论人才结构和人才群体

人才中存在着知识、能力的差别，因而也就有了类别和层次的不同。在人才中，普遍地存在着成团、成块、成群的现象，即人才群现象。其中同一个时期的许多人才，有着基本相同的思想和实践活动，有着公认的领袖人物和一定的组织形式，从而形成人才群体。人才群体并不是经常出现的，它既是阶级斗争和社会需要的产物；又是文化思想发展的结果，是一种文化现象。     

浅议中小型企业规避经营风险的对策

在激烈的市场竞争中，中小型企业的发展会遇到各种各样的风险，如何规避经营中的各种风险，是每个中小企业都会面临的问题，只有认识到各种风险，做好预防的准备工作，并谨慎行事，避开风险，就可以在市场经济领域，站的牢、走得稳。     

职工培训来自中小企业的召唤--石家庄企业人才培训需求调查分析

职业技术教育是与企业联系最为紧密的教育类型:它担负着直接为企业培养、培训职工的重要任务.在我国经济高速发展的今天,企业职工比以往任何时候都更需要培训.中小企业因其规模较小且大都是私营、集体或股份制等因而在现实中被职业技术教育所忽视,但在研究中却不难发现中小企业的培训需求呼声很高.     

小学高年级写作训练中教材板块特点的利用

在朝鲜族小学汉语教学中,针对朝鲜族高年级学生掌握汉语的程度,可利用教材板块特点,采取"先说后写,连句成段,从段到篇,整体训练"的作文训练模式,在对学生进行口语表达训练和阅读理解训练的同时进行写作训练,简化写作训练的难度,提高写作教学的效果。     

发展中小企业是我国转型期的重要任务

中小企业在发达国家以及新兴工业国家和地区转型期中曾发挥过极为重要的作用，在当前 的经济发展中仍不失主角地位，我国调整产业结构，进行国民经济转型升级，实现现人化，中小企业的战略地位和发展任务不可低估，我国具备发展中小企业的充裕条件，大力发展中小企业是我国调整产业结构的应有选择，发展中小企业需要一系列宏观调控政策和配套措施。     

国外推动中小企业国际化经营成功经验及对我国的启示

随着中小企业国际化程度不断提高，研究如何进一步开拓国际市场，强化中小企业国际化经营战略就显得更加紧迫，且意义重大而深远。在借鉴国外中小企业国际化成功经验的基础上，通过对我国中小企业国际化经营的特点分析，提出了适合我国中小企业开展国际化经营的策略。     

现代电子商务是我国中小企业信息化的切入点

我国中小企业信息化发展缓慢的原因,除了技术、资金和环境因素外,对信息化建设的投入不能及时获得经济效益和社会效益,是一个重要因素。要推动中小企业信息化建设的发展,必须找准一个切实可行、高效的切入点,以局部带动全局,在干中求发展,通过发展获得更大的效益。     

温州中小企业税源监控存在的问题、成因及对策

以中小企业为主的温州民营经济对温州经济和社会的发展贡献巨大,但由于中小企业形式多样、经营灵活的特点也给当前的税收征管工作带来诸多问题。税务部门应更新观念,形成有效机制,提高监控能力,整合征管资源,利用社会网络,进一步加强对中小企业的税源监控工作。     

河北省中小企业环境管理问题与对策

目前,河北省中小企业的环境管理在环保认证、排污处理、投资额度、环境会计披露、环保检查及补贴等方面存在诸多问题,中小企业环境生态现状堪忧。这既有企业自身经济实力不足的原因,也和地方政府对这类中小污染源不重视有关。针对河北省中小企业环境污染的现状,可从环保协同的角度建立三维一体绿色金融体系、环境协同管理机制和分级对口统筹管理体系。     

论中小企业的生存法则

企业与大自然中的生物体一样, 都得遵循“适者生存”的法则。必须适应生存的外部环境, 必须有适合于自己的生存方式和独特的生存方法, 必须为适应环境打造企业生存核心竞争力。生存法则包括: 顾客满意法则、成本领先法则、人本管理法则、社会责任法则、营销创新法则、博弈双赢法则、和谐生财法则、资源整合法则、资本回报法则、技术领先法则