中小企业改善人力资源管理的几点建议

中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期。本文讨论了我国中小企业人力资源管理中普遍存在的问题,同时探寻中小企业人力资源管理的方法和建议。     

申请科技创新基金并不难--访湖北省高新技术发展促进中心常务副主任敖亚萍

创新基金加大对初创型科技型中小企业特别是孵化器的支持,尤其是对小企业的支持,任何新成立的高科技企业,只要你项目技术水平高、具有产业化和市场前景,符合支持范围,就有可能申请到创新基金的支持。     

关于申请科技型中小企业技术创新基金有关问题的解释（二）

1、问：本年度电子信息领域支持哪些产品和项目?答：本年度电子信息领域支持的产品和项目包括下列9大类，66小类(注意不包括通用电子仪器以及生产电子产品专用的材料和设备。另外，本年度不支持网站建设类项目；不支持一般的管理信息系统(MIS)和办公自动化系统(OA)：)：     

浙江省科技型中小企业发展现状及问题探讨

基于1162家浙江省科技型中小企业的问卷调查,对科技型中小企业发展的现状、基本特征以及存在问题进行分析,并结合存在的问题和国内外相关理论,提出了科技型中小企业进一步发展的若干建议和对策。     

如何提升中小企业核心竞争力

随着中国加入WTO的承诺的逐渐落实,我国中小民营企业面临的生存瓶颈越来越严重,如何提升中小企业的核心竞争力具有非常重要的意义。     

如何推进中小企业管理信息化建设

企业管理信息化,是指在企业管理的各个活动环节中,充分利用现代信息技术、信息资源和环境,建立信息网络系统,使企业信息流、资金流、物流、工作流集成和综合,实现资源的优化配置,不断提高企业管理的效率和水平,进而提高企业经济效益和竞争能力的过程.我省企业信息化工作经过多年的努力和实践取得了可喜的成绩,特别是一些具有较强技术和资金实力的大型企业,信息化建设取得的成果和效益更是有目共睹.但占我省企业绝对多数的中小企业的信息化建设仍处于初级阶段,这些企业是否需要信息化,中小企业与信息化有缘吗?     

中小高新技术企业管理的创新研究

中小高新技术企业已成为我国推进技术创新和发展高新技术产业的重要的生力军,然而动荡复杂的竞争环境,使中小高新技术企业面临着前所未有的挑战。积极推进管理创新,转变管理模式,成为中小高新技术企业应对挑战、提高市场竞争力的关键和必然。中小高新技术企业只有加强柔性管理,提高企业的整体柔性,才能保证在高度不确定的环境中长期平稳的发展。     

论行业协会在提高中小企业自主创新能力中的作用及立法完善

中小企业由于自身条件的限制,面对激烈的市场竞争,在企业自主创新过程中面临诸多困境。行业协会作为行业利益的代表者,在政府与市场主体之间起到沟通的作用。行业协会可以利用市场信息,行使职权,帮助中小企业解决困难,从而提高中小企业自主创新的能力。针对行业协会面临的困境进行立法完善,以保障其功能的发挥。     

高职应培养为中小企业所需的高级信息服务人才

进入21世纪,我们所处的信息环境发生了翻天覆地的变化,信息高速公路的发展必将带来社会生产关系和人类价值观的变革,从而导致社会范式的转变。随着建立在新的社会范式基础之上的新型社会的到来,信息服务人才正在引起越来越多中小企业的关注和重视。高职应主动了解高级信息服务人才的工作内容、工作能力,以便培养出为中小企业需要的人才。