隐性事实性差错的发现与核实

由于报社对记实行了量化考核，少数记为了完成任务，在采访不全面、不深入，甚至不到现场的情况下，写“大概新闻”、“材料新闻”、“印象新闻”、“嫁接新闻”等，有的甚至编造假新闻。对于编辑来说，识别和堵防事实性差错显得尤为重要。     

从ISO9001认证体系看电视媒体的精细管理

对电视媒体来说，现在一提到管理，自然便列举出竞争上岗、全员聘用、绩效挂钩、严格考核等等，但这只是机制创新而并非是管理模式和管理方式的创新。机制创新固然能够带来一定的发展动力，然而，当大部分竞争者都处在愈来愈趋同的机制下，机制创新能够带来的作用就很小了。     

求振兴求发展努力建设大房产——访铁岭市房产局长、党委书记高维仁

铁岭市房产局长、党委书记高维仁今年初刚上任便带领局领导班子和部分中层干部到营口、锦州、阜新三市学习取经。所见所闻，纵横比较，让他备感振奋，信心大增。同时，又感肩上担子沉重，压力很大。一方面，他欣喜地看到，铁岭市房产行业雄风正当，队伍整齐，政令畅通，成果显著；另一方面，他也深深感到，与兄弟市房产行业相比还有很多不足，与市委市政府和广大人民群众的要求还有很大距离，铁岭的房产行业发展还应该步子更快，作用更大，实力更强，效益更好，形象更新。     

静海县开展档案行政执法检查

目前，由县人大内务司法委、县法制办、县司法局、县档案局组成联合检查组对县一级立档单位8个，二级立档单位17个，共25个立档单位进行了档案行政执法检查。这次检查是在各单位自查、整改的基础上进行的，按照《天津市档案行政执法检查考核评定细目》。对被检查单位进行了全面认真的检查，24个单位达到了执法检查合格标准，     

鹤庆县召开档案工作会议

5月17日，鹤庆县召开了全县档案工作会议。来自全县各机关、企事业单位的分管领导及各乡镇领导和党政办主任共计110人参加了会议。会上，县人民政府与各乡镇签订了2006年档案工作目标考核责任书，县五套班子领导参加了会议并讲话。这是鹤庆县档案工作会议中规模最大、规格最高的一次会议。     

河北人民广播电台关于启动2006年度年中考核工作的通知

2004年以，我台大胆探索人事制度改革，开始全面启动每半年一次的全员考核。两年来，不断地改进完善。实践证明，考核有效地调动了全台干部职工的积极性，为每个人搭建了一个展示自我能力、实现自我价值的平台，同时也在全台营造了尊重知识，尊重人才的良好氛围。今年的年中考核全台各部门按照统一部署搞得更是认真扎实，本期特刊发一组相关稿件。[编者按]     

年中考核优秀人员名单

根据2006年度年中考核安排，各部室、中心、频道全体人员经过个人述职和民主测评，在人事、纪检派人到场监督下，按照25％的比例进行了无记名投票。根据民主测评情况和部门领导班子集体研究及公示结果，经台分党组研究决定，评出下列100名同志（52名正式人员和48名聘用人员）为上半年优秀工作人员：     

论高校图书馆干部队伍的考核

高校图书馆干部队伍的考核，是新时期搞好图书馆管理的重要举措。充分认识考核的必要性，全面掌握考核内容，准确实施考核方法，是做好考核工作的重要环节。高校图书馆应根据自身的实际，坚持和完善干部队伍的考核制度。     

人事制度改革迈出的重要一步——河北电台启动全员梯次管理

历时三个多月的全员考核工作圆满结束了。这次考核工作是河北电台人事制度改革迈出的第一步，也是最重要的一步，它符合全国人事制度改革的方向，是遵循新闻规律和市场规律办台的必然要求，是淡化机关色彩和行政色彩的必然举措。     

河北人民广播电台关于晋升协议人员的公示

按照晋升台聘人员评定原则和程序，评定出此次由临时工晋升为协议的人员，其结果经反复沟通协商、交换意见后，台分党组审议通过，确定了首次晋升协议人员9名。他们是：