学籍档案为工龄认定提供依据

张女士是北京市朝阳区某小学教师,2009年出于个人发展考虑调动到海淀区某重点小学。接收单位在调阅档案时发现张女士履历中有她1991年毕业于朝阳区师范学校的材料,但没有派遣证。按照现在档案接收规定,档案中没有派遣     

国有企业工龄工资设计的几点思考

文章首先分析了国有企业目前工龄工资存在的主要问题和弊端，然后根据工龄工资随着员工工龄的不断增长而增加这一特点，提出了设计抛物线形工龄工资的思路，最后以新疆油田公司为例，设计了具有企业特色的工龄工资。     

遭遇工龄纠纷,莫听“一面之词”! 遭遇工龄纠纷,法律怎么说?

法律不能使人人平等,但是在法律面前人人是平等的。工龄不仅与工资紧密相连,更与应聘的工作经历、年休假,以及诸多职工福利待遇相关联。从某种意义上说,工龄已经成为职工利益的重要内容。又因工龄纠纷的法律规定大都散见于职能部门的解释与"答复"之中,所以,当你遭遇工龄计算侵权时,切不可只听"一面之词",关键得看法律是怎样说的!     

回到老“东家”，还需再挨试用期吗？

Q：我在劳动合同到期前，辞职离开了原单位（已在此任职四年），按正常程序办理了离职手续。两个月后原单位又聘请我回去任同一职位，请问：若以此形式回去任职，还需要试用期吗？我可以要求各项待遇仍与以前一样吗？在原单位的工龄是否可续延？     

反垄断法视野中的买断式销售行为

买断式销售以生产商和销售商达成买断销售协议为基础。买断销售协议属于反垄断法中的纵向限制竞争行为。我国对买断销售行为应加以立法规制,建立以合理分析为原则,以市场结构标准为主要考察目标的规制买断式销售行为的法律制度。具体市场结构标准的确定,依赖于我国政策和经济发展不同阶段的需要,并由反垄断法执法机关在实践中不断地作出调整。     

例谈班主任工作的语文特色

我是一名初中语文教师,也是一名"工龄"不算长的班主任.在上任之初,我就琢磨一个问题:能否把语文内容"嫁接"到班主任工作中,发挥语文教师的专长管理班级,挖掘语文书中的素材教化学生,汲取班级中的营养滋润语文课堂,从而产生一个新的境界?在实践中通过不断摸索,我终于找到了几个"切入点".     

24年前的工资表解决了我的工龄问题

今年8月份，单位的人事部门通知我，凭我1982年八九两个月在工厂领取工资的签字表，沈阳市人事局已同意我的工龄由1986年8月提前到1981年10月，多年的工龄问题终于得到了解决。[第一段]     

关于工龄折扣的权利属性研究

在房改过程中,依照有关法律政策规定,公民个人享有购买公有住房的权利及享有多种优惠利益,工龄折扣为其中之一。而对已故配偶的工龄折扣所涉法律问题,看法不一。依照法律政策,购房人享有房改购房权、工龄折扣权、已故配偶工龄折扣权。房改房购买权决定所购房屋的归属;工龄折扣决定工龄利益的归属。     

学校经营理论及其运作模式

社会主义市场经济条件下，学校不仅有管理问题，还出现了经营问题。国有学校所有权与经营权分离、国有企业分离办社会而组建的学校集团、多元投资结构的股份制学校、个人或企业投资买断国有学校所有权以及国内外各种类型的采用资产经营或资本运营方式组建的联合办学实体等等，这一切学校经营实践，要求我们从理论和实践相结合的角度进行探讨，构建学校经营理论及其相应的运作模式，以指导学校经营工作的科学运行。     

图书馆现行工资制度有关问题的思考

笔者思考了图书馆现行工资制度规定的普通工岗位、学龄作为工龄基数套改、半年档差的限制和取消工龄津贴等有关问题，对其弊端进行了分析。