工作中存在的问题,并针对问题提出如何才能促进医院党建工作考核自己的创新措施。希望通过分析,可以为医院在党建工作的考核方面上提供一些帮助。     

高校科研院所研究生支部党建工作存在问题与解决对策——以苏州大学生物医学研究院为例

高校研究生是高校一个规模较大且有其特殊性的群体,研究生党员是研究生群体中的重要组成部分,可起到模范带头作用。科研院所中的研究生科研任务繁重、自我意识较强、学习模式有一定特殊性,传统的研究生支部党建模式已不能很好地适应高校科研院所党建工作的新要求。高校科研院所研究生支部党建工作存在着支委会成员选配困难、支部活动形式单一、党员凝聚力不强等问题。要解决这些问题,就要充分发挥研究生党员的模范带头作用和科研院所基层党支部的战斗堡垒作用,加强导师的思政教育作用,重视支委干部的选拔与培养,开拓适应新形势的支部活动等,从而提升高校科研院所研究生支部党建工作水平。     

高校学生社区党建网格化管理探索

为探明高校学生社区党建网格化管理途径,文章以学生党建工作为引领,探索了高校学生社区党建网格化管理的产生背景,论述了高校学生社区党建网格化管理的现实基础及实践路径,并对高校学生社区党建网格化管理的运行成效做了进一步分析.学生社区是当前高校生学习、生活的主要场所,也是深入开展高校生思想政治教育的重要阵地.社区网格化管理是一...     

有根、有魂、有效：以供给侧思维推进高职院校学生党建工作创新

基于供给侧结构性改革的思路与视角,深入分析当前高职学生党建工作中思想供给、组织供给、服务供给、文化供给不足等问题,认为目前的高职学生党建工作,应该在先进思想供给上,加强理论武装,突出政治引领功能;在组织供给上,铸就民族之魂,突出立德树人功能;在服务供给上,打造党建4.0,创新服务型党组织;在优秀文化供给方面,夯实党建之根,突出传统文化功能。     

法治视域下高校基层党建工作创新的基本路径

高校基层党建工作存在党员干部民主法治意识缺乏、党建制度执行力不足、党建考评体系不科学和党组织运行规范有待加强等问题。加强法治建设是加强党的基层组织建设的内在要求,也是运用法治思维和法治方式创新高校党建工作破解现存问题的重要途径。     

探析高职院校“双带头人”基层党支部创新建设——“七乐”工作法的探索与实践

基层党支部党建工作是高职院校发展的基础和源头活水,在高职院校基层党支部建设中将“快乐党建”理念引入到党建活动中,坚持高职院校专业建设和党建发展“一盘棋”统筹,基层党支部书记作为专业建设和党建“双带头人”,深化融合发展,做好规划设计,推动党建工作在快乐的氛围中进行,提升基层党支部党建工作的张力与活力,从而更好赋能高职院校高质量发展,并为发展保驾护航。