中小型软件企业的软件项目管理过程研究

本文分析了国内中小型软件企业在企业体制和人力资源等方面特点,指出了中小型软件企业在开发软件产品时应用项目管理和软件工程方法管理软件项目的差异,提出了其软件项目管理过程改进模型。     

创意产业集群化初探

本文首先对我国创意产业集群的发展现状作一简单概述;然后通过分析创意产业的要素条件,指出中小型创意企业存在的发展障碍,由此提出采用集群化方式促进创意产业发展;并初步探讨了创意产业要形成可持续发展的集群相关各方应做的努力。     

中小型图书馆在优秀传统文化传承中的作用

中小型图书馆一方面受优秀传统文化的深刻影响,同时又以特有的方式保存、传递、整理、丰富着优秀传统文化,保证了中华民族文化的血脉几千年而不枯涸。     

浅析劳务派遣工的激励机制

文章论述了中小型企业为降低企业成本,不断优化人才结构,特别是受用工总量控制和定岗、定员、定编的限制,最大限度地挖掘劳务派遣工的潜能,促进企业安全稳定长足发展。     

试论中小出版社编辑室的设计

人才短缺,尤其是编辑人才短缺,是中小型出版社面临的最大困境,在现有条件下,可通过人力资源的优化和组合,达到人才使用效益的最大化,编辑室则是实现这一目标的最佳途径.本文依据人力资源开发的基本理论,从编辑室的运作模式、室主任的定位、室成员的配置等方面展开分析,旨在探索编辑室实现和加强实体功能的现实路径,使之在激烈的图书市场竞争中,既能为编辑提供充足的补给,又能为他们输送锐利的武器,从而提高编辑队伍的整体实力.     

谈中国企业走向国际的本土化过程中的人力资源薪酬管理

在全球一体化日益扩大的今天．中国有越来越多的企业走向国际。无论是国企还是私营企业，无论是大型的跨国企业还是中小型企业，无论是传统行业还是新兴产业，国际化道路都是一条无可避免和逃避的方向，因为市场、需求和企业自身的发展是硬道理．也是中国企业提升自身竞争力、进行大规模扩张的必经之路。     

网络环境下提高中小型图书馆服务质量的思考

网络环境下,合理配置和深层次开发馆藏文献信息资源,建立科学的信息服务质量评估机制,争创品牌服务等是提高中小型图书馆信息服务质量和效益的有效途径。     

桑植县"三招"破解国有改制企业档案工作难题

国有企业档案是国有企业全部活动的真实记录,是企业资产的依据和凭证,是属国家所有的宝贵历史遗产.随着社会主义市场经济体制日趋成熟,中小型国有企业必须退出经济舞台.自1995年以来,桑植县22家国有企业相继破产改制,留下大量的文书、财务、人事档案资料.到2004年初,只有8家改制企业档案管理相对安全,余下的1 4家档案管理很混乱,极为不安全,一直是多年来全县档案工作中无法破解的难题.     

构建中小型高校图书馆合理化虚拟参考咨询模型

通过调查指出目前中小型高校图书馆虚拟参考咨询服务中存在的缺陷,提出构建合理化参考咨询的模型,并针对模型的重点部分进行了论述,指出图书馆的虚拟参考咨询建设要以本馆实际情况为基础,要以实用为本。